		1967. 4. 1. 제정 2020. 2. 25. (제76차 개정)
제1장 총 칙 제1조 목 적 제2조 적용범위 제3조 보수의 체계 제4조 산정기간과 지급기일 제5조 임금지급 및 공제 제6조 비상시 지급 제7조 휴업수당 제8조 통상임금 제9조 평균임금 제10조 단수처리 제2장 기 본 급 제11조 본 급 제12조 장려가급 제13조 근속가급 제14조 특수근로수당 제3장 제 수 당	제15조 시간외수당 제16조 야간근로수당 제17조 휴일근로수당 제18조 휴일수당 제19조 휴가수당 제20조 특수지근무수당 제21조 특수직무수당 제4장 상 여 금 등 제22조 기본상여금 제23조 자체성과급 제24조 경평성과급 제25조 퇴직급여 제26조 해고수당 제27조 귀향여비 제5장 기타 보수의 산정방법 제28조 능률급제 제29조 월정임금의 지급방법 제30조 임금피크제 대상직원의 임금산정 특례 부 칙

제1장  총    칙

7030  직 원 임 금 규 정

제1조(목 적) 이 규정은 직원의 임금에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <’99. 7. 1. 개정>

7030 직원임금규정

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7030 직원임금규정

제2조(적 용) ①이 규정은 연봉제직원(일반직직원)을 제외한 기능직직원(이하‘직원’이라 한다)에게 적용한다. <2002. 1. 1 개정>

②연봉제직원에 대한 보수는 직원연봉규정에 의한다. <2002. 1. 1개정>

③ 임금피크제는 정년예정일 3년 전부터 적용한다. <2015. 9. 30. 신설>

제3조(보수의 체계) 직원의 보수체계는 다음과 같다.

1. 기본급 <‘99. 7. 1, 2002. 1. 1, 2009. 10. 1 개정>

가. 본급(능률급 또는 정액급)

나. 장려가급

다. 근속가급

라. 특수근로수당

2. 제수당 <’99. 12. 1, 2002. 1. 1,  2009. 10. 1개정>

가. 시간외근로수당

나. 야간근로수당

다. 휴일근로수당

라. 휴일수당

마. 휴가수당

바. 특수지근무수당 <2004. 7. 1 개정>

아. 특수직무수당

3. 상여금 <2004. 7. 1, 2012. 1. 1 개정>

가. 기본상여금

나. 자체성과급

다. 경영평가성과급 (이하 ‘경평성과급’이라 한다)

4. 퇴직급여<2012.1.1 개정>

제4조(산정기간과 지급기일) ①직원의 임금 산정기간은 이번달 1일부터 말일까지로 하고, 광업소는 다음달 21일, 본사 및 영업소에 근무하는 직원은 다음달 5일에 정기적으로 지급한다.  다만, 지급기일이 휴일인 때에는 그 전일에 지급한다. <2002. 1. 1, 2014. 6. 30, 2015. 10. 28. 개정>

②사망자나 퇴직자에게는 그 사유발생일로부터 14일이내에 준다.

제5조(임금지급 및 공제) 임금은 통화로 직원에게 직접 주는 것을 원칙으로 한다. 다만, 노사합의하에 그 일부를 공제하거나 통화이외의 것으로 줄 수 있다.

제6조(비상시 지급) 다음 각호의 1에 해당하여 직원으로부터 청구가 있을 때에는 지급기일 전이라도 기왕의 근로에 대한 임금의 범위내에서 전도하여 줄 수 있다.

1. 본인이나 배우자가 출산하거나 또는 부상을 입었을 때

2. 본인이나 가족(부양의무 있는 가족)이 혼인 또는 사망하였을 때

3. 부득이한 사유로 일주일이상에 걸쳐 귀향할 때

4. 천재지변 기타 돌발사고가 발생하였을 때

5. 기타 소속장이 필요하다고 인정한 때

제7조(휴업 수당) ①공사의 귀책사유로 휴업을 명하였을 때에는 휴업기간중 평균임금의 70/100의 휴업수당을 준다. 다만, 부득이한 사유로 사업의 계속이 불가능하여 노동위원회의 승인을 받았을 때에는 그러하지 아니하다.

