		1952. 11. 1. 제정 2020. 2. 25.(제40차 개정)
제1장 총 칙 제1조 목 적 제2조 직원의 구분 제3조 적용범위 제4조 용어의 정의 제5조 인사권 제2장 직종 및 직위 제6조 직 종 제3장 채 용 제7조 채용계획의 수립 및 확정 제7조의 2 대체인력 채용 등 제8조 채용원칙 제8조의2 채용공고 제8조의3 사업소의 현지채용 제8조의4 합격자 결정 제9조 채용비리 피해자 구제 제10조 채용 요건 제11조 채용 결격 제12조 신원조회 제13조 수 습 제4장 보 직 제14조 보직원칙 제15조 보직권 제16조 간부보직기준 제17조 사내직위공모 등 제18조 전보 제한 제19조 순환 보직 제20조 겸 직 제21조 직무 대리 제22조 서 리 제23조 파 견 제24조 직위해제 제5장 승 진 제25조 승진 원칙 제26조 승진소요 최저년수 제27조 승진 방법 제28조 승진의 제한 제29조 특별 승진	제30조 명예승진 제6장 휴직 및 복직 제31조 휴 직 제32조 휴직기간 제33조 복 직 제7장 면 직 제34조 당연면직 제35조 직권면직 제36조 의원면직 제37조 명예퇴직 등 제38조 정 년 제8장 상 벌 제39조 상벌권 제40조 심의기관 제41조 포상사유 및 제한 제42조 포상의 종류 제43조 포상인원 제44조 징계사유 제45조 징계의 종류 제46조 상벌의 심의 및 방법 제9장 종합근무평가 제47조 종합근무평가 제10장 복 무 제48조 선 서 제49조 직원의 의무 제50조 복 무 제11장 신 분 보 장 제51조 신분보장 제12장 인 사 위 원 회 제52조 인사위원회 제13장 인 사 기 록 제53조 인사기록등 제14장 보 칙 제54조 위 임 제55조 시행세칙 부 칙

제1장  총    칙

1010  공공기관의 운영에 관한 법률

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1010  공공기관의 운영에 관한 법률

6010  인 사 규 정

제1조(목 적) 이 규정은 대한석탄공사(이하 “공사”라 한다) 직원의 인사관리 기준을 정하므로써 합리적이고 공정한 인사관리를 도모함을 목적으로 한다.

6010 인사규정

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6010 인사규정

제2조(직원의 구분) 공사의 직원은 일반직직원, 기능직직원 및 별정직으로 구분한다. <’99. 7. 1 개정>

1. <’99. 7. 1 삭제>

2. 일반직직원：직군 및 직종으로 분류되는 1～5등급 직원을 말한다.

3. 기능직직원：기능적인 업무를 수행하며 그 기능별로 직종 분류되는 직원을 말한다.

4. <’99. 7. 1 삭제>

5. 별정직：고문, 상담역 및 촉탁을 말한다.

제3조(적용 범위) ①이 규정은 전직원에게 적용한다. 다만, 별정직에 대하여는 따로 정하는 바에 의한다. <’99. 7. 1 개정>

②직원의 인사에 관하여 법령과 공사의 정관 및 다른 규정에서 따로 정한 것을 제외하고는 이 규정에 의한다.

③전 1항의 규정에도 불규하고 규정 제36조 제2항은 상임이사에게도 적용한다. <‘10. 9. 29., ‘20. 2. 25. 개정>

제4조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각호와 같다.

1. 직위：1인의 직원에게 부여할 수 있는 직무와 책임을 말한다.

2. 직급：직무의 종류, 곤란성과 책임도가 상당히 비슷한 직위의 군을 말한다.

3. 직군：직무의 성질이 유사한 직종의 군을 말한다.

4. 직종：직무의 종류가 유사하고, 그 복잡성과 책임의 정도가 다른 직무의 군을 말한다.

5. 보직：직원에게 그 자질과 능력 및 적성에 따라 일정한 직위를 부여하는 것을 말한다.

6. 전보(이동)：직원의 동일한 직급 내에서의 보직변경 또는 부서간의 이동을 말한다.

7. 승진：하위직급에서 상위직급으로 임명되는 것을 말한다.

제5조(인사권) 직원의 인사는 사장이 이를 행한다.

다만, 사장이 필요하다고 인정할 때에는 그 일부를 사업소장에게 위임할 수 있다.

제2장  직종 및 직위

제6조(직 종) ①직원에게는 자질과 경력에 부합하는 직종을 부여하고 이를 인사관리에 적용한다.

②부여된 직종은 특별한 사유가 없는 한 이를 변경하지 아니하는 것을 원칙으로 한다.

③ 전문직위에 보직된 경우 원칙적으로 간부직은 2년, 직원은 4년이내 다른 직위로 전보를 제한하되, 필요시 인사위원회 심의를 거쳐 예외적으로 전보할 수 있다. <‘16. 7. 1. 신설>

④ 직종 및 직위의 분류 및 부여에 관하여 필요한 사항은 시행세칙으로 정한다. <‘16. 7. 1. 개정>

제3장  채    용

제7조(채용계획의 수립 및 확정) ① 인사담당부서장은 년간 예상 결원과 차년도 증원 예정인원을 고려하여 채용계획을 수립하되, 채용 시기ㆍ규모ㆍ방법 등을 명시하여 인사위원회 심의ㆍ의결을 거쳐 확정하여야 한다. <‘17. 11. 29. 개정>

② 제1항의 채용계획(전형방식, 인원 등)이 변경될 경우에는 그 사유 등을 적시하여 인사위원회의 심의ㆍ의결을 거쳐 변경 확정하며, 변경 내용을 채용 홈페이지 등에 공지하여야 한다.

다만, 채용공고 이후 채용예정인원의 증원 변경은 할 수는 없다. <‘17. 11. 29. 신설>

제7조의 2(대체인력 채용 등) 6개월 이상 장기 휴직 및 파견 또는 주요현안에 의한 긴급 인력 채용이 필요한 경우에는 제7조에 불구하고 수시로 채용할 수 있다. <‘17. 11. 29. 신설>

제8조(채용 원칙) ①직원의 신규채용은 공개경쟁 채용함을 원칙으로 하며, 성별·신체조건·용모·학력ㆍ신앙ㆍ연령ㆍ사회적신분ㆍ출신지역ㆍ출신학교ㆍ혼인 및 임신ㆍ병력에 의한 제한을 두거나, 임직원의 가족을 우대하여 채용하여서는 아니된다. 다만, 법령에 의하거나 정부 지시가 있을 때에는 특별 채용할 수 있다. <‘14. 12. 30, ‘15. 10. 28., ‘17. 11. 29., ‘19. 4. 26. 개정>

