		2002. 10. 1. 제정 2021. 8. 13. (제35차 개정)
제1장 총 칙 제1조 목 적 제2조 적용범위 제3조 보수의 체계 제4조 용어의 정의 제2장 연봉제의 운영 제5조 기초급 한계액 제6조 기초급 제7조 직무급 제8조 연차수당 제9조 야간근로수당 제10조 시간외근로수당 제11조 휴일근로수당 제12조 기술수당 제13조 특수근로수당 제14조 특수직무수당 제15조 성과연봉	제16조 자체성과급 제17조 경평성과급 제3장 보수의 산정 및 지급방법 제18조 산정기간 및 지급기일 제19조 승급 시의 보수 제20조 직무변경 시의 보수 제21조 파견직원의 보수 제22조 일할계산 제23조 기타 임금계산의 특례 제24조 간부직원의 임금산정 특례 제25조 수습직원의 임금산정 특례 제26조 임금피크제 대상직원의 임금산정 특례 제27조 통상임금 제28조 평균임금 제29조 퇴직급여 제30조 준 용 부 칙

제1장  총    칙

7020  직 원 연 봉 규 정

제1조(목 적) 이 규정은 직원의 연봉제 보수운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

7020 직원연봉규정

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7020 직원연봉규정

제2조(적용 범위) ①이 규정의 적용대상은 일반직직원으로 한다. <2015. 9. 30.개정)

② 임금피크제는 정년예정일 3년 전부터 적용한다. <2015. 9. 30.신설>

제3조(보수의 체계) ① 2직급 이상 직위 보직직원(‘이하 간부직원’이라 한다)의 보수체계는 다음과 같다.

1. 기본연봉 : 기초급, 직무급 <2020. 12. 29 개정>

2. 통상임금 : 기본연봉, 기술수당 <2013. 2. 1 개정>

3. 기타수당 : 연차수당, 야간근로수당, 특수근로수당

<2013. 2. 1 개정>

4. 성과연봉 : 자체성과급, 경평성과급 <2016.5.31. 개정>

5. 퇴직급여 <2011. 6. 1, 2012. 1.1 개정>

② 제1항의 간부직원을 제외한 일반직직원(이하 ‘일반직원’이라 한다)의 보수체계는 다음과 같다.

1. 기본연봉 : 기초급, 직무급 <2020. 12. 29 개정>

2. 통상임금 : 기본연봉, 기술수당, 특수직무수당 <2016. 5. 31 개정, 2020. 12. 29 개정>

3. 기타수당

가. 법정수당 : 연차수당, 야간근로수당, 시간외근로

수당, 휴일근로수당

나. 부가수당 : 특수근로수당

<2013. 2. 1, 2016. 3. 3. 개정>

4. 성과연봉 : 자체성과급, 경평성과급

<2011.6.1, 2012.1.1., 2016.5.31. 개정>

5. 퇴직급여 <2011. 6. 1,  2012. 1.1 개정>

제4조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각호와 같다.

1. ‘연봉제’라 함은 보수를 년단위로 결정하는 임금형태를 말한다.

2. ‘연봉’이라 함은 회계연도 1년간 지급되는 기본연

봉, 기타수당, 성과연봉을 합한 금액을 말한다.        <2009.11.1, 2011.6.1 개정>

3. ‘기본연봉’이라 함은 기초급, 직무급을 합한 금액을 말한다. <2016.5.31. 개정, 2020. 12. 29 개정>

4, ‘기초급’은 담당직무에 따라 기본적으로 지급하는 보수를 말한다.

5. ‘직무급’이라 함은 해당직무 가치평가에 따라 차등 지급하는 보수를 말한다. <2020. 12. 29 개정>

6. ‘성과연봉’이라 함은 개인업적평가와 조직업적평가를 반영하여 차등 지급하는 보수로서 자체성과급과 경평성과급을 합한 금액을 말한다. <2016. 5. 31. 개정>

7. ‘경평성과급’이라 함은 공공기관운영위원회 경영평가 결과에 따라 차등 지급되는 경영평가성과급을 말한다.

