인사규정 개정(안)

현 행	개 정	개정 사유
제8조(채용원칙)① 직원의 신규채용은 고시 또는 전형에 의하여 행하되 공개경쟁 채용함을 원칙으로 하며, 성별․신체조건․용모․학력에 의한 제한은 두지 않는다. 다만 직무에 따라 일정한 자격이 필요하다고 사장이 인정할 때에는 제한할 수 있다. ②전형에 의한 채용은 다음 각호의 1에 해당하는 경우에 할 수 있다. 1. 보직예정업무에 상응하는 특수한 자격을 소지한 자가 공사에 없을 때 2. 법령에 의거 채용을 지정받거나 채용이 불가피할 때 3. 긴급충원이 불가피할 때 4. 채용예정직에 상응하는 근무 또는 연구실적이 있는 자를 채용할 때 5. 기능직직원을 공모 채용할 때 6. 인사관리상 전형채용이 불가피하다고 인정할 때 ③제2항에 의하여 예비군지휘관(비상대비업무 담당자 포함)으로 채용하는 경우에는 당해직무 이외의 직무로 전환하지 못한다. 이 경우 임기중 공사 정년 해당자는 제40조가 적용되며 공사 정년전에 예비군지휘관 연령정년 또는 임기만료 해당자는 동 연령정년 도달일 또는 임기만료일에 당연퇴직된다.	제8조(채용원칙) ① 직원의 신규채용은 고시 또는 전형에 의하여 행하되 공개경쟁 채용함을 원칙으로 하며, 성별․신체조건․용모․학력에 의한 제한을 두거나, 임직원의 가족을 우대하여 채용하여서는 아니된다. 다만, 직무에 따라 일정한 자격이 필요하다고 사장이 인정할 때에는 제한할 수 있다. ② 직원의 채용절차와 방법 등에 관한 사항은 사전에 규정하여 직원 채용시 공고 등을 통하여 구체적인 채용절차와 방법 등을 공개한다. <신 설> ③ 사업소에서 직원을 채용하는 경우, 채용절차와 전형방식은 본사 인사담당부서의 사전 승인을 반드시 거쳐야 하며, 채용이 완료되었거나 불가한 경우 결과를 본사 인사담당부서에 사후 보고하여야 한다.<신 설> ④ <현행 ②항과 동일 > ⑤ <현행 ③항과 동일 >	○국민권익위원회 개선방안 권고 및 기획재정부 “공기업·준정부기관의 인사운영에 관한 지침” 반영 -(제7조의1항) (제7조의3항) -(제7조의7항)

현 행	개 정	개정 사유
제9조～제29조 < 생 략 > 제30조(특별승진) 제28조 규정에 불구하고 근무성적이 우수하고 공사에 현저한 공로가 있거나 인사운영상 특별히 필요한 경우에는 특별인사위원회의 심의를 거쳐 특별승진시킬 수 있다. 제31조～제32조 < 생 략 >	제9조～제29조 < 현행과 같음 > 제30조(특별승진) 제28조 규정에 불구하고 근무성적이 우수하고 공사에 현저한 공로가 있거나 인사운영상 특별히 필요한 경우에는 특별인사위원회의 심의를 거쳐 특별승진시킬 수 있다. 다만, 이 경우 구체적인 승진인원과 승진요건 등에 대하여 특별인사위원회의 심의를 거쳐 사전에 공지한다. 제31조～제32조 < 현행과 같음 >	○기획재정부 “공기업·준정부기관의 인사운영에 관한 지침” 반영 -(제11조의2항)