②제1항에 불구하고 특수분야 전문직종 등의 경우 동일한 조건을 가진 다수인을 대상으로 제한경쟁시험방식을 통해 채용할 수 있다. 이 경우 채용기준 또는 자격요건은 직위ㆍ직무특성을 감안하여 구체적으로 설정하고 이를 사전에 공개하여야 한다. <‘19. 4. 26. 신설>

③제1항에 불구하고 신규 채용하는 경우 직무능력중심의 채용관행이 확산될 수 있도록 일정기간 이상 중소기업경력자 등에 대한 채용우대조치를 시행할 수 있다. <‘19. 4. 26. 신설>

④직원의 채용은 채용 직위ㆍ직무에 적합한 우수한 인재를 선발할 수 있도록 객관적이고 합리적인 기준과 공정ㆍ투명한 절차로 진행하여야 하며, 채용과정(입사지원서ㆍ면접)에서 불합리한 차별을 야기할 수 있는 혈연ㆍ지연ㆍ학연으로 인한 편견이 작용되지 않도록 실시(블라인드 방식)하여야 한다. <‘17. 11. 29. 개정>

⑤채용계획은 예측가능성이 제고될 수 있도록 당해 연도의 채용시기, 채용규모, 시험방법 등 채용 내용에 관한 사항을 공사 홈페이지에 사전 공개하여야 한다. <‘17. 11. 29. 신설>

⑥채용 절차의 공정성과 효율성을 위하여 채용업무를 외부전문기관에게 대행ㆍ위탁할 수 있으며, 해당 업체의 부정개입을 차단하기 위한 정보유출방지 방안 등을 마련하여야 한다. <‘17. 11. 29. 신설, ‘19. 4. 26. 개정>

⑦제1항의 공개경쟁시험은 채용공고를 통해 모집된 다수의 지원자를 대상으로 서류전형, 필기전형, 면접전형 등의 방법을 통해 합격자를 선발하며, 채용단계별로 예비합격자 순번을 부여하여야 한다.  다만, 채용 직군에 따라 인사위원회 심의ㆍ의결을 거쳐 필기시험을 생략하거나 실기시험으로 대체할 수 있다. <‘19. 4. 26. 신설>

⑧채용의 공정성ㆍ전문성을 확보하기 위하여 서류전형과 면접전형은 외부 관련전문가를 50%이상 참여시킨 3인 이상의 전형위원회를 구성하여 실시하여야 한다. 이때 외부위원은 동일 채용의 여러 전형 가운데 하나의 전형에만 참여할 수 있으며, 다음 각 호에 해당하는 자는 외부위원에서 배제하여야 한다.

다만, 계약기간 1년(육아․병역휴직 대체인력 채용은 2년)미만 채용의 경우에는 1인 이상을 외부위원으로 구성할 수 있으며, 이 경우 1년(육아․병역휴직 대체인력 채용은 2년)을 초과하여 계약기간을 연장하거나 정규직으로 전환할 수 없다. <‘17. 11. 29. 신설, ‘18. 12. 26., ‘19. 4. 26., ‘20. 2. 25. 개정>

1. 응시자와 친족관계, 근무경험 관계 등 공정을 기대하기 어려운 특별한 관계나 사정이 있는 자

2. 제1호를 위반하여 위원을 한 사실이 있거나 면접과정 에서 기획재정부 공공기관의 혁신에 관한 지침 제22조를 위반하여 직무와 무관한 인적정보를 요구한 사실이 있는 자

3. 공사 퇴직 후 3년이 경과하지 않은 자

4. 비상임이사 등 공사와 이해관계가 있거나 기타 공정한 심사를 기대하기 어려운 자

다만, 직전 채용에 외부위원으로 참여한 자는 연속하여 외부위원이 될 수 없다. (연속된 채용이 아니더라도 직종·분야별 연속된 채용 포함)

⑨제8항의 전형위원의 선정은 최대한 해당 전형실시 직전에 선정하도록 하고, 해당 전형위원 신상은 외부에 누설되지 않도록 보안관리에 철저를 기하여야 한다.  <‘19. 4. 26. 신설>

⑩채용담당직원은 채용과정 및 결과에 대한 상사 등의 부당한 지시나 명령은 불복할 수 있으며, 이를 사유로 해당 직원에게 보복성 인사나 불이익 조치를 하여서는 아니된다.

⑪기타 채용에 관한 세부사항은 시행세칙으로 정한다. <‘17. 11. 29. 신설>

제8조의2 (채용 공고) ① 채용 공고는 공사 홈페이지, 공공기관 잡알리오(jobalio.go.kr)에 반드시 등록ㆍ공고하여야 하며, 다음 각호의 사항을 15일 이상 공고하여야 한다. <‘17. 11. 29. 신설, ‘19. 4. 26. 개정>

1. 모집분야, 채용인원, 응시자격

2. 전형방법

3. 지원서 접수기한 및 접수처

4. 시험일시 및 장소

5. 제출서류

6. 가점ㆍ인정 자격증 등 세부전형기준 및 합격배수

7. 기타 필요한 사항

②채용공고에는 청탁, 압력, 뇌물의 행사 등을 통한 채용비위가 적발되었을 경우, 부정한 방법으로 합격한 자에 대해 합격 취소, 사법처리 등의 불이익이 발생할 수 있음을 게재하여야 한다. <‘17. 11. 29. 신설, ‘18. 12. 26., ‘19. 4. 26., ‘20. 2. 25. 개정 >

제8조의3 (사업소 현지채용) ①사업소에서 직원을 채용하는 경우, 채용절차와 전형방식 등은 전 제8조 내지 제8조의2를 준용하여 명확히 정하되, 본사 인사담담부서와 감사부서에 보고하고 본사 인사담당부서의 사전 승인을 반드시 거쳐야 한다. <‘17. 11. 29. 신설, ‘19. 4. 26. 개정>

②채용 절차가 완료되었을 경우, 사업소장은 최종합격자를 결정하기 전에 그 결과를 즉시 본사 인사담당부서 및 감사부서에 보고하여야 한다. <‘19. 4. 26. 신설>

제8조의4(합격자 결정) ① 본사 채용 및 사업소 현지채용에 불구하고 채용 절차가 완료되었을 경우, 감사부서는 최종합격자를 결정하기 전에 채용서류 및 채용절차와 방법 등의 적정성에 대한 감사를 실시한 후 감사보고서(또는 의견서)를 본사 인사담당부서 및 해당 사업소에 송부하여야 한다. <‘19. 4. 26. 신설>

②본사 및 해당사업소장은 제1항의 감사보고서를 첨부하여 인사위원회 심의ㆍ의결을 거쳐 최종 합격자 결정하여야 한다. <‘19. 4. 26. 신설>

③해당 사업소장은 최종 합격자(예비합격자 포함) 인적사항을 본사 인사담당부서와 감사부서에 보고하여야 한다. <‘19. 4. 26. 신설>

④최종합격자의 임용 포기, 합격 취소, 임용 결격사유, 수습기간중 퇴직 등으로 결원이 발생한 경우 차순위 예비합격자 순으로 임용절차를 진행할 수 있다. 이 경우 예비합격자 지위의 유효기간은 최종합격자 결정일로부터 3개월로 한다. <‘19. 4. 26. 신설, ‘20. 2. 25. 개정>