② 공사는 직원이 작업도중 막장붕락사고로 연금되었을 때에는 구조작업이 종료될 때까지 작업시간으로 간주하여 통상임금을 지급한다. <2014.1.1 신설>

제8조(통상임금) 통상임금의 산정방법은 사장이 따로 정한다.

제9조(평균임금) ① 평균임금 산정을 위한 임금 범위는 제3조에 따른 기본급, 제수당, 상여금 및 복지후생관리규정에 따른 급여성 복리후생비(중식보조비, 연료보조비, 생산성향상독려비, 교통보조비)로 한다.

다만, 상여금 중 경평성과급은 제외한다. <2012.1.1 신설>

②평균임금의 산정방법은 사장이 따로 정한다.

제10조(단수처리) ①임금을 계산할 때의 1원미만의 단수는 반올림 한다.(평균임금 제외)

②임금을 지급할 때에는 지급총액의 10원미만 단수는 절사한다.

제2장  기  본  급

제11조(본 급) ①직종별 일본급은 <별표 1-1>과 같다.

<’98. 10. 1, ’99. 7. 1, ’99. 12. 1, 2001. 1. 1, 2001. 10. 1, 2002. 1. 1, 2003. 1. 1, 2004. 7. 1, 2011. 1.1, 2012.1.1, 2013.1.1., 2014.1.1., 2015.10.28., 2016.6.29., 2016. 12. 28., 2017.1.25. 2018. 3. 28., 2019. 6. 19. 별표 개정>

②개인별 일본급은 <별표 1-1>에 따라 직원의 능력과 근무성적을 평정하여 소속장이 결정한다.

<2002. 1. 1, 2004. 7. 1, 2015. 10. 28., 2016. 6. 29., 2016. 12. 28., 2017.1.25. 2018. 3. 28., 2019. 6. 19. 별표 개정>

제12조(장려가급) 직원의 장려가급은 월199,310원으로 한다. <2004. 7. 1 신설, 2011. 1. 1, 2012. 1.1, 2013.1.1., 2014.1.1., 2015. 10. 28., 2016. 12. 28., 2017.1.25. 개정,  2018. 3. 28., 2019. 6. 19. 개정>

제13조(근속가급) ①1년이상 근무한 직원의 근속1년당 직종별 월근속가급은 <별표 1-2>과 같다. <2011.1.1, 2012.1.1, 2013.1.1., 2014.1.1., 2015.10.28., 2016.6.29., 2016. 12. 28. 2017.1.25. 2018. 3. 28., 2019. 6. 19. 별표 개정>

다만, 총 근속기간 산정에 있어 4년(2011년, 2016년, 2017년, 2018년)을 제외한다. <2004. 7. 1 신설, 2011. 1.1., 2016. 12. 28., 2017. 1. 25., 2018. 3. 28. 개정>

②근속1년 경과후 월근속가급 가산 시기적용에 있어 입사일이 15일 이전일 때에는 당해월 1일에, 16일이후일 때에는 차월 1일에 입사한 것으로 본다.

<2004. 7. 1 신설>

제14조(특수근로수당) ①위험작업장 근무자 또는 위   험물 취급자에게는 특수근로수당(위험수당)을 지급   한다.

②특수근로수당 대상직원 및 일지급액은 <별표 2>와   같다. <2004.7.1 개정, 2008.1.1 단서 삭제, 2009. 10.    1., 2016. 12. 28. 개정> <2017.1.25. 별표개정>

제3장  제  수  당

제15조 (시간외수당) 일의 소정근로시간을 초과하여 근로하였을 때에는 통상임금의 50%를 가산 지급한다.

제16조(야간근로수당) 야간(22:00~06:00)에 근로하였을 때에는 통상임금의 50%를 가산 지급한다. <2002. 1. 1, 2004. 7. 1, 2009. 2. 25 개정>

제17조(휴일근로수당) 휴일 또는 휴무일에 근로하였을 때에는 통상임금의 50%를 가산 지급한다.