8. ‘기본월봉’이라 함은 기본연봉을 12등분한 금액을 말한다

9. ‘해외근무직원’이라 함은 해외사무소(지사) 근무자, 해외현지법인 파견자(교육파견자 제외), 해외주재원으로 상주하여 근무하는 직원을 말한다.

<2011.6.1. 개정>

10. ‘임금피크제’라 함은 정년 일정기간 이전부터 임금을 일정비율 감액하는 제도를 말한다. <2015. 9. 30.신설>

제2장 연봉제의 운영

제1절 기본연봉

제5조(기초급 한계액) ①직원의 기초급 한계액은 <별표 1>와 같다.

②신규채용 직원의 기초급은 <별표 1>의 해당직급의 하한액을 적용한다. <2003. 1. 1, 2004. 1. 1, 2009. 11. 1, 2011. 6. 1, 2012. 1.1, 2013.1.1., 2014.1.1., 2015. 10. 28., 2017.1.25. 2018. 3. 28., 2019. 6. 19., 2020. 3. 31., 2021. 8. 13. 별표개정>

제6조(기초급) ①기초급은 물가상승률과 경영여건 등을 감안하여 사장이 정하는 조정액을 합산하여 결정한다. <2011.6.1. 개정, 2020. 12. 29 개정>

②기초급에는 시간외근로수당(월33h), 휴일근로수당(월2일) 및 복지후생관리규정 등에서 정하는 급여성 복리후생비(중식대, 연료보조비)가 포함된 것으로 본다. <2004. 1. 1 개정>

제7조(직무급) ①직무급은 해당직위 및 부서의 직무 난이도, 책임도, 중요도 등 직무가치평가에 따라 비누적방식으로 차등 지급한다. <2011.6.1, 2013.1.1., 2014.1.1., 2015.10.28. 별표 개정>, <2017.1.25. 개정, 2020. 12. 29 개정>

②지급액은 <별표 3-4>와 같다. <2020. 12. 29 개정>

③평가기간, 평가방법 및 차등지급기준 등은 사장이 따로 정한 바에 따른다.

<2011.6.1 개정, 2020. 12. 29 개정>

제2절  기 타 수 당

제8조(연차수당) 연차수당은 취업규칙 및 사장이 따로 정한 바에 따른다. <2005. 1. 1, 2011. 6. 1 개정>

제9조(야간근로수당) 야간(22:00～06:00)에 근로하였을 때, 통상임금의 50%를 가산 지급한다.

제10조(시간외근로수당) 소정근로시간을 초과하여 근로하였을 때, 통상임금의 50%를 통상임금에 가산 지급한다. <2004.7.1 개정, 2008.1.1 단서삭제>

제11조(휴일근로수당) ①휴일에 근로하였을 때, 통상임금의 50%를 통상임금에 가산 지급한다.

제12조(기술수당) 공사 직무수행에 소요되는 자격소지자로서 해당직무에 근무하는 직원중 지급대상은 사장이 따로 정한 바에 의하고, 지급액은 <별표 3-1>와 같다. <2004. 7. 1., 2016. 5. 31., 2019. 6. 19. 별표 개정>

제13조(특수근로수당) 지급대상 및 지급액은 <별표 3-2>와 같다. <2004.7.1., 2016.5.31. 별표 개정>

제14조(특수직무수당) 지급대상 및 지급액은 <별표 3-3>과 같다. <2004.7.1., 2016.5.31., 2019. 6. 19 별표 개정>

제3절 성과연봉

제15조(성과연봉) 성과연봉은 전년도 근무기간에 대한 개인업적평가와 조직업적평가에 따라 자체평가급, 경평성과급으로 구분하여 차등 지급한다.  <2009.11.1, 2011.6.1., 2012.1.1., 2016.5.31., 2018.3.28. 개정>

제16조(자체성과급) ①자체성과급은 기본월봉의 200%를 기준으로 전년도 성과평가등급과 근무기간(휴직기간 제외)에 따라 비누적식으로 차등 지급한다. <2017.1.25. 개정>

