		2004. 11. 1 제정 2013. 7. 8 (제2차 개정)
제1조 목 적 제2조 적 용 제3조 용어의 정의 제4조 신고 의무 제5조 신고의 대상 제6조 신고 방법 제7조 신고 처리 제8조 신고자 비밀보장	제9조 신고자 신분보장 제10조 협조자 보장 등 제11조 신고자 포상 등 제12조 포상 및 보상제외 제13조 책임의 감경 제14조 보호의 예외 제15조 신고의 기한 부 칙

제1조(목적) 이 지침은 행동강령에 규정한 내부공익신고의 시행에 필요한 세부사항을 정함을 목적으로 한다.

3070 내부공익신고 처리지침

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3060 내부공익신고 처리지침

3070  내부공익신고 처리지침

제2조(적용) 이 지침은 내부공익신고에 관하여 법령과 규정 및 행동강령에 정한 것을 제외하고는 이 지침에 따른다. <2013. 7. 8 개정>

제3조(용어의 정의) ①“내부공익신고”(이하“신고”라 한다)란 양심선언 또는 내부고발 이라 하며 공사내의 비리와 부정한 행위에 대해 개선을 촉구하는 행위를 말한다.

②“직원”이란 전임직원(별정직 포함)을 말한다.

③“위반사실”이라 함은 행동강령 위반 및 비윤리적인 부정한 행위와 이로 인하여 공사에 손해를 끼친 행위를 말한다.

④“신고자 포상”이란 공사의 재산상 이익을 가져오거나 손실을 방지한 경우 또는 공익의 증진을 가져온 신고자에게 인사규정에 따라 포상하는것을 말 한다

⑤“신고자 보상”이란 신고로 인하여 직접적인 공사의 수입의 회복이나 증대 또는 비용의 절감을 가져온 경우에 보상금을 지급하는 것을 말한다.

제4조(신고 의무) 공사 직원은 직무를 수행함에 있어 부당한 행위를 강요 또는 제의를 받거나 다른 직원이 행동강령을 위반한 사실을 알게 되었을 때에는 지체 없이 신고하여야 한다.

제5조(신고의 대상) 신고의 대상은 다음 각호와 같다

1. 공사 직원이 직무와 관련하여 외부의 이해관계자로부터 금품 또는 향응을 받은 행위

2. 직위를 이용하여 부당한 이득을 얻거나 의무 불이행으로 공사에 손해를 끼친 행위

3. 본인 또는 제3자의 부당한 이익을 위하여 알선, 청탁 등으로 다른 직원의 공정한 직무수행을 저해하는 행위

4. 공사에서 발주하는 시설공사, 물품, 용역 등의 계약과 관련한 불법적 위반행위

제6조(신고 방법) 제5조에 의한 위반사실을 신고하고자 하는 자는 위반 내용을 적시하고 관련 증거를 첨부하여 사장 또는 윤리경영위원회 위원장이나 행동강령책임관에게 신고한다. 다만, 신고대상 사실이 진행중에 있어 긴급을 요하는 경우에는 증거자료 없이 사실관계 만으로 신고할 수 있으며, 신고 후 관련 증거를 보완한다.

제7조(신고 처리) ①신고처리부서인 감사실은 신고를 받은 날로부터 30일이내에 조사 또는 감사를 종결하고 그 결과를 윤리경영위원회에 제출하여야한다.

②윤리경영위원회 위원장은 심의를 거쳐 조치 계획을 사장에게 보고 하여야 한다.

③신고처리 절차(별표1)에 관한 사항은 감사직무규정 시행세칙을 준용한다.

제8조(신고자 비밀보장) ①신고의 접수, 조사 등의 업무를 처리하는 직원은 신고자의 동의 없이 그 신분을 밝히거나 암시하여서는 아니 된다.

②조사 등의 업무에 필요한 경우에도 본인의 사전 동의 없이 신분을 공개할 수 없으며 신고자의 신분이 공개되지 않도록 필요한 조치를 강구하여야 한다.

③신고자의 비밀보장을 철저하게 하지 못하였다고 인정될 때에는 관련자에게 인사규정 제8장(상벌)에 따라 필요한 조치를 할 수 있다. <2005.10.28 개정>

④신고자가 제시한 증거 또는 관련 정보를 공개하여서는 아니 된다.

