		2011. 4. 1. 제정 2021. 2. 8.(제8차 개정)
제1조(목 적) 제2조(직용범위 및 대상) 제3조(기준금액) 제4조(평가등급 구분 및 인원배분)	제5조(평가등급별 지급률) 제6조(평가등급 조정 및 성과연봉 한수) 제7조(준용) 부 칙

제1조(목 적) 이 지침은「종합근무평가규정」제2장의 직원 인사평가와「경영평가 및 분석규정」제3장의 내부경영평가에 의한 조직평가에 따라「직원연봉규정」의 성과연봉 지급에 관하여 위임된 사항과 시행에 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다. <2019. 1. 1. 개정>

6170 일반직직원 성과연봉 지급지침

제2조(직용범위 및 대상) ① 성과연봉 적용범위는 직원연봉규정 제17조, 제18조에 따른 자체성과급, 경평성과급으로 한다.

<2012. 7. 1, 2013. 7. 1, 2017. 7. 3., 2019. 1. 1. 개정>

② 성과연봉 적용대상은 평가 대상년도 재직직원으로 한다. <2013. 7. 1, 2017. 7. 3., 2019. 1. 1. 개정>

제3조(기준금액) 전 제2조의 성과연봉 기준금액은 직전년도 근무기간별 평균 기본월봉(기본연봉의 12분의 1)으로 한다. <2017. 7. 3., 2019. 1. 1. 개정>

제4조(평가등급 구분 및 인원배분) ① 자체평가급, 경평성과급 지급을 위한 성과평가등급은 인사평가 중 업적평가결과와 내부평가결과를 아래 정한 비율로 반영하여 산출된 점수순에 따라 본사(연구소 포함)군과 광업소군으로 나누어 적용대상 직급별로 <별표> 성과연봉등급별 인원비율을 적용하여 최종등급을 산출한다. <2017. 7. 3., 2019. 1. 1. 개정>

구분	인사평가 중 업적평가 결과	내부평가 결과
1~2급직원	40%	60%
3~4급직원	60%	40%

② 평가기간 내 퇴직자는 제1항에도 불구하고 내부평가결과 100%를 반영하여 산출된 점수를 적용한다.

다만, 감사부서 직원의 내부평가급, 경평성과급 등 기타 사항은 내부경영평가 위원회 심의의결을 거쳐 사장이 정한 기준에 따른다. <2017. 7. 3., 2019. 1. 1. 개정>

③ 제1항 및 제2항의 인원배분에 있어 등급구간간 동점자 발생시 다음의 정한 순위에 의하여 결정한다. <2017. 7. 3. 개정>

1. 내부평가점수 우수자

2. 인사평가점수 우수자(업적평가, 역량평가 순)

3. 입사일자가 빠른 자

제5조(평가등급별 지급률) 전 제4조의 평가등급별 성과보수 기준금액에  대한 지급률, 기타 지급 등에 관한 사항은 내부경영평가위원회 심의의결을 거쳐 사장이 정한 기준에 따른다.

<2012. 7. 1., 2017. 7. 3., 2019. 1. 1. 개정>

제6조(평가등급 조정 및 성과연봉 환수) ① 전 제4조 및 제5조의 규정에도 불구하고 매년 1월 1일 기준 직전 1년간 징계 처분 (견책은 2회이상)을 받은 자는 평가등급을 1등급 하향 조정한다. <2012.4.1 전문개정, 2013. 7. 1, 2021. 2. 8. 개정>

② 성과연봉 지급시 소속직원이 거짓이나 그밖의 부정한 방법으로 지급(지급받은 성과급 다시 배분하는 행위 포함)받은 때에는, 그 지급받은 성과연봉은 환수한다. <2021. 2. 8. 신설>

제7조(준용) 이 지침에 규정되지 않는 사항은「종합근무평가규정」과 「직원연봉규정」등 관련 규정을 준용한다.

부      칙

제1조(제정일) ① 이 지침은 2011. 4. 1.(직원연봉규정 시행일)부터 제정 시행한다.

② 이 지침 시행과 동시「연봉제직원 평가급 산정지침」(인사 001-241,  2003.5.22)은 폐지한다.

제2조(개 정) ① 이 지침은 2012. 4. 1부터 개정 시행한다.

제3조(개 정) ① 이 지침은 2012. 7. 1부터 개정 시행한다.

제4조(개 정) ① 이 지침은 2013. 7. 1부터 개정 시행한다.

제5조(개 정) ①이 지침은 2014. 12. 1일부터 개정 시행한다.

제6조(개 정)  ① 이 지침은 2017. 1. 1일부터 개정 시행한다.

제7조(개 정) 이 지침은 2019년 1월 1일(평가년도)부터 개정 시행한다.

제8조(개 정) 이 지침은 2019년 1월 1일(평가년도)부터 개정 시행한다.

제9조(개 정) 이 지침은 2021년 1월 1일부터 개정 시행한다.

<별표 1>

성과연봉등급별인원비율

평가등급	S	A	B	C	D	합계
인원 비율	10%> (10%이상)	≒15%	≒50% (50%미만)	≒20%	10%> (10%이상)	100%

-  인원비율에 따라 S, D, A, C등급 순으로 우선 배분하고 나머지 인원은 B등급에 배분한다.