②기본월봉은 전년도 근무기간별 평균 기본월봉으로 하되, 직무급을 제외한 금액으로 한다. <2017.1.25. 개정, 2020. 12. 29 개정>

③성과평가와 차등지급기준 등은 사장이 따로 정한 바에 따른다. <2017.1.25. 개정>

④지급시기는 평가결과 확정 후 급여지급 시 연1회 지급한다. <2017.1.25. 개정>

제17조(경평성과급) ①경평성과급은 전년도 정부(경영평가위원회) 경영평가 결과에 따른 지급률 범위 내에서 전년도 내부평가등급과 근무기간(휴직기간 제외)에 따라 비누적방식으로 차등 지급한다. <2012.1.1. 2017.1.25. 개정>

②산정 기준임금은 전년도 근무기간별 평균 기본월봉 으로 하되, 직무급을 제외한 금액으로 한다. <2011. 7. 13 개정, 2020. 12. 29 개정>

③내부평가와 차등지급기준 등은 사장이 따로 정한 바에 따른다. <2017. 1. 25. 개정>

④지급시기는 평가결과 확정후 급여지급시 연1회 지급한다. <2011. 7. 13 개정>

제3장  보수의 산정 및 지급방법

제18조(산정기간 및 지급기일) ①기본월봉 및 기타수당은 다음과 같이 사소별로 산정하여 매월 정기적으로 지급한다.

다만, 지급기일이 휴일인 때에는 그 전일에 지급한다.

<2014.6.30 개정>

사 업 소	산 정 기 간	지 급 기 일
본사, 영업소	이번달 1일부터 말일까지	다음달 5일
광 업 소		다음달 27일

<2015.10.28. 개정>

②사망자나 퇴직자에게는 그 사유발생일로부터 14일 이내에 지급한다.

③기타 보수산정, 지급기일 등에 관한 세부사항은 사장이 별도로 정한 바에 따른다.

<2011. 6. 1 개정>

제19조(승급 시의 보수) ①승급 직원의 기초급은 <별표 2>의 해당 직급 하한액에 <별표 2-1>의 근속가급을 가산한 금액으로 한다. <2003.1.1, 2004.7.1, 2005.1.1, 2009.11.1, 2011. 6. 1, 2012.1.1, 2013.1.1., 2014.1.1., 2015.10.28., 2016.5.31., 2017.1.1. 2018. 3. 28., 2019. 6. 19., 2020. 3. 31., 2021. 8. 13. 별표 개정>

다만, 승급전 기초급에 <별표 2-2>의 직위/직류변경자 가산액을 합산한 금액이 1항본문 합계액보다 많을 때에는 많은 금액을 기초급으로 한다. <2003.1.1, 2004.7.1, 2005.1.1, 2011. 6. 1, 2013.1.1., 2014.1.1., 2015.10.28., 2016.3.3., 2016.5.31., 2017.1.1. 2018. 3. 28., 2019. 6. 19. 2020. 3. 31., 2021. 8. 13. 별표 개정>

②기능직에서 일반직으로 승진하여 임금이 승진하기 전보다 적어지는 경우에는 승진전 임금수준을 보전할 수 있으며, 산정방법은 사장이 따로 정한 바에 따른다. <2016. 3. 3. 신설, 2020. 2. 25. 개정>

③승진으로 직원연봉규정 적용이 된 직원으로서 직위변경일이 홀수월에 적용된 때에는 직원임금규정에 따른 기본상여금을 당해 1회 지급액의 1/2 해당액을 가산 지급한다. <2009.11.1, 2011.6.1, 2011.7.13 개정>

④승급 등 직위변경 직원의 월할계산은 변경일이 월중 16일이후일 때에는 변경전의, 15일이전일 때에는 변경후의 직위로 본다. <2011.6.1 개정>