제9조(채용비리 피해자 구제) ①응시자는 불합격에 대한 이의를 제기할 수 있으며, 이의 제기가 접수된 때에는 감사부서는 즉시 채용비위 여부를 조사ㆍ확인하여야 한다. <‘19. 4. 26. 신설, ‘20. 2. 25. 개정>

②채용비위 또는 응시자에게 불합리한 피해가 발생하였을 경우에는 제8조 제7항에 따른 채용단계별 예비합격자 순번에 따라 피해자를 구제하여야 한다. 이 경우 제8조의4 제4항의 예비합격자 지위 유효기간은 적용하지 아니한다. <‘19. 4. 26. 신설, ‘20. 2. 25. 개정>

제10조(채용 요건) 직원의 채용요건은 신규채용자격기준(별표1)에 의하되 입사시 해당 직위에 따라 직류를 부여한다.(2003. 1. 1 개정, 2004. 12. 1, 2017. 11. 29. 별표개정)

제11조(채용 결격) ①다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원에 채용될 자격이 없다. <‘17. 11. 29., ‘19. 4. 26. 개정>

1. 피성년후견인(또는 피한정후견인) <‘19. 4. 26., ‘20. 2. 25. 개정>

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 일반직은 3년, 기능직은  6개월이 지나지 아니한 자. 다만, 업무상 과실범은 제외할 수 있다.

4. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예기간중에 있는 자

5. 범죄사실로 기소되었거나 수사대상이 되고 있는 자

6. 징계면직자

7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

8. 공무원 또는 공공기관의 운영에 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여「형법」제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 <‘17. 11. 29. 신설>

9.「형법」제303조 또는「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 <‘17. 11. 29. 신설>

10.「병역법」제76조에서 정한 병역의무 불이행자

11. 공사에 재직하다가 퇴직한 자로서 3개월이 경과하지 아니한 자

다만, 사장이 인력수급상 특별시 필요하다고 인정하는 경우에는 그러하지 아니하다. <’99. 7. 1 단서신설>

12. 신체검사 불합격으로 판정된 자

다만, 신체검사에 관하여 필요한 사항은 사장이 따로 정한다.

13. 입사 제출서류에 허위사실이 발견된 자

14. 부패방지 및 국민권익위원회설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 <14. 12. 30, ‘17. 11. 29. 개정>

15. 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 합격취소, 직권 면직 또는 파면ㆍ해임된 후 5년이 경과하지 아니한 자 <‘19. 4. 26. 신설>

②근로기준법 제72조에 따라 갱내직에는 여성을 채용할 수 없다. <‘19. 4. 26. 신설>

제12조(신원조회) 직원의 신규임용에 있어서는 사전에 신원조회를 필하여야 한다. 다만, 인사운영상 불가피한 경우에는 임용후 1개월이내에 신원조회를 실시하여야 한다.

제13조(수 습) ①직원을 신규채용하였을 때에는 3개월이상의 수습기간을 거쳐야 함을 원칙으로 한다. 다만, 기능직직원을 신규채용한 경우에는 1개월이상 2개월미만으로 한다.

②경력자나 자격(면허)을 소지한 자로서 수습기간이 필요하지 아니하다고 인정되는 경우 또는 별정직 직원으로 신규 채용되는 경우에는 수습을 면제하거나 기간을 단축할 수 있다. <’99. 7. 1 개정>

제4장  보    직

제14조(보직 원칙) ①직원을 보직함에 있어서는 다음 각호의 원칙이 준수되어야 한다.

1. 적재적소의 원칙：각 업무의 소요자격요건에 가장 적합한 자격을 가진 자를 보직한다.

2. 기회균등의 원칙：모든 직원은 각자의 자력에 적합한 직위에 보직될 기회의 균등을 보장한다.

3. 욕구충족의 원칙：모든 직원은 가능한 한 각자의 욕구가 충족되어 개인의 안정과 발전이 보장될 수 있도록 보직한다.

②직원의 보직은 본사 및 사업소 각부서별 정원범위내에서 운영하되 인사운영상 특히 필요한 경우에는 예외로 한다.

제15조(보직권) 제18조에 정하는 간부 및 본사 직원의 보직은 사장이 이를 행하고 사업소 직원의 보직은 사업소장이 이를 행한다.

제16조(간부보직기준) 간부는 2직급(을)이상의 직에 있는 자를 말하며 직제규정이 정하는 바에 의하여 보직한다.

제17조(사내직위공모 등) ① 사장은 2급이상 직위에 대하여 직무의 전문성과 중요도를 고려하여 사내직위 공모를 통하여 적임자를 선발할 수 있으며, 직제규정에 의거 직원의 능력과 실적을 고려하여 하위직급의 직원으로 하여금 2급이상 직위의 직무를 수행하게 할 수 있다. <‘08. 12. 17. 개정>

② 제1항의 사내직위공모 등에 관한 세부사항은 사장이 따로 정한다. <‘08. 12. 17. 개정>

제18조(전보 제한) ①직원의 전보는 다음 각호의 1에 해당하는 경우를 제외하고는 보직일로부터 1년이내에 전보할 수 없다.

1. 승진 보직되는 때

2. 직제의 개정 또는 정원의 변동이 있을 때

3. 형사사건에 관련된 혐의가 있을 때

4. 징계처분을 받았을 때

②다음 각호의 1에 해당하는 자는 원칙적으로 금전직 및 물품직의 직위에 전보할 수 없다.

1. 정년퇴직 예정 3개월내 해당자

2. 부정행위 또는 불상사로 보직이 해임된 사실이 있는 자

3. 고의 또는 중대한 과실로 최근 2년이내 감봉이상의 징계처분을 받은 자

③채용비위로 인하여 징계를 받은 직원에 대해서는 다음 각 호의 기간동안 감사ㆍ인사업무를 담당하게 할 수 없다. <‘19. 4. 26. 신설>

1. 정직 이상 3년

2. 정직 미만 2년

④ 비상대비자원관리법 제12조의2 제2항 및 동 시행령 제14조 제1항 제3호에 따라 채용된 비상대비업무담당자는 당해직무 이외의 직무로 전보할 수 없다. <‘19. 4. 26. 신설>

⑤상기 제1, 2항의 제한에도 불구하고 사장이 인사관리상 전보가 불가피하다고 인정하는 경우에는 예외로 한다.

제	19조(순환 보직) 동일한 보직에의 장기근무로 인한 침체를 방지하고, 직원 각자의 기회균등을 위하여 순환보직을 실시하며, 그 기준 및 절차는 시행세칙으로 정한다. 다만, 직무의 전문화를 저해하지 않는 범위내에서 실시하여야 한다.