<2002. 1. 1, 2004. 7. 1 개정>

제18조(휴일수당) 취업규칙에서 정한 유급휴일에는 통상임금의 100%를 지급한다. 다만, 국경일, 근로자의 날을 제외한 휴일은  당해 휴일이전 1주일 중 소정근로일을 개근한 자에 한하여 유급으로 한다.  <’99. 12. 1, 2002. 1. 1, 2004. 7. 1, 2014. 1. 1 개정>

제19조(휴가수당) 취업규칙에서 정한 유급휴가일(공가 포함)에는 통상임금의 100%를 지급한다.

<’98. 10. 1. 단서삭제, 2004. 7. 1, 2014. 1. 1 개정>

제20조(특수지근무수당) ①광업소소재지 및 호남․석항사무소 근무직원에게는 벽지근무에 대한 수당으로 월270,300원을 지급한다.

다만, 당해월 출근일이 1일도 없을 때에는 해당월은 지급하지 아니한다.

<2005. 1. 1, 2006. 1. 1, 2007. 1. 1 개정>

②본사 및 기타사업소 근무직원에게는 도시 고물가에 대한 수당으로 전항과 동일금액을 지급한다. <2002. 1. 1, 2004. 7. 1 개정>

제21조(특수직무수당) 특수직무수당 대상직원 및 월지급액은 <별표 3>과 같다. <’98. 10. 1, 2001. 10. 1, 2002. 1. 1, 2003. 9. 1, 2004. 7. 1., 2015. 10. 28., 2016. 6. 29., 2019. 6. 19. 별표개정>

제4장  상 여 금   등

제22조(기본상여금) ①기본상여금은 년간 월기본급의 270%를 당년 매 홀수월 말일을 기준으로 균등분할 지급한다.

②월기본급은 지급기준일 현재 역2개월 평균 월기본급으로 한다. <2009. 10. 1, 2012. 1.1  개정>

제23조(자체성과급) ①자체성과급은 년간 월기본급의 200%를 전년도 근무기간(휴직기간 제외)에 대하여 사장이 별도로 정한 평가결과를 기준으로 지급한다.

②산정기준임금은 전년도 근무기간의 평균 월기본급으로 한다.

③지급시기는 평가결과 확정 후 급여지급 시 연1회 지급한다. <2012. 1. 1 조신설>

제24조(경평성과급) ①경평성과급은 전년도 근무기간(휴직기간 제외)에 대하여 전년도 정부(경영평가위원회) 경영평가 결과에 따른 지급율의 범위내에서 사장이 별도로 정한 평가결과를 기준으로 지급한다. <2009. 10. 1, 2012. 1. 1 개정>

②산정기준임금은 전년도 연간 평균 월기본급을 기준으로 하며 기타 산정방법은 사장이 따로 정한 바에 따른다. <2010. 1.1, 2011. 6. 1 개정>

③ 지급시기는 평가결과 확정후 급여지급시 연1회 지급한다.  <2011. 6. 1 신설>

제25조(퇴직급여) 공사는 1년이상 근속한 직원에게는 근로자퇴직급여보장법 및 직원퇴직급여규정 따라 퇴직연금 또는 퇴직급여를 지급한다.

<2009. 10. 1, 2012. 1. 1 개정>

제26조(해고 수당) ①30일전에 예고하지 아니하고 직원을 해고할 때에는 통상임금 30일분의 해고수당을 지급한다. 다만, 천재․사변 기타 부득이한 사유로 사업계속이 불가능한 경우 또는 근로자의 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 근로기준법시행규칙 제4조 ‘별표’에 정하는 사유에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. <2008. 1. 1개정>

②전항의 규정에 있어 다음 각호의 1에 해당할 때에는

적용하지 아니한다.

1. 일용근로자로서 3개월을 계속 근로하지 아니한 자

2. 2개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자

3. 월급근로자로서 6개월이 되지 못한 자

4. 계절적 업무에 6개월 이내의 기간을 정하여 사용된    자

5. 수습 사용 중의 근로자

제27조(귀향 여비) 여자와 18세미만자가 해고일로부터 14일 이내에 귀향하는 경우에는 공사 출장관리규정을 준용하여 귀향여비를 준다. 다만, 근로자의 귀책사유로 인한 해고자로서 그 사유에 관하여 노동위원회의 인정을 받은 경우에는 그러하지 아니하다.