제20조(직무변경 시의 보수) ①직무변경 시의 기초급은 <별표 2-2>의 가산액을 직무변경 전의 기초급에 가감 조정한다. <2011.6.1., 2015.10.28., 2016.3.3., 2018. 3. 28., 2019. 6. 19. 2020. 3. 31., 2021. 8. 13. 별표 개정>

②직무대리, 서리, 대우발령 시에는 <별표 2-2>의 직위변경 가산액을 기초급에 가산 조정한다. <2003.1.1, 2009.11.1, 2011. 6. 1, 2012.1.1, 2013.1.1., 2014.1.1., 2015.10.28., 2016.3.3., 2016.5.31., 2017.1.25. 별표개정>

제21조(파견직원의 보수) ① 국내 타 기관에 파견한 직원의 보수는 본직에 근무하는 것에 준하여 지급한다.

②공사가 공동운영계약에 따라 국내 타 기관 또는 해외현지법인에 파견한 직원의 보수에 대하여 그 기관(법인)에서 보수의 일부 또는 전부를 부담하는 조건으로 계약 체결이 있는 경우에는 그 계약에 따라 보수를 별도로 정할 수 있다.

③해외근무직원의 보수는 본 규정에서 정한 사항 외에는 해외근무직원보수규정에 정한 바에 따른다.

<2011. 6. 1 조신설>

제22조(일할계산) 다음 각호에 해당하는 직원의 임금은 일할 계산한다.

1. 신규채용한 자 또는 복직한 자 (출근일 기산)

2. 전입한 자 (발령일 기산)

3. 전출한 자 (발령일 전까지)

4. 공사의 귀책 또는 업무상 상병으로 휴업한 자 (사유발생일 포함) <2014.1.1 개정>

5. 징계 정직자 및 휴직자 (발령일 전까지)

6. 대기발령, 감봉된 자(발령일 기산)

7. 징계 면직자 및 퇴직자 (발령일 포함) <2014.1.1 개정>

8. 임금기준이 개정되었을 때 (시행일 기산)

<2011. 6. 1 개정>

9. 결근 또는 무급휴가를 사용할 때

<2014.6.30 신설>

제23조(기타 임금계산의 특례) ①정직 또는 퇴직한 직원이 사무인계 또는 장부정리를 위하여 특히 명을 받아 계속 집무한 기간에 발령된 달의 임금전액을 일할계산하여 지급한다.

②인사규정 제24조에 따른 직위해제 직원의 임금은 기본월봉만 지급하되 발령일로부터 1개월까지는 100%, 2개월부터는 80%를 지급한다. <2011. 6. 1 개정, 2018. 11. 28 개정>

다만, 징계의결 요구중에 있는 직원이 징계위원회 의결결과 징계처분없이 확정되거나, 형사사건으로 기소중인 직원이 법원 판결결과 무죄로 선고 확정된 경우에는 기본월봉 전액을 소급하여 지급한다.

제24조(간부직원의 임금산정 특례) ①간부직원은 실제 근로시간에 관계없이 제10조, 제11조, 제14조를 적용하지 아니한다. <2016.5.31., 2017.1.25. 개정, 2020. 12. 29 개정>

②간부직원의 보수는 제19조, 제20조의 기초급을 제외하고는 직급에 관계없이 보직직위를 기준으로 산정한다. <2011.6.1. 신설, 2016.5.31., 2017.1.25. 개정, 2020. 12. 29 개정>

제25조(수습직원의 임금산정 특례) 5급직원(수습기간)은 기본연봉, 법정수당과 특수근로수당만 지급하되, (별표1) 4급직원 해당액의 70%를 지급한다.<2009.2.25 전문신설, 2011.6.1, 2011.7.1, 2013.2.1., 2014.1.1., 2016.5.31. 개정>

제26조(임금피크제 대상직원의 임금산정 특례) 임금피크제 대상직원의 임금은 제3조에 의한 보수항목 중 기본연봉과 정액 수당(기술수당, 특수직무수당, 직무급, 특수근로수당)을 본 규정에서 정한 금액의 92.5% 승한 금액으로 지급한다. <2015.9.30. 신설, 2016.5.31. 개정>