제9조(신고자 신분보장) ①신고와 관련한 진술 또는 자료제출 등의 이유로 어떠한 신분상 불이익이나 근무 조건상 차별을 받지 아니한다.

②신고자가 신고를 이유로 신분상 불이익처분을 받았을 경우에는 윤리경영위원회에 당해 불이익처분의 원상회복 등 신분보장을 요구할 수 있다.

제10조(협조자 보장 등) 신고와 관련하여 신고자 외에 진술이나 자료제출 등 신고사항에 감사 또는 조사에 협조한 자의 신분보장 등은 제8조와 제9조의 신고자에 관한 규정과 동일하게 적용한다.

제11조(신고자 포상 등) ①신고자의 유공에 대하여는 윤리경영위원회의 추천에 의하여 인사규정에 따라 포상하며 승진가점 등 인사에 반영할 수 있다.

②신고자 보상은 신고 내용에 대한 공사 기여이익을 산출하여 보상금 지급기준(별표2)에 의하며 윤리경영위원회에서 심의 결정한다.

③제2항의 보상금산정에 있어 신고자가 익명 또는 가명을 사용하여 신고자를 확인할 수 없는 경우에도 지급기준에 따라 산정하여 불우이웃돕기 등에 사용 할 수 있다. <2005. 10. 28 개정>

제12조(포상 및 보상제외) 신고자의 포상 및 보상에 대한 제외사항은 다음 각호와 같다.

1. 신고내용이 사실이 아닌 것으로 확인되거나 증거부족으로 인하여 사실 판단이 곤란한 경우

2. 중복된 신고이거나 감사 및 관련부서 또는 외부기관에서 조사가 진행중인 사항

3. 징계절차 등이 진행 또는 완료된 신고사항

4. 언론보도 등에 의하여 공개된 사항

5. 단순 업무개선 사항

6. 기타 포상 및 보상에 대한 심의 결과 부적절하다고 인정하는 경우

제13조(책임의 감경) 공사 직원이 행동강령에 위반되는 행위를 하였으나 관련된 사실을 신고하였을 경우에는 동 행위에 대한 책임을 감경 할 수 있다.

제14조(보호의 예외) 신고자가 신고내용이 허위라는 사실을 알았거나 알 수있었음에도 불구하고 신고한 경우에는 이 지침에 정한 보호를 받을 수 없으며 협조자의 경우에도 이와 같다.

제15조(신고의 기한) 위반사실이 제5조에 정한 신고의 대상에 해당하는 경우의 신고기한은 행위일로부터 2년(금품 및 향응수수, 공금의 횡령․유용의 경우에는 3년) 이내로 한다. <2005.10.28 개정>

부      칙

제1조(시행일) 이 지침은 2004년 11월 1일부터 시행한다.

제2조(개  정) 이 지침은 2005년 10월 28일부터 개정 시행한다.

제3조(개  정) 이 지침은 2013년 7월 8일부터 개정 시행한다.

〔별 표 1〕

신고 처리 절차

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	절 차		처 리 부 서
	위반사실 신고		□ 신고자
	↓
	신고 접수		□ 윤리경영위원회 □ 감사실
	↓
	사실확인 및 조사		□ 감사실 ※ 신고접수 후 30일 이내
	↓
	조사결과 윤리경영위원회 제출		□ 감사실 □ 윤리경영위원회
	↓
	윤리경영위원회 심의		□ 윤리경영위원회
	↓
	신고사실 조치		□ 본사
	↓
	신고처리결과 통보		□ 본사 → 신고자 ※ 신고접수 후 60일 이내

〔별 표 2〕

보상금 지급기준

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지 급 대 상	지 급 기 준
제5조(신고의 대상) - 1,2,3호 해당 행위	□ 수수금품 또는 사손금액 기준으로 최고 1,000만원까지 보상
	○ 100만원 이하 - 해당금액의 100%
	○ 100만원 이상 - 100만원 + 100만원 초과금액의 50%
제5조(신고의 대상) - 4호 해당 행위	□ 계약금액 10억 이상일 경우 최고 3,000만원까지 보상
	○ 5천만원 이하 - 해당금액의 5%
	○ 5천만원 초과 3억원 이하 - 250만원 + 5천만원 초과액금액의 2%
	○ 3억원 초과 10억원 이하 - 750만원 + 3억원 초과금액의 1%
	○ 10억 이상 - 1,450만원 + 10억원 초과금액의 0.5%