<2005. 1. 1 개정>

제5장  기타 보수의 산정방법

제28조(능률급제) ①소속장은 필요에 따라 예산범위내에서 능률급제를 실시할 수 있다.

②능률급은 각 직종별 평균본급과 작업개소별로 책정된 표준작업량을 기초로 한 단위당 단가에 의한다.

제29조(월정임금의 지급방법) ①월정액 장려가급, 근속가급 및 특수직무수당은 당해월 출근일수가 당해사업소 소정작업일수와 같거나 21일 이상일 때에는 월정액 전액을 지급한다.

②당해월 출근일수가 당해사업소 소정작업일수보다 작을 때에는 월정액을 21일로 나눈후 결근일수(소정작업일수-출근일수)를 승하여 월정액에서 감액하고, 출근일이 없을 때에는 지급하지 아니한다.

<2004. 7. 1 전문신설>

제30조(임금피크제 대상직원의 임금산정 특례) 임금피크제 대상직원의 임금은 제3조에 의한 보수항목 중 기본급(본급, 장려가급, 근속가급)과 정액 제수당(특수지근무ㆍ특수직무수당)을 본 규정에서 정한 금액의 92.5% 승한 금액으로 지급한다. <2015. 9. 30. 신설>

부     칙

제1조(시행일) ①이 규정은 1967년 4월 1일부터 제정 시행한다.

②이 규정 시행과 동시에 직원임금규정(1963. 1. 1 제정)은 이를 폐지한다.

제2조(개  정) 이 규정은 1967년 6월 20일부터 개정 시행한다.

제3조(개  정) 이 규정은 1968년 4월 1일부터 개정 시행한다.

제4조(개  정) 이 규정은 1968년 7월 1일부터 개정 시행한다.

제5조(개  정) 이 규정은 1969년 1월 1일부터 개정 시행한다.

제6조(개  정) ①이 규정은 1970년 3월 1일부터 개정 시행한다.

②이 규정 시행일 이전에 대기발령된 자로 제12조 제5항 적용에 있어서는 이 규정 시행일에 대기발령된 것으로 본다.

제7조(개  정) 이 규정은 1970년 4월 1일부터 개정 시행한다.

제8조(개  정) 이 규정은 1971년 4월 1일부터 개정 시행한다.

제9조(개  정) 이 규정은 1972년 4월 1일부터 개정 시행한다.

제10조(개  정) 이 규정은 1973년 4월 2일부터 개정 시행한다.

다만, 별표2, 사원직급표는 직제규정 개정시행일인 1973. 1. 1부터 적용한다.

제11조(개  정) 이 규정은 1973년 8월 14일부터 개정 시행한다.

제12조(개  정) 이 규정은 1973년 10월 1일부터 시행한다.

제13조(개  정) 이 규정은 1974년 5월 1일부터 개정 시행한다.

제14조(개  정) 이 규정은 1974년 10월 1일부터 개정 시행한다.

제15조(개  정) 이 규정은 1975년 1월 1일부터 개정 시행한다.

제16조(개  정) 이 규정은 1976년 1월 1일부터 개정 시행한다.

제17조(개  정) 이 규정은 1976년 5월 1일부터 개정 시행한다.

제18조(개  정) 이 규정은 1977년 1월 1일부터 개정 시행한다.

제19조(개  정) 이 규정은 1978년 1월 1일부터 개정 시행한다.

제20조(개  정) 이 규정은 1979년 4월 1일부터 개정 시행한다.

다만, 79. 1. 1부터 793. 3. 31까지는 78년도 임금규정에 의거 계산된 임금에 15%를 인상 시행한다.

제21조(개  정) 이 규정은 1980년 1월 1일부터 개정 시행한다.

제22조(개  정) 이 규정은 1981년 1월 1일부터 개정 시행한다.

다만, 1981년 1월 1일부터 1981년 4월 30일까지의 임금은 1980년도 직원임금규정에 의거 계산된 임금에 사원은 10%, 노무원은 15%를 인상 시행한다.