제27조(통상임금) ①월 통상임금 산정을 위한 임금범위는 제3조와 같다. <2013.2.1 개정>

②시간당 통상임금의 산정 기준시간은 월209시간으로 하며 기타 통상임금의 산정방법은 사장이 따로 정한 바에 따른다. <2009.11.1, 2011. 6. 1 개정>

제28조(평균임금) ①평균임금 산정을 위한 임금 범위는 제3조에 따른 통상임금, 기타수당, 성과연봉 및 복지후생관리규정에 따른 급여성 복리후생비(교통보조비)로 한다.  다만, 성과연봉 중 경평성과급은 제외한다. <2012.1.1 신설, 2013.2.1 개정>

②평균임금의 산정방법은 사장이 따로 정한다. <2009.11.1 개정>

제29조(퇴직급여) ①공사는 1년이상 근속한 직원에게는 근로자퇴직급여보장법 및 직원퇴직급여규정 따라 퇴직연금 또는 퇴직급여를 지급한다.

<2009.11.1, 2012.1.1 개정>

②해외근무직원의 퇴직급여(퇴직연금) 산정에 있어 파견기간은 근속기간에 포함하고, 평균임금은 파견 직전의 평균임금을 기준으로 하되, 국내 동종 근무직원의 평균임금 변동율을 승하여 산정한다. (휴직직원 준용)

다만, 파견기간 중 승급이 있을 경우에는 국내 동종 근무직원을 기준으로 승급에 따른 임금상승 해당액의 변동율을 가산하여 승한다. <2011.6.1 신설  2012.1.1 개정>

제30조(준 용) 연봉제 적용을 받는 직원은 이 규정의 정한 바에 의하되, 이 규정에 정하지 않은 사항은 직원임금규정 등 공사의 관련규정을 준용한다.

부      칙

제1조(시행일) ①이 규정은 2002년 10월 1일부터 제정 시행한다.

다만, 1,2급직원의 2002년 임금인상분은 2002년 1월 1일부터 시행한다.

②2002년 임금인상분을 포함하여 기간별, 개인별 기본월봉을 다음요령으로 산정하여 지급한다.

1. 1,2급 직원

(가) 2002. 1. 1 ～ 2002. 9. 30까지 :

[{2001년말 개인별기본연봉 + (163,710원×2002년 평가급 지급계수)]×1.05} + 373,200원] ×1/12

(나) 2002. 10. 1 ～ 2002. 12.31까지:

[{2001년말 개인별기본연봉 + (163,710원×2002년 평가급 지급계수)]×1.165×1.05}+439,200원]×1/12

2. 3～5급직원 (2002. 10. 1 ～ 2002. 12. 31까지)

[(개인별 기본연봉×1.05) + 439,200원] × 1/12

※ 개인별 기본연봉은 아래와 같이 산정한다.

다만, 개인별호봉은 2002년말 현재 호봉을 기준으로 하고, 직류별 표준기본연봉은 아래표에 의한다.

(1)3급 : 직류별 표준기본연봉+[(개인별호봉-16)× 190,000원]

(2)4급 : 직류별 표준기본연봉+[(개인별호봉-1)× 190,000원]

(3)5급 : 표준기본연봉+[(개인별호봉-1)×190,000원]

직류별 표준기본연봉표 (전환용)

구 분	3 급	4 급	5 급
갑 류	19,907,000	15,626,000	12,560,000
을 류	18,887,000	14,971,000	-

③이 규정 시행에 불구하고 2002.10.1 현재 2002년 연차수당 미지급자는 2002년 9월분 기준임금 및 통상임금으로 산정 지급한다.

④3～4급직원의 제8조 평가급은 2003년도 평가에 의거 2004년도부터 적용한다.

⑤이 규정 시행과 동시에 직원연봉지침(1999. 10. 1제정)은 폐지한다.

제2조(개  정) ①이 규정은 2003년 1월 1일부터 개정 시행한다.