제20조(겸 직) 업무수행상 필요한 때에는 직원을 겸직시킬 수 있다.

제21조(직무 대리) ①부장직 이상 보직자가 출장, 훈련 기타 사유로 장기간 그 업무를 담당할 수 없는 사유가 발생한 때에는 당해 직위에 차하위 직급의 직원으로 하여금 그 직무를 대리하게 할 수 있다.

②제1항의 규정에 의하여 직무를 대리한 자는 그 권한에 상응하는 책임을 진다.

제22조(서 리) 제16조의 간부직원을 보직함에 있어 당해 직위에 상응하는 직급의 직원중에서 적임자가 없는 경우에는 차하위 직급의 직원중에서 선발 보직하되, 직급별 정원을 초과하거나 인사운영상 필요한 경우에는 서리로 보할 수 있다. <‘20. 2. 25. 개정>

제23조(파 견) ①다음 각호의 1에 해당하는 사유가 있을 경우에는 직원을 파견 근무하게 할 수 있다.

1. 업무의 일시적인 폭주로 다른 직원의 지원이 필요하다고 인정될 때

2. 특수업무의 일시적인 수행을 위하여 다른 직원의 지원이 필요하다고 인정될 때

3. 공사 업무와 관련하여 해외 파견이 필요할 때

4. 대외기관에서 파견을 요청할 때

5. 기타 업무수행상 부득이하다고 인정될 때

②국비, 사비 또는 초청자 부담에 의하여 외국에 교육 및 파견되는 직원은 다음과 같은 의무를 진다. <‘14. 12. 30 개정>

1. 파견기간이 1년이상인 자는 귀임후 5년이내, 1년미만인 자는 귀임후 3년이내에는 사직할 수 없다.

2. 귀임후 1개월이내에 연구 결과에 대한 보고서를 제출하여야 한다. <‘14. 12. 30 개정>

③전항 제1호의 의무기간내에 공사가 인정하는 특별한 사유없이 퇴직할 때에는 파견기간중 및 파견을 위하여 지출된 사비(급여는 제외) 전액을 반환하여야 한다.

④전 제2항의 규정을 위반한 자는 징계위원회에 회부할 수 있다.

제24조(직위해제) ①직원이 다음 각호의 1에 해당할 때에는 당해 직위를 부여하지 아니할 수 있다. <‘08. 12. 17, ‘14. 7. 25., ‘16. 12. 26. 개정>

1. 정원에 초과되어 있는 자

2. 신체정신상의 이상으로 직책을 감당할 수 없을 만한 지장이 있을 때

3. 직무수행능력이 현저히 부족하거나, 근무성적이 극히 불량할 때

4. 부정행위 또는 불상사를 야기한 자<‘18. 12. 26., ‘20. 2. 25. 개정>

5. 제지의무가 있는 관리자가 이를 방임하여 징계의결 요구중인 자 <‘20. 2. 25. 신설>

6. 채용비위에 연루되어 수사의뢰 중이거나 징계의결 요구 중인 자<‘18. 12. 26. 신설, ‘20. 2. 25. 개정>

7. 직무와 관련된 금품·향응수수, 업무상 횡령·배임, 공금유용, 성폭력, 성희롱, 성매매로 인하여 감사원 및 검찰·경찰 등 수사기관에서 조사나 수사중인 자로서 비위의 정도가 중대하고 이로 인하여 정상적인 업무 수행을 기대하기 현저히 어려운 자<‘18. 12. 26. 신설>

8. 전4호 내지 7호에 관련된 자로서 증거를 인멸시킬 우려가 있을 때 <‘20. 2. 25. 신설>

9. 기타 징계의결 요구중인 자로서 직위의 해제가 필요할 때<‘18. 12. 26. 개정>

10. 형사사건으로 기소된 자, 다만, 약식명령이 청구된 자 및 업무상재해 관련자는 제외한다. <2014. 7. 25 개정>

11. 기타 인사운영상 불가피할 때

②전항 제1, 11호에 의거 직위를 부여하지 아니한 경우 지정된 업무를 수행하게 할 수 있다.<‘18. 12. 26., ‘20. 2. 25. 개정>

③제1항 제2~10호에 해당하는 경우 직위해제와 동시에 대기 조치하여야 한다.<‘18. 12. 26., ‘20. 2. 25. 개정>

④제1항에 따른 직위해제 사유가 소멸되었을 때에는 우선 보직을 하여야 한다.<‘18. 12. 26. 개정>

⑤제1항에 따른 직위해제자 또는 제3항에 의한 대기자의 급여는 임금관련규정의 정하는 바에 의한다. <‘18. 12. 26., ‘20. 2. 25. 개정>

제5장  승    진

제25조(승진 원칙) ①승진은 승진고시성적, 근무성적평정, 경력평정 및 기타 능력의 실증에 의하여 행함을 원칙으로 한다.

②승진고시에 관하여 필요한 사항은 시행세칙으로 정한다.

제26조(승진소요 최저년수) ①승진에 필요한 직급별 최저근무년수는 다음과 같다. <’99. 7. 1 개정>

직급별 승진소요 최저 근무년한

직 급	승진소요 최저 근무년한
1 급 2 급 3 급 4 급	2급 2년 3급 3년 4급 2년 기능직 2년

②전항에 의한 승진 최저근무기간에는 휴직기간, 정직기간, 대기기간 및 제28조의 규정에 의한 승진 제한기간을 포함하지 아니한다.

다만, 법률에 의한 의무를 이행하거나 업무상 재해 및 제31조 제1항 제9호의 규정에 의한 휴직을 하는 경우에는 그 기간을 제1항의 기간에 산입한다. <‘01. 11. 1., ‘20. 2. 25. 개정>

제27조(승진 방법) ①1급 및 2급 직원으로의 승진은 동일 직군 및 직종내의 직근 하위직급의 직원중 승진서열명부의 고순위순으로 승진예정 인원수에 따라 다음에 정한 범위내에 있는 자 중에서 특별인사위원회 심의를 거쳐 사장이 결정하여 임명한다.

다만, 인사운영상 불가피한 경우에는 특별인사위원회의 심의를 거쳐 직군을 조정하여 시행할 수 있다.