제23조(개  정) 이 규정은 1981년 10월 1일터 개정 시행한다.

제24조(개  정) 이 규정은 1982년 1월 1일부터 개정 시행한다.

다만, 1982년 1월 1일부터 1982년 3월 31일까지의 임금은 1981년도 직원임금규정에 의거 계산된 임금에 사원은 7%, 노무원은 9.5%를 인상 시행한다.

제25조(개  정) 이 규정은 1983년 1월 1일부터 개정 시행한다.

다만, 1983년 1월 1일부터 1983년 3월 31일까지의 임금은 1982년도 직원임금규정에 의거 계산된 임금에 6%를 인상 시행한다.

제26조(개  정) 이 규정은 1984년 5월 1일부터 개정 시행한다.

다만, 제16조의 기술수당 3종은 1984년 1월 1일부터 폐지한다.

제27조(개  정) 이 규정은 1984년 5월 18일부터 개정 시행한다.

제28조(개  정) 이 규정은 1984년 11월 1일부터 개정 시행한다.

제29조(개  정) 이 규정은 1985년 1월 1일부터 개정 시행한다.

제30조(개  정) 이 규정은 1986년 1월 1일부터 개정 시행한다.

제31조(개  정) 이 규정은 1987년 1월 1일부터 개정 시행한다.

다만, 별표5의 광산근무수당중 기능직직원에 대하여는 1987년 7월 1일부터 시행한다.

제32조(개  정) 이 규정은 1987년 4월 1일부터 개정 시행한다.

제33조(개  정) 이 규정은 1988년 1월 1일부터 개정 시행한다.

제34조(개  정) 이 규정은 1988년 1월 1일부터 개정 시행한다.

제35조(개  정) 이 규정은 1988년 1월 1일부터 개정 시행한다.

제36조(개  정) 이 규정은 1989년 1월 1일부터 개정 시행한다.

제37조(개  정) ①이 규정은 1990년 1월 1일부터 개정 시행한다.

②집행간부, 1직급 및 2직급 직원에 대하여는 이 규정의 개정에 불구하고 1990년 12월 31일까지는 종전의 규정에 의하여 임금을 지급한다.

③기능직 직원의 경우 1990년도 인상 해당분을 기본급으로 인상 지급할 수 있다.

제38조(개  정) ①이 규정은 1991년 1월 1일부터 개정 시행한다.

②제6장 해외근무직원의 임금은 1991년 4월 1일부터 시행하되 동 시행과 동시 해외근무직원임금규정은 이를 폐지한다.

제39조(개  정) ①이 규정은 1992년 1월 1일부터 개정 시행한다.

②집행간부, 1직급 및 2직급 직원에 대하여는 이 규정의 개정에 불구하고 1992년 12월 31일까지는 종전의 규정에 의하여 임금을 지급한다.

제40조(개  정) ①이 규정은 1993년 1월 1일부터 개정 시행한다.

②집행간부, 1직급 및 2직급 직원에 대하여는 이 규정의 개정에 불구하고 1993년 12월 31일까지는 종전의 규정에 의하여 임금을 지급한다.

제41조(개  정) 이 규정은 1994년 1월 1일부터 개정 시행한다.

제42조(개  정) ①이 규정은 1995년 1월 1일부터 개정 시행한다.

②일반직 특수직무수당 및 특수직무수당 1종, 3종 확대지급과 기능직 장려가급 일원화하는 1995년 10월 1일부터 시행한다.

제43조(개  정) 이 규정은 1996년 1월 1일부터 개정 시행한다.

제44조(개  정) 이 규정은 1996년 1월 1일부터 개정 시행한다.

제45조(개  정) ①이 규정은 1997년 1월 1일부터 개정 시행한다.

다만, 1월부터 9월까지 임금인상분은 공사의 경영여건을 고려하여 지급하지 아니한다.

②이 규정 시행과 동시에 운항독려비 지급기준(예규) (노무 011-440호, 1979. 4.25.)는 폐지한다.

제46조(개  정) ①이 규정은 1998년 10월 1일부터 개정 시행한다.