②개인별 연차수당의 기본연봉전환은 2002년말 개인별 연차수당 표준액에 직급별 기본연봉화율을 승한 금액을 2003년 개인별 기초급에 가산 산정한다.

다만, 2002년말 개인별 연차수당 표준액 및 직급별 기본연봉화율은 사장이 별도로 정한바에 의한다.

제3조(개  정) 이 규정은 2003년 1월 1일부터 개정 시행한다

제4조(개  정) ①이 규정은 2004년 7월 1일부터 개정 시행한다.

다만, 2004년 임금인상 및 제6조 내지 제8조는 2004년 1월 1일부터 시행한다.

②제16조의 기본상여금은 2004년 하반기에 한하여 분기말에 각각 55%씩 지급하고, 제9조 휴가수당중 연차휴가는 2005년 1월 1일부터 시행한다.

②개인별 기본연봉은 2004년 7월 1일부터 다음 각호의 요령으로 가산 변경한다.

다만, 년미만 근속년수는 절사한다.

1. 가산금액 = (2004.12.31.기준 근속년수-7년)×직급별 금액

직급별 금액 (2004년 임금인상분 포함)

직급별	1 급	2 급	3 급	4 급
원 / 년	61,190	51,200	41,820	38,220

2. 여성직원은 2004년 6월 30일 현재의 기초급에 3%를 추가 가산한다.

제5조(개  정) 이 규정은 2005년 1월 1일부터 개정 시행한다.

다만, 제8조(제1항은 제외)는 2006년 1월 1일부터 시행한다.

제6조(개  정) 이 규정은 2006년 1월 1일부터 개정 시행한다.

제7조(개  정) 이 규정은 2007년 1월 1일부터 개정 시행한다.

제8조(개  정) 이 규정은 2008년 1월 1일부터 개정 시행한다.

제9조(개  정) 이 규정은 2008년 2월 1일부터 개정 시행한다.

제10조(개  정) 이 규정은 2009년 2월 25일부터 개정 시행한다.

제11조(개 정) ①이 규정은 2009년 11월 1일부터 개정 시행한다.

②이 규정 시행에 불구하고 2009년 11월 1일 현재 2009년 연차수당 미지급자는 2009년 10월분 통상임금으로 산정 지급한다.

③제8조(평가급)은 2010년 1월1일부터 시행한다. 다만, 2009년 1월 1일부터 2009년 12월 31일까지는 아래와 같이 적용한다.

(단위：천원/년)

구 분	1 급	2 급	3 급	4 급
금 액	1,728	1,476	1,248	1,032

④2009년 11월 1일부터 개인별 기본연봉은 1급~2급은 24.0%, 3급~4급은 23.5%를 기본연봉에 승하여 가산 변경한다.

⑤제19조(성과연봉)는 2010년부터 1월 1일부터 시행한다.

제12조(개 정) ①이 규정은 2011년 11월 1일부터 시행한다. 다만, 2011년에 한하여 평가급을 지급하지 아니한다.

제13조(개 정) ①이 규정은 2011년 6월 1일부터 개정 시행한다. 다만, 2011년에 한하여 업적평가급 및 성과평과급을 지급하지 아니한다.

제14조(개 정) 이 규정은 2010년 경영평가성과급(2011년 지급분)부터 개정 시행한다.

제15조(개 정) 이 규정은 2011년 6월 1일부터 개정 시행한다.

제16조(개 정) 이 규정은 2011년 7월 1일부터 개정 시행한다. 다만, 개정 전 제31조 제1항 해당직원의 2011. 12. 31.까지의 보수는 94.45%를 적용한다.

제17조(개 정) 이 규정은 2012년 1월 1일부터 개정 시행한다. 다만, 자체성과급은 2011년에 근무기간이 있는 퇴직자에게도 적용한다.

제18조(개 정)  ① 이 규정은 2012년 1월 1일부터 개정 시행한다.  다만, 이 규정 시달 이전 퇴직자에게도 적용한다.

② 2012년에 한하여 업적평가급 및 성과평가급을 지급하지 아니한다.