승진 예정인원에 대한 승진임용 범위

승진 예정인원	승진후보자 서열명부 순위
1 명 2 명 3 명 4 명 5 명 6 명 7 명 8 명 9 명 10명 이상	10번까지 15번까지 20번까지 25번까지 30번까지 30번까지 30번까지 30번까지 30번까지 3 배수

②3급이하 직원으로의 승진은 필기고사성적, 추천점수 및 자력평가점수를 합산한 성적순으로 하되 인사위원회의 심의를 거쳐 사장이 결정한다. <2008. 12. 17. 개정>

다만, 사장이 특별히 인정하는 경우에는 필기고사를 생략하고 추천점수 및 자력평가에 의하여 승진할 수 ③대졸수준 공채자의 3급직원으로의 승진은 제29조의 결격사유가 없는 자에 대하여 제27조 제1항에 정한 기간을 초과한 경우에는 인사위원회 심의를 거쳐 시행하되, 생산·기술계통은 해당국가기술 자격증을 소지하여야 한다. <‘03.1.1.신설,  ‘08.12.17개정>

④직원의 승진임용에 관한 사항은 시행세칙으로 정한다.

제28조(승진의 제한) ①다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 승진할 수 없다.

1. 징계처분, 징계의결 요구, 대기발령 및 휴직중에 있는 자

다만, 제31조제1항제9호에 정한 휴직은 제외한다.

<‘01. 11. 1. 단서신설, ‘15. 4. 1., ‘20. 2. 25. 개정>

2. 징계처분의 집행이 종료된 날(감봉 및 견책은 처분일)로부터 다음의 기간(단, 금품 및 향응 수수, 공금의 횡령, 성폭력, 성희롱 및 성매매, 채용비위, 정보보안업무 규정위반에 따른 징계처분의 경우에는 각각 3개월을 더한 기간)이 경과되지 아니한 자<‘15. 4. 1., ‘19. 4. 26. 개정>

가. 정직：18월

나. 감봉：12월

다. 견책： 6월

②전항 제2호에 해당하는 자가 다시 징계처분을 받았을 경우의 승진제한기간은 전처분에 대한 제한 기간이 만료되는 날의 익일로부터 다시 가산한다.

③훈련성적이 수료기준점에 미달된 자

④근무성적이 불량하여 인사고과 평정점수가 계속 2회 평균이 60점 미만인 자

제29조(특별 승진) 근무성적이 우수하고 공사에 현저한 공로가 있거나 인사운영상 특별히 필요한 경우에는 전 제26조 및 제27조에도 불구하고 특별인사위원회의 심의를 거쳐 특별승진시킬 수 있다. 다만, 이 경우 구체적인 승진인원과 승진요건 등에 대하여 특별인사위원회의 심의를 거쳐 사전에 공지한다. <ʹ15. 10. 28., ʹ20. 2. 25. 개정>

제30조(명예 승진) ①제34조 제1호 내지 제2호, 제35조 제8호에 의한 면직자로서 재직중 그 공적이 현저한 자에 대하여는 면직 또는 사망한 익일자로 승진을 행할 수 있다. <ʹ20. 2. 25. 개정>

②명예승진에 대한 세부사항은 사장이 따로 정한다.

제6장  휴직 및 복직

제31조(휴 직) ①직원이 다음 각호의 1에 해당할 때에는 휴직을 명할 수 있다.

1. 휴직을 청원할 때

다만, 정당한 사유로 휴직조치가 불가피하다고 인정할 때

2. 질병, 사고 등으로 장기간 요양이 필요한 가족(부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모)을 간호하기 위하여 필요한 때

다만, 남녀고용평등과 일·가정양립지원에 관한

법률에 정하는 요건을 갖춘 경우에 한정한다.

<‘14.7.25 개정>

3. 건강상 이유로 1개월이상 요양을 필요로 할 때

4. 병역법 등 법률이 정한 의무를 이행하여야 할 때

5. 업무상 재해와 관련한 형사사건으로 구속된 후 20일이 경과한 때 <‘14.7.25 개정>

6. 공사가 인정하는 분야의 석사,박사학위를 취득하기 위하여 외국 유학을 원할 때 <‘10.7.1.개정>

7. 천재지변 또는 전시, 사변이나 기타의 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불명하게 되었을 때

8. 직제나 정원의 조정 등에 의하여 초과인력이 발생하여 인력조정이 불가피할 때 <‘98.10. 1. 신설>

9. 근속 6개월 이상인 자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 양육하기 위하여 휴직을 신청할 때 <‘08.12.17., ‘11.1.1., ʹ15. 10. 28., ʹ20. 2. 25. 개정>

10. 공사의 동의를 얻어 노조에서 임금 상당액(퇴직금제외)을 지급하는 조건으로 노조의 업무에만 종사하는자(무급노조 전임자)로 선임될 때 <‘10.7.1. 신설>

②휴직은 직원으로서의 신분을 보유하나 직무에 종사하지 못하며 휴직기간중 보수를 지급하지 아니한다.

다만, 사장이 필요하다고 인정할 때에는 그러하지 아니하다.

제32조(휴직 기간) 전조의 휴직기간은 다음과 같다.

1. 전조 제1항 제1호, 제3호, 제5호의 경우에는 6개월 이내 <‘14.7.25 개정>

2. 전조 제1항 제2호의 경우에는 연간 최장 90일(분할 사용시 1회 30일 이상) 이내 <‘14.7.25 개정>

3. 전조 제1항 제4호의 경우에는 그 소요기간

4. 전조 제1항 제6호의 경우에는 2년 이내

다만, 연장이 불기피한 경우에는 2년의 범위 내에서 연장할 수 있다.

5. 전조 제1항 제7호의 경우에는 3개월 이내

6. 전조 제1항 제8호의 경우에는 2년 이내 <‘98.10. 1. 신설>

7. 전조 제1항 제9호의 경우에는 1년 이내 <‘01. 11. 1. 신설>

8. 전조 제1항 제10호의 경우에는 노조 전임자 선임기간 <‘10.7.1. 신설>

제33조(복 직) ①휴직된 직원이 복직하고자 할 때에는 다음 기간내에 복직원을 제출하여야 한다.

1. 제31조 제1항 제1호, 제2호, 제3호의 경우에는 당해 휴직 기간 이내 <ʹ20. 2. 25. 개정>

2. 제31조 제1항 제4호 내지 제7호의 경우에는 당해 휴직기간이 만료되었거나 휴직사유가 소멸된 날로부터 30일 이내 <ʹ20. 2. 25. 개정>

3. 제31조 제1항 제9호의 경우에는 당해 휴직기간이 만료되었거나 휴직사유가 소멸된 날로부터 30일이내 단, 휴직사유가 소멸된 때에는 휴직사유소멸 통고기간 7일은 별도로 부여한다. <‘01. 11. 1. 신설, ʹ20. 2. 25. 개정>

②제1항의 규정에 의하여 복직원을 제출한 직원 및 제31조 제8호의 규정에 의하여 인력 조정상의 휴직 기간이 만료된 직원, 제31조 제10호에 의하여 노동조합 전임자 선임기간이 만료된 직원에 대하여는 특별한 사유가 없는 한 지체없이 복직을 명하여야 한다. <‘98. 10. 1. 개정, ‘10. 7. 1. ʹ20. 2. 25. 개정>

제7장  면    직

제34조(당연 면직) 직원이 다음 각호의 1에 해당할 때에는 당연히 면직된다.