②년차수당은 1999년 1월 1일부터, 특수직무수당은 생산 2교대작업 전환일로부터 개정 시행한다.

③집행간부의 기본급 및 관리책임수당 조정은 1999년 1월 1일부터 개정 시행한다.

제47조(개  정) 이 규정은 1999년 7월 1일부터 개정 시행한다.

다만, 제29조의 시행시기와 방법 및 대상은 사장이 정한다.

제48조(개  정) 이 규정은 1999년 12월 1일부터 개정 시행한다.

제49조(개  정) 이 규정은 2000년 1월 1일부터 개정 시행한다.

제50조(개  정) 이 규정은 2000년 1월 1일부터 개정 시행한다.

제51조(개  정) 이 규정은 2001년 10월 1일부터 개정 시행한다.

다만, 2001년 1월 1일부터 9월 30일까지는 일률적으로 기본급에 6.9%를 승하여 재계산후 인상분을 지급한다.

제52조(개  정) 이 규정은 2002년 1월 1일부터 개정 시행한다.

다만, 제4조 및 3급이하 일반직직원 연봉제는 2002년 10월 1일부터 개정 시행한다.

제53조(개  정) 이 규정은 2003년 1월 1일부터 개정 시행한다.

제54조(개  정) 이 규정은 2003년 1월 1일부터 개정 시행한다.

다만, 운반․지원기능원 본급 일1,500원(측량원, 보조원은 본급 일3,500원)과 보갱기능원 특수직무수당 일2,000원은 2003년 9월 1일부터 개정 시행한다.

제55조(개  정) ①이 규정은 2004년 7월 1일부터 개정 시행한다.

다만, 제22조 제1항의 기본상여금은 2004년 하반기에 한하여 총100%를 134%로 지급하고, 제18조 휴가수당중 연차휴가는 2005년 1월 1일부터 시행한다.

②2004년 1월 1일부터 2004년 6월 30일까지는 현행 기본급(본급, 장려가급, 근속가급)을 각 3% 인상 시행한다.

제56조(개  정) ①이 규정은 2005년 1월 1일부터 개정 시행한다.

다만, 2005년 1월부터 11월분까지의 제19조 특수지근무수당은 현행 월액(90,300원)과 기본급의 2%를 승하여 산정한 금액을 합산한 금액으로 한다.

제57조(개  정)  이 규정은 2006년 1월 1일부터 개정 시행한다.

제58조(개  정)  이 규정은 2007년 1월 1일부터 개정 시행한다.

제59조(개  정)  이 규정은 2008년 1월 1일부터 개정 시행한다.

제60조(개  정)  이 규정은 2009년 2월 25일부터 개정 시행한다.

제61조(개 정) ①이 규정은 2009년  10월  1일부터 개정 시행한다.

②제23조 2항은 2010년 1월 1일부터 시행하되, 2009년 하반기 지급분 산정기준은 개정전 기본급으로 한다.

제62조(개 정) ①이 규정은 2011년  1월  1일부터 개정 시행한다.

제63조(개 정) 이 규정은 2010년 경영평가성과급(2011년 지급분)부터 개정 시행한다.

제64조(개 정) 이 규정은 2011년 7월 1일부터 개정 시행한다.

다만, 개정 전 제29조 해당직원의 2011.12.31.까지의 보수는 94.45%를 적용한다.

제65조(개 정) 이 규정은 2012년 1월 1일부터 개정 시행한다.

다만, 자체성과급은 2011년 중에 근무기간이 있는 퇴직자에게도 적용한다.

제66조(개 정)  이 규정은 2012년 1월 1일부터 개정 시행한다.  다만, 이 규정 시달 이전 퇴직자에게도 적용한다.

제67조(개 정)  이 규정은 2013년 1월 1일부터 개정 시행한다.

제68조(개 정) 이 규정은 2014년 1월 1일부터 시행한다.다만, 제18조, 제19조는 2014년  8월 1일부터 적용한다.

제69조(개 정) 이 규정은 2014년 7월 1일부터 시행한다.

제70조(개 정) 이 규정은 2016년 1월 1일부터 시행한다.