제19조(개 정) 이 규정은 2013년 2월 1일부터 개정 시행한다. 단, 제18조 규정 개정은 2013년 5월 1일부터 적용한다.

제20조(개 정) ① 이 규정은 2013년 1월 1일부터 시행한다.

② 2013년에 한하여 업적평가급 및 성과평가급을 지급하지 아니한다.

제21조(개 정) ① 이 규정은 2014년 1월 1일부터 시행한다. 다만, 제29조, 제30조는 2014년 8월 1일부터 적용한다.

② 2014년에 한하여 업적평가급 및 성과평가급을 지급하지 아니한다.

제22조(개 정) 이 규정은 2014년 7월 1일부터 시행한다. 다만, 제29조 제9호는 2014년 8월 1일부터 적용한다.

제23조(개 정) 이 규정은 2014년 5월 16일부터 시행한다.

제24조(개 정) 이 규정은 2016년 1월 1일부터 시행한다.

제25조(개 정) ① 이 규정은 2015년 11월 1일부터 시행한다. 다만, 2015년 1월 1일부터 2015년 10월 31일까지는 기본연봉의 3.82%를 인상하여 지급한다.

② 2015년에 한하여 업적평가급 및 성과평가급을 지급하지 아니한다.

제26조(개 정) ① 이 규정은 2016년 3월 1일부터 시행한다.

제27조(개 정) ①이 규정은 2017년 1월 1일부터 시행한다.

제28조(개 정) ① 이 규정은 2017년 1월 1일부터 시행한다. 다만, 2016년 임금인상분은 기본연봉의 3.45% 산정 지급하며, 합의일 이전 퇴직자에게도 적용한다.

② 2016년에 한하여 업적평가급 및 성과평가급을 지급하지 아니한다.

제29조(개 정) 이 규정은 2017년 1월 1일부터 시행한다.

제30조(개 정) 이 규정은 2018년 1월 1일부터 시행한다.

제31조(개 정) 이 규정은 2018년 11월 1일부터 시행한다. 다만, 별표3-4는 2018년 7월 5일부터 적용한다.

제32조(개 정) ① 이 규정은 2019년 1월 1일부터 시행한다.

② 2019년 임금피크제 절감재원으로 임금피크제 적용 3년차 직원 에 대해 제27조에서 규정한 보수의 5.405405405405%를 추가로 인상한다. 다만, 적용기간은 2019년 4월 1일부터 2019년 12월 31일까지로 한다.

제33조(개 정) ① 이 규정은 2020년 1월 1일부터 시행한다.

② 임금피크제 재원으로 임금을 지급하여야 할 별도정원이 발생할 때까지 임금피크제 해당금액을 공제하지 아니한다.

③ 2020년 자체성과급 산정시 2019년 임금피크제 절감재원으로 지급한 금액은 해당하는 기본급율(1/12)만큼 반영한다.

제34조(개 정) ① 이 규정은 2020년 1월 1일부터 시행한다.

제35조(개 정) ① 이 규정은 2020년 7월 2일부터 시행한다.

제36조(개 정) ① 이 규정은 2021년 1월 1일부터 시행한다.

<별표 1>

간부직원 기초급 한계액표

(단위：천원/년)

구 분	1 급	2 급
상 한 액	87,480	75,060
하 한 액	58,830	50,090

* 병류 : 하한액의 85%

일반직원 기초급 하한액표                                               (단위：천원/년)

구 분	3 급	4 급
갑 류	40,070	31,560
을 류

<별표 2-1>

근 속 가 급 표

가. 기간별 금액                        (단위：원/년)

근속기간별	1 급	2 급	3 급	4 급
① 1년이상기간	126,090	107,890	59,870	43,030
② 7년초과기간	227,700	194,050	129,980	107,120

다만, 근속기간은 입사일부터 2004.12.31.까지만 산정한다.