1. 사망하였을 때

2. 정년에 달하였을 때

3. 제11조 제1항 각호의 1에 해당하는 사실이 입사후 발견되었을 때 <ʹ20. 2. 25. 개정>

4. 제11조 제1호, 제2호, 제7호, 제12호에 해당하는 사실이 발생하였을 때 <ʹ20. 2. 25. 개정>

5. 공사의 직원으로서 상임이사에 임명되었을 때 <‘99. 7. 1. 신설>

제35조(직권 면직) 직원이 다음 각호의 1에 해당할 때에는 면직을 명할 수 있다. 다만, 제1호, 제4호, 제5호, 제7호, 제8호에 의하여 면직시킬 경우에는 인사위원회 의결을 거쳐야한다. <‘08. 12. 17., ‘18. 12. 26. 개정>

1. 형사소추를 받아 유죄선고를 받았을 때

다만, 업무상재해 책임을 이유로 유죄선고를 받았거나 과실범으로서 집행유예선고를 받았을 때에는 예외로 한다.

2. 제11조 제10호에 해당하는 사실이 발생하였을 때

<‘08. 12. 17., ‘20. 2. 25. 개정>

3. 제33조의 소정절차를 이행하지 아니하였을 때

<‘08. 12. 17., ‘20. 2. 25. 개정>

4. 신체 또는 정신상 이유로 집무능력을 상실하거나 노력불능자로 판정하였을 때

5. 제24조 제1항 제2호, 제3호에 따라 대기명령을 받은 자가 3개월 이내에 능력 또는 근무성적의 향상을 기대하기 어렵다고 인정된 때<‘18. 12. 26., ‘20. 2. 25. 개정>

6. 대기발령 또는 휴직기간중 공사업무 이외의 다른 직무에 종사하고 있을 때

7. 고의로 채용과 관련(부정취업자, 비위연루자)하여 중대한 비리행위를 발생시켰을 때. 다만, 채용된 자가 부정에 직접 가담하지 아니한 경우에도 포함한다. <‘18. 12. 26.신설, ‘19. 4. 26., ‘20. 2. 25. 개정>

8. 공사의 경영상 업무영역을 축소하거나 감산 또는 인원초과로 감원이 불가피할 때

제36조(의원 면직) ①직원이 퇴직하고자 할 때에는 사직원을 제출하고 인사권자의 승인을 받아야 한다.

②인사권자는 전 1항의 의원면직을 신청한 직원이 다음 각호의 어느 하나에 해당될 경우에는 징계 확정 전까지 면직을 허용하여서는 아니된다.

1. 비위와 관련하여 형사사건으로 기소 중일 때

2. 징계위원회에 징계 의결 요구중일 때

단, 출근성적불량의 징계에 해당되는 경우는 제외하며, 출근성적불량 이외의 징계는 인사규정시행 세칙 제43조 제1항에 따라 정직 이상의 징계에 해당된다고 판단되는 경우에 한한다. <‘20. 2. 25. 개정>

3. 감사원, 검찰, 경찰 및 그 밖의 수사기관에서 비위와 관련하여 조사 또는 수사 중일 때

4. 감사부서 (외부기관 포함) 등에서 비위와 관련하여 내사 중일 때 <‘10. 7. 1 개정>

제37조(명예퇴직 등) ①명예퇴직 및 희망퇴직은 경영상 필요에 따라 시행하며, 명예퇴직 및 희망퇴직자의 선정은 대상자 중에서 인사위원회 심의를 거쳐 사장의 승인을 받아야 한다.

다만, 승인일 현재 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 자는 선정 대상에서 제외한다.

1. 비위와 관련하여 형사사건으로 기소 중일 때

2. 징계위원회에 징계 의결 요구 중일 때. 다만, 출근성적 불량의 징계에 해당되는 경우는 제외하며, 출근성적불량 이외의 징계는 인사규정시행세칙 제42조 제1항에 따라 정직 이상의 징계에 해당된다고 판단되는 경우에 한한다.

3. 감사원, 검찰, 경찰 및 그 밖의 수사기관에서 비위와 관련하여 조사 또는 수사 중일 때

4. 감사부서 (외부기관 포함) 등에서 비위와 관련하여 내사 중일 때

②명예퇴직 대상자는 20년 이상 근속하고 정년 잔여기간이 1년 이상 남은 직원 중 희망하는 자로 한다.

③희망퇴직 대상자는 1년 이상 근속하고 정년잔여기간이 1년 이상 남은 직원 중 희망하는 자로 한다.

④명예퇴직자 및 희망퇴직자에게는 직원퇴직급여규정에 정한 지급기준에 의하여 위로금을 지급한다.

<‘14. 7. 25 전문개정>

제38조(정 년) ①직원의 퇴직정년은 60세로 한다. 다만, 정년연장형 임금피크제를 실시하며, 임금피크제 대상 직원의 직무는 기존 보직과 직급을 유지한다. <‘99. 7. 1, ‘01. 1. 1, ‘06. 1. 1, ʹ15. 10. 28. 개정>

②제1항의 퇴직시기는 그 정년에 달한 연도의 12월 31일로 한다. <‘16. 7. 1. 개정>

제8장  상    벌

제39조(상벌권) ①직원의 상벌은 사장 또는 사업소장이 이를 행한다.  다만, 간부직원에 대한 징계와 인사위원회의 구성이 불가능한 사업소 직원의 징계는 사장이 이를 행한다.

②파견직원에 대한 징계의 경우 대내파견은 징계사유 발생당시 소속부서의 징계권자가, 대외파견은 원소속부서의 징계권자가 이를 행한다.

제40조(심의 기관) 상벌은 인사위원회(이하 “위원회”라 한다)의 심의를 거쳐야 함을 원칙으로 한다.

다만, 장기근속, 정년공로, 제안상, 감사장 및 교육우수자와 위원회를 구성할 수 없는 사업소의 포상에 대하여는 위원회 심의를 요하지 아니한다. <‘05. 12. 1 개정>

제41조(포상 사유 및 제한) 직원이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 이를 포상한다.

1. 근무성적이 우수하고 성실하여 타의 모범이 되는 자

2. 헌신적인 노력과 창의력으로 공사 발전에 기여한 자

3. 생산성 향상과 재해예방에 공헌한 자

4. 업무제도 개선으로 경영합리화에 기여한 자

5. 대외적으로 공사의 명예를 높이 선양한 자

6. 교육훈련 성적이 우수한 자

7. 기타 공사 발전과 이익에 크게 기여한 자

② 포상의 형평성을 유지하기 위하여 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 포상을 제한 할 수 있다.