제71조(개 정) 이 규정은 2015년 11월 1일부터 시행한다. 다만, 2015년 1월 1일부터 2015년 10월 31일까지는 기본급의 3.82%를 인상하여 지급한다.

제72조(개 정) 이 규정은 2016년 6월 22일부터 시행한다.

제73조(개 정) 이 규정은 2017년 1월 1일부터 시행한다. 다만, 2016년 임금인상분은 기본급의 3.45% 산정 지급하며, 합의일 이전 퇴직자에게도 적용한다.

제74조(개 정) 이 규정은 2017년 1월 1일부터 시행한다.

제75조(개 정) ① 이 규정은 2018년 1월 1일부터 시행한다.

② 2018년 임금피크제 절감재원으로 기능직 일부 직종에 대하여 아래와 같이 임금인상을 추가로 시행한다. 다만, 적용기간은 2018년 1월 1일부터 2018년 12월 31일까지로 한다.

○ 본급 인상(원/일)

직 군	직 종	금 액	비 고
운 반 기능원	측 량 원	1,000
	공작기능원	1,000
	분 석 원	2,200
	기계기능원	2,200
	전기기능원	2,200
지 원 기능원	중기운전원	1,000
	토건기능원	1,000
	전 기 원	2,200
	사 무 원	2,000
	경 비 원	3,000
	분 석 원	2,200
	전 산 원	2,000

○ 특수직무수당 인상(원/월)

- 장성광업소 직접부(채탄, 굴진) 60,000 가산 지급

제76조(개 정) ① 이 규정은 2019년 1월 1일부터 시행한다. 다만, 21조 특수직무수당은 2019년 6월 1일부터 시행한다.

② 2019년 임금피크제 절감재원으로 기능직 일부 직종에 대하여 아래와 같이 임금인상을 추가로 시행한다. 다만, 적용기간은 2019년 1월 1일부터 2019년 12월 31일까지로 한다.

○ 본급 인상(원/일)

직 군	직 종	금 액	비 고
운 반 기능원	측 량 원	3,000
	공작기능원	1,000
	분 석 원	2,200
	기계기능원	2,200
	전기기능원	2,200
지 원 기능원	중기운전원	1,000
	토건기능원	1,000
	전 기 원	2,200
	사 무 원	2,000
	분 석 원	2,200
	전 산 원	2,000

○ 특수직무수당 인상(원/월)

- 장성광업소 직접부(채탄, 굴진) 60,000 가산 지급

③ 2019년 임금피크제 절감재원으로 임금피크제 적용 3년차 직원 에 대해 제 30조에서 규정한 보수의 5.405405405405%를 추가로 인상한다. 다만, 적용기간은 2019년 4월 1일부터 2019년 12월 31일까지로 한다

제77조(개 정) ① 이 규정은 2020년 1월 1일부터 시행한다.

② 임금피크제 재원으로 임금을 지급하여야 할 별도정원이 발생할 때까지 임금피크제 해당금액을 공제하지 아니한다.

③ 2020년 기본상여금과 자체성과급 산정시 2019년 임금피크제 절감재원으로 지급한 금액은 해당하는 기본급율(1/12)만큼 반영한다.

<별표 1>

기  본  급  표

<1-1>  본급표

(단위：원/일)

직 군	직 종	금 액	비 고
직접기능원	채 탄 기 능 원	69,600
	굴 진 기 능 원	50,820
	보 갱 기 능 원	65,740
운반기능원	조 차 원	60,190
	기 관 차 운 전 원	60,190
	선 관 원	57,080
	측 량 원	57,190
	공 작 원 기 능 원	50,590
	분 석 원	46,530
	권 양 기 운 전 원	46,530
	기 계 기 능 원	46,530
	고 정 기 운 전 원	47,360
	전 기 기 능 원	46,530
지원기능원	중 기 운 전 원	49,570
	토 건 기 능 원	49,570
	전 기 원	45,660
	자 동 차 운 전 원	53,880
	사 무 원	43,860
	경 비 원	29,310
	분 석 원	48,110
	전 산 원	44,960

주)(1) 직접기능원의 개인별 본급은 직접기능원의 본급 총액의 90% 범위내에서 책정할 수 있다.