나. 근속가급의 산정

㈎ 근속7년이하자 : (근속년수×가항 ①금액)

㈏ 근속7년이상자 : (7년×가항 ①금액)+[(2004.12. 31.까지의 총근속년수-7년)×가항 ②금액)]

다만, 년미만 근속년수는 절사한다.

<별표 2-2>

직류/직위변경자 가산액

가. 동일직급내 직류 변경       (단위：천원/년)

구 분	1 급	2 급	3 급
금 액	2,070	1,720	1,960

나. 직위(승급) 변경                    (단위：천원/년)

구 분	2급(갑)⇒1급(을)	3급(갑)⇒2급(을)	4급⇒3급(을)
금 액	6,000	3,680	750

주)1. 직무내역은 직제규정시행세칙 별표 2에 따른다.

2. 4직급 생산·기술계과장과 동 과장 보직경력자로서 광업소 안전감독실 및 기획담당 근무자는 3직급 을류 직무를 적용한다.

2-1. 4직급 사무직과장 보직자는 3직급 을류 직무를 적용한다.

3. 아래해당자에 한하여 인사명령으로 갑류 직무를 부여할 수 있다.

가. 동일직급의 갑류 보직경력자

나. 동일직급의 을류 보직 5년이상 경력자

<별표 3-1>

기술수당

(단위:원/월)

구 분	1 급	2 급	3 급	4 급
기술사	140,000	89,000	65,000	36,000
기사·산업기사	130,000	79,000	55,000	26,000
기능사	125,000	75,000	50,000	21,000

○ 기술사 : 국가기술자격법상의 기술계 자격(기술사 이상) 또는 이에 준하는 자격소지자

○ 기사·산업기사 : 국가기술자격법상의 기술계 자격(기사 이하) 또는 이에 준하는 자격소지자

○ 기능사 : 국가기술자격법상의 기능사 자격 또는 이에 준하는 자격소지자(다만, 종별 중복 지급할 수 없음)

<별표 3-2>

특수근로수당

(단위:원/일)

구 분	1 급	2 급	3 급	4 급
1 종	12,590	11,660	18,080	16,130
2 종	2,510	2,050	1,700	1,290
3 종	-	-	710	590

주)1. 실작업일에 한하여 지급하며, 1,3종을 제외하고는        중복하여 지급할 수 없다.

2. 지급대상자

가. 1종(입갱수당) : 1일 4시간이상 입갱하여 작업   한 자

나. 2종(분진수당) : 사장이 지정한 분진비산장소   작업자

다. 3종(위험수당) : 기능직 특수근로수당 2종 대상자(직원임금규정 별표 2)와 동일

<별표 3-3>

특수직무수당

1, 대상별 금액                        (단위 : 원/월)

지급대상별	가군	나군	다군	라군
3 급	-	-	-	50,000
4 급	90,000	34,200	19,800	50,000

2. 지급대상자

(1) 가군 : 광업소 채탄․굴진․보갱․보선․배관․측량․생산부공무계장보직자, 생산부 검수요원 및 가군 계장 경력자로서 광업소 기획부근무직원

(2) 나군  : 가군 계장 경력자

(3) 다군  : 기계 및 전기 등 기술계 계장 보직자 및 경력자.  다만, 생산부 공무계장보직자는 제외하며, 소별 지급대상 직무는 사장이 따로 정한다.

(4) 라군  : 현금출납 담당자, 정보보안 담당자

3. 군별 중복지급할 수 없으며, 지급대상 계장보직 경력자는 해당 기술계의 유사한 직무에 종사할 때에 한한다.

<별표 3-4>

직무급

본사 및 연구소                         (단위：천원/월)

구 분	S등급	A등급	B등급	C등급	D등급	E등급
1급	893	742	592	501	450	381
2급	507	400	361	305	269	232
3급	120	110	105	85	70	55
4급	120	110	105	85	70	55

광업소                                (단위：천원/월)

구 분	S등급	A등급	B등급	C등급	D등급	E등급
1급	893	742	592	501	450	381
2급	507	453	361	305	269	232
3급	190	125	120	105	85	55
4급	190	125	120	105	85	55