1. 동일 공적 반복적 포상자, 징계말소 기간 미 경과자

2. 징계절차 진행 중인 자 및 형사사건으로 기소중인 자

3. 재직중 벌금형 이상의 형사 처벌을 받은 자

4. 수사 중이거나 감사 관련기관에서 감사 진행과정에서 문제의 소지가 있다고 판단되는 자

5. 기타 인사위원회에서 자격이 없다고 판단되는 자 <ʹ15. 10. 28. 신설>

제42조(포상의 종류) ①포상은 표창, 상장, 감사장으로 구분한다.

②포상의 종류는 다음 각호의 1과 같다.

<‘05. 12. 1 개정>

1. 공로상

가. 해당 분야에서 공헌하고 타의 모범이 되는 자

나. 장기근속, 정년퇴직 등으로 공사이익과 발전에 공헌한 자

2. 교육우수상 : 교육훈련 성적이 우수한 자

3. 제안상 : 공사경영과 관련하여 창의적인 의견 또는 고안으로 경영개선에 기여한 자

다만, 세부기준은 별도 정한 바에 따른다.

4. 감사장 : 우리공사 발전에 기여한 사외인 및 단체

5. 특별상 : 특별사업 및 각종 경진대회 등에서 우수한 성적을 얻었거나  대내외 공사의 명예를 높인 경우

제43조(포상 인원) 유공직원에 대한 포상인원은 사장이 따로 정한다. <2004. 1. 1. 개정>

제44조(징계 사유) 직원이 다음 각호의 1에 해당할 때에는 징계 처분할 수 있다.

1. 법령, 사규 또는 상사의 직무상 정당한 명령에 준수하지 아니하였을 때

2. 직원의 본분에 배치되는 행위가 있을 때

3. 직무상 의무를 이행하지 않거나 직무를 태만히 하였을 때

4. 공사의 명예 또는 신용을 손상시켰을 때

5. 고의 또는 중대한 과실로 인하여 채용비위 등 중대한 사고를 발생시키거나 공사에 손해를 끼쳤을 때 <‘20. 2. 25. 개정>

6. 직무상 기밀을 누설하여 공사에 대한 손해나 업무상 지장을 초래하였을 때

7. 근무성적이 불량한 자로서 개전의 정이 없을 때

8. 고의적으로 업무집행을 방해하거나 직장질서를 문란하게 하였을 때

9. 직장내에서 성희롱ㆍ성폭력 행위를 하였을 때

<‘99. 7. 1. 신설>

10. 직장 내 성희롱·성폭력 사건을 은폐하거나 피해자에게 근로권, 학습권 등에 대한 추가 피해가 발생하게 하였을 때

11. 부정한 방법으로 채용되었을 때 단, 채용된 자가 부정에 직접 가담하지 아니한 경우도 포함한다.

12. 공무원행동강령 제13조의3에 해당하는 부당한 행위를 한 경우 <‘20. 2. 25. 신설>

13. 소극행정(부작위 또는 직무태만으로 국민의 권익을 침해 하거나 공사의 재정손실을 초래한 경우) <‘20. 2. 25. 신설>

14. 기타 징계 조치가 정당하다고 인정되는 중대한 사유가 있을 때

제45조(징계의 종류) 징계의 종류는 다음과 같다.

1. 견  책

서면 훈계한다.

2. 감  봉

가. 감봉은 1개월이상 6개월이하로 하고, 1회 감봉처분은 평균임금 1일분의 1/2, 1/3, 1/4중 택일하여 결정처분한다.

나. 평균임금 산출기준은 징계처분일의 직전월 임금계산 마감일을 기준한다.

다. 당해월내 2회이상의 감봉처분시 상기 가호요령으로 감액하되 감액총액이 당해월 임금총액의 1/10이하로 한다.

3. 정  직

1개월이상 6개월이하로 하고 그 기간중 직원으로서의 신분을 보유하나 직무에 종사하지 못하며 급여는 지급하지 않는다.	다만, 출근성적 불량으로 인한 정직기간은 사장이 따로 정한 바에 따른다.

4. 면  직

직원의 신분을 상실한다.

제46조(상벌의 심의 및 방법) 상벌의 심의 및 방법은 시행세칙으로 정한다.

제9장  종합근무평가

제47조(종합근무평가) ① 공정하고 합리적인 인사관리 도모를 위하여 종합근무평가에 관한 규정을 제정·시행한다. <‘08. 12. 17, ‘09. 12. 16 개정>

②직원의 종합근무평가에 관한 사항은 따로 정하는 바에 의한다. <‘08. 12. 17, ‘09. 12. 16 개정>

제10장  복    무

제48조(선 서) 직원이 신규채용될 때에는 다음과 같이 선서를 하여야 한다.

“나는 대한석탄공사에 입사함에 있어 공사의 제반사규를 준수하고 상사의 업무상 명령에 복종하며, 맡겨진 업무를 성실히 수행할 것을 엄숙히 선서합니다.”

제49조(직원의 의무) ①직원은 제규정을 준수하고 근면성실히 직무를 수행하여야 한다.

②직원은 상사의 직무상의 명령에 복종하고 직무수행에 있어 상호 협조하여야 한다.

③직원은 소속 상사의 허가 또는 정당한 이유없이 직장을 이탈하지 못한다.

④직원은 재직중은 물론 퇴직후라도 직무상 취득한 비밀을 엄수하여야 한다.

⑤직원은 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며 사장의 승인없이 타직무에 종사할 수 없다.

⑥직원은 직무와 관련하여 사례, 증여 또는 향응을 받을 수 없다.

⑦직원은 정치운동에 참여하지 못한다.

제50조(복 무) 직원의 복무에 관하여 필요한 사항은 따로 정하는 바에 의한다.

제11장  신 분 보 장

제51조(신분 보장) 직원은 형의 선고, 징계처분 또는 이 규정이 정하는 사유에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 휴직, 정직, 면직을 당하지 아니한다.

제12장  인 사 위 원 회

제52조(인사위원회) ①직원의 인사에 관한 중요사항을 심의하기 위하여 본사 및 사업소에 인사위원회를 둔다.

②전항의 인사위원회의 종류, 조직, 기능 및 운영 기타 필요한 사항은 시행세칙으로 정한다.

제13장  인 사 기 록

제53조(인사기록 등) ①본사 및 사업소의 인사담당부서는 직원 인사에 관한 기록을 작성 보관하여야 한다.

②전항의 인사기록의 작성 및 보관과 인사발령 요령에 관하여 필요한 사항은 시행세칙의 정한 바에 따른다.

제14장  보    칙

제54조(위  임) 직원의 휴가, 보수, 교육훈련 및 후생복리에 관한 사항은 따로 정하는 바에 의한다.

제55조(시행세칙) 이 규정 시행에 필요한 사항은 시행세칙으로 정한다.

부      칙

제1조(시행일) 이 규정은 1952년 11월  1일부터 제정 시행한다.

제2조(개  정) 이 규정은 1962년  8월  1일부터 개정 시행한다.