(2)  직접기능원의 본급일력(日力)은 25,080원으로 한다.

(3) 개인별 본급의 총액은 당해직종의 본급 총액을 초과할 수 없다. 다만, 소속장이 특히 우수하다고 인정하는 자의 본급은 직류별 본급의 총액 범위내에서 당해 직종의 본급총액을 초과하여 책 정할 수 있다.

(4) 초임급은 당해직종 본급의 80%범위내에서 정하며 초임급기간은 수습기간으로 한다.(직접기능원은 제외)

(5) 지원기능원중 아래 직종의 본급에는 아래의 월간 휴일근로, 시간외근로에 해당하는 수당이 포함된 것으로 본다.

구 분	휴일근로	시간외근로	비고
자동차운전원	5일	57시간
보 조 원	5일	76시간
분 석 원	5일	78시간
운 반 원	-	50시간
경 비 원	-	35시간

(6) 면허 또는 자격인정증을 소지하여야 할 직종은 다음과 같다.

(가) 중기운전원：특수운전면허 소지자

(나) 자동차운전원：보통운전면허 소지자

<1-2>  근속가급표

(단위：원/월)

직 군	직 종	금 액	비 고
직 접 기능원	채 탄 기 능 원	17,580
	굴 진 기 능 원	17,580
	보 갱 기 능 원	16,210
운 반 기능원	조 차 원	15,530
	기관차운전원	15,530
	선 관 원	16,210
	측 량 원	16,210
	공 작 기 능 원	16,210
	분 석 원	16,890
	기계기능원	16,890
	권양기운전원	16,210
	고정기운전원	16,210
	전 기 기 능 원	16,890
지 원 기능원	중기운전원	16,210
	토 건 기 능 원	15,530
	전 기 원	15,530
	자동차운전원	16,210
	사 무 원	16,890
	경 비 원	16,210
	분 석 원	14,870
	전 산 원	16,890

<별표 2>

특 수 근 로 수 당 표

(단위：원/일)

종 별	1 종	2 종
금 액	본급의 15%	본급의 3%

주)1. 실작업일에 한하여 지급하며, 동종 내에서는 중복지급하지 아니한다.

2. 지급대상자

가. 1종

(1) 1일 4시간이상 입갱하여 작업한 자

(2) 사장이 지정한 분진 비산장소 작업자

(3) 청사진 제작 작업자(암모니아 등 유해가스가 배출되는 작업장에 한함)

나. 2종

(1) 발파작업자

(2) 위험물(유류, 고압가스, 보일러) 취급주임으로 선임되어 위험물을 취급하는 자

(3) 변전소 근무자 및 3,000V이상 고압전기의 설치수리 작업자

(4) 주물공으로 탕주입 작업자

(5) 화약류취급 면허소지자로서 화약류를 수불 또는 운전하는 자

(6) 시추작업자(철탑의 설치 및 철수 작업일과 천공 작업일에 한함.)

(7) 축전차수리원으로 선임되어 축전차수리업무에 종사하는 자

<별표 3>

특 수 직 무 수 당 표

(1종)                                (단위：원/월)

직 종 별			금 액
직 접 기능원	채탄 기능원	선산부	60,000
		후산부	120,900
	굴진 기능원	선산부	60,000
		후산부	112,500
	보갱 기능원	선산부	152,500
		후산부	190,300
운 반 기능원	선 관 원		48,300
	측 량 원		48,300
	공작기능원		205,800
	고정기운전원		73,500
	기관차운전원/조차원		120,000
	분 석 원		121,800
	기계기능원		205,800
	권양기운전원		165,800
	전기기능원		205,800
지 원 기능원	중기운전원		210,300
	전 기 원		0
	토건기능원		205,800
	경 비 원		216,300
	사 무 원		289,800
	자동차운전원		273,200
	분 석 원		327,600
	전 산 원		289,800

(2종)

가. 수갱에 근무하는 기계기능원,전기기능원, 조차원 : 월24,000원

나. 현금출납 전담자 : 월50,000원