현 행	개 정	개정 사유
제33조(휴 직) ①직원이 다음 각호의 1에 해당할 때에는 휴직을 명할 수 있다. 1. 휴직을 청원할 때 다만, 정당한 사유로 휴직조치가 불가피하다고 인정할 때 2. 질병, 사고 등으로 장기간 요양이 필요한 가족(부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모)을 간호하기 위하여 필요한 때 다만, 남녀고용평등과 일․가정양립지원에 관한 법률에 정하는 요건을 갖춘 경우에 한정한다. 3. 건강상 이유로 1개월이상 요양을 필요로 할 때 4. 병역법 등 법률이 정한 의무를 이행하여야 할 때 5. 업무상 재해와 관련한 형사사건으로 구속된 후 20일이 경과한 때 6. 공사가 인정하는 분야의 석사,박사학위를 취득하기 위하여 외국 유학을 원할 때 7. 천재지변 또는 전시, 사변이나 기타의 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불명하게 되었을 때 8. 직제나 정원의 조정 등에 의하여 초과인력이 발생하여 인력조정이 불가피할 때 9. 근속 1년이상인 자가 만 6세 이하의 초등학교 취학전 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 양육하기 위하여 휴직을 신청할 때 10. 공사의 동의를 얻어 노조에서 임금 상당액(퇴직금제외)을 지급하는 조건으로 노조의 업무에만 종사하는 자(무급노조 전임자)로 선임될 때	제33조(휴 직) ①직원이 다음 각호의 1에 해당할 때에는 휴직을 명할 수 있다. 1.∼ 8. : <현행과 같음> 9. 근속 1년이상인 자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 양육하기 위하여 휴직을 신청할 때 10. <현행과 같음>	○취업규칙 변경사항 반영(‘14.8.1) -제37조1항

현 행	개 정	개정 사유
제40조(정 년) ①직원의 퇴직정년은 59세로 한다. ②직원은 그 정년에 이른 날이 1월부터 6월 사이에 있으면 6월 30일에, 7월부터 12월 사이에 있으면 12월 31일에 각각 당연히 퇴직된다. 제41조∼42조 : <현행과 같음> 제43조(포상 사유) 직원이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 이를 포상한다. 1. 근무성적이 우수하고 성실하여 타의 모범이 되는 자 2. 헌신적인 노력과 창의력으로 공사 발전에 기여한 자 3. 생산성 향상과 재해예방에 공헌한 자 4. 업무제도 개선으로 경영합리화에 기여한 자 5. 대외적으로 공사의 명예를 높이 선양한 자 6. 교육훈련 성적이 우수한 자 7. 기타 공사 발전과 이익에 크게 기여한 자	제40조(정 년) ①직원의 퇴직정년은 60세로 한다. 다만, 정년연장형 임금피크제를 실시하며, 임금피크제 대상 직원의 직무는 기존 보직과 직급을 유지한다. ② <현행과 같음> 제41조∼42조 : <현행과 같음> 제43조(포상 사유 및 제한)① 직원이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 이를 포상한다. 1. 근무성적이 우수하고 성실하여 타의 모범이 되는 자 2. 헌신적인 노력과 창의력으로 공사 발전에 기여한 자 3. 생산성 향상과 재해예방에 공헌한 자 4. 업무제도 개선으로 경영합리화에 기여한 자 5. 대외적으로 공사의 명예를 높이 선양한 자 6. 교육훈련 성적이 우수한 자 7. 기타 공사 발전과 이익에 크게 기여한 자 ② 포상의 형평성을 유지하기 위하여 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 포상을 제한 할 수 있다. 1. 동일 공적 반복적 포상자, 징계말소 기간 미 경과자 2. 징계절차 진행 중인 자 및 형사사건으로 기소중인 자 3. 재직중 벌금형 이상의 형사 처벌을 받은 자 4. 수사 중이거나 감사 관련기관에서 감사 진행과정에서 문제의 소지가 있다고 판단되는 자 < 신 설 >	○정년연장 및 임금피크제 도입 노사합의(‘15.9.18) ○기획재정부 “공기업·준정부기관의 인사운영에 관한 지침” (제15조)

현 행	개 정	개정 사유
부 칙 제1조 ～ 제34조 <생 략>	부 칙 제1조 ～ 제34조 <현행과 같음> 제35조(개 정) ① 이 규정은 2014년 10월 28일부터 개정 시행한다. ② 다만, 제40조 제1항은 2016년 1월 1일부터 시행한다.