제3조(개  정) 이 규정은 1962년  8월 30일부터 개정 시행한다.

제4조(개  정) ①이 규정은 1967년 10월 1일부터 개정 시행한다.

②이 규정 제45조의2의 규정은 본사 및 직할사소 노무원의 징계에 이를 준용한다.

③이 규정의 시행과 동시에 1959년 1월 1일 제정한 처무규정, 1962년 7월 1일 제정한 사원신규채용고시 및 전형규정과 1962년 7월 1일 제정한 징계위원회규정은 이를 폐지한다.

제5조(개정) 이 규정은 1970년  1월 22일부터 개정 시행한다.

제6조(개  정) 이 규정은 1971년  8월 11일부터 개정 시행한다.

제7조(개  정) 이 규정은 1971년 11월 11일부터 개정 시행한다.

제8조(개  정) 이 규정은 1973년  4월  2일부터 개정 시행한다.

제9조(개  정) 이 규정은 1973년  6월  1일부터 개정 시행한다.

제10조(개  정) ①이 규정은 1985년  1월  1일부터 개정 시행한다.

②(경과규정)  이 규정 시행전 임원으로 재직중이던 자를 집행간부로 임명할 때에는 제65조를 적용하지 아니한다.

제11조(개  정) 이 규정은 1990년  3월  1일부터 개정 시행한다.

제12조(개  정) 이 규정은 1990년  6월 15일부터 개정 시행한다.

제13조(개  정) ①이 규정은 1992년  6월 17일부터 개정 시행한다.

②이 규정에 시행과 동시에 다음 각호의 규정 및 예규(지침)는 이를 폐지한다.

1. 관리원 신분규정(1973. 10. 1 제정)

2. 기능직사원 인사사무처리규정(1963. 10. 1 제정)

3. 간부사원 승진임용을 위한 평정규정(1982.1.1 제정)

4. 상벌규정(1987. 10. 12 제정)

5. 인사고과평정(1962. 7. 1 제정)

6. 인사위원회 운영세칙(1987. 10. 12 제정)

7. 재정보증규정(관리2-17, 1984. 4. 1 제정)

8.  파견근무자 인사사무처리기준(예규 011-110, 1985. 2. 27)

9. 기능직사원 채용관리지침(예규 인사011-907, 1986. 12. 27)

10. 일반직사원 직종관리지침(예규 인사011-135,1967. 2. 22)

11. 일반직사원 인사기록카드관리 및 기재요령(예규 인사 011-530, 1965. 9. 1)

12. 인사발령요령(예규 인사 011-135, 1987. 2. 11)

13.  금전직 및 물품직 보직관리지침(인사 011-544, 1986. 7. 24)

14. 인사관리 주요업무처리지침(인사150-615, 1987. 9. 1)

15. 보직관리지침(인사 124-931, 87. 1. 1)

③(경과규정) 이 규정 제42조 제2항은 1993년 1월 1일부터 시행한다.

제14조(개  정) 이 규정은 1996년  1월  1일부터 개정 시행한다.

제15조(개  정) 이 규정은 1996년 12월  4일부터 개정 시행한다.

제16조(개  정) 이 규정은 1997년  7월 23일부터 개정 시행한다.

제17조(개  정) 이 규정은 1997년 10월  1일부터 개정 시행한다.

제18조(개  정) 이 규정은 1998년 10월  1일부터 개정 시행한다.

제19조(개  정) ①이 규정은 1999년  7월  1일부터 개정 시행한다.

②이 규정 시행과 동시에 다음 각호의 예규는 이를 폐지한다.

1. 선박직원 인사관리지침

2. 잡급직관리지침

제20조(개  정) 이 규정은 2001년 1월  1일부터 개정 시행한다.

제21조(개  정) 이 규정은 2001년 11월  1일부터 개정 시행한다.

제22조(개  정) ①이 규정은 2003년 1월 1일부터 개정 시행한다.

②이 규정의 시행과 동시에 다음 각호의 규정 및 예규(지침)는 이를 폐지한다.

1. 사업내 직원훈련규정

2. 해외파견 탄광근로자 인사처리 지침

3. 병사사무 처리요령

4. 보충역 소집에 대한 인사처리 지침

5. 예비군지휘관 인사관리지침

6. 잡급직관리지침

제23조(개  정) 이 규정은 2004년 1월 1일부터 개정 시행한다.

제24조(개  정) 이 규정은 2004년 12월 1일부터 개정 시행한다.

제25조(개  정) 이 규정은 2005년 12월 1일부터 개정 시행한다.

제26조(개  정) 이 규정은 2006년 1월 1일부터 개정 시행한다.

제27조(개  정) 이 규정은 2007년 12월 26일부터 개정 시행한다.

제28조(개  정) 이 규정은 2008년 12월 17일부터 개정 시행한다.

제29조(개  정) 이 규정은 2010년 7월 1일부터 개정 시행한다.

제30조(개  정) 이 규정은 2010년 9월 29일부터 개정 시행한다.

제31조(개  정) 이 규정은 2011년 1월 1일부터 개정 시행한다.

제32조(개  정) 이 규정은 2014년 7월 25일부터 개정 시행한다.

제33조(개  정) 이 규정은 2015년 1월 1일부터 개정 시행한다.

제34조(개  정) 이 규정은 2015년 4월 1일부터 개정 시행한다.

제35조(개 정) ① 이 규정은 2015년 10월 28일부터 개정 시행한다.

② 다만, 제40조 제1항은 2016년 1월 1일부터 시행한다.

제36조(개 정) 이 규정은 2016년 7월 1일부터 개정 시행한다.

제37조(개정) 이 규정은 2017년 11월 29일부터 개정 시행한다.

제38조(개정) 이 규정은 2018년 4월 16일부터 개정 시행한다.

제39조(개정) 이 규정은 2018년 12월 26일부터 개정 시행한다.

제40조(개정) 이 규정은 2019년 4월 26일부터 개정 시행한다.

제41조(개정) 이 규정은 2020년 2월 25일부터 개정 시행한다.

<별표 1>

직  군

채 용 자 격 기 준

일반직

공통

1. 공무원의 당해 직급상당 이상의 경력소지자

공무원	4급 이상	5급 이상	6급 이상	9급 이상
공 사	1급	2급	3급	4급

2. 「공공기관의 운영에 관한 법률」에 의거 공공기관으로 지정된 기관에서 해당직급 이상으로 재직한 자

3.  당해직무와 관련된 동등한 경력 또는 자격이 있다고 인정되는 자

2급

◦대학교 조교수 이상의 경력소지자

3급

◦전임강사 이상의 경력소지자

4급

1. 4급 채용고시에 합격한 자

2. 생산 및 기술계통 직종별 해당분야 산업기사이상 자격증 소지자

기 능 직

1. 공모 전형에 합격한 자

2. 직무와 관련된 동등한 경력 또는 자격이 있다고 인정되는 자