2002. 1. 1 제정 2014. 1. 1(제5차 개정)
제1장 총 칙 제1조 목 적 제2조 적용범위 제3조 인사서류 서식 제2장 채 용 제4조 충원의뢰 제5조 응모자격 제6조 모집 및 응모 제7조 전형위원회 제8조 전형방법 제9조 서류전형 제10조 면 접 제11조 신체 및 적성검사 제12조 가 점 제13조 채 용 제14조 제3장 복 무 제15조 결근 및 조퇴 제16조 휴가, 휴직, 퇴직 제17조 통 지 제4장 이 동 제18조 소속,직종변경 제19조 전 근	제5장 승 진 제20조 승진원칙 제21조 승진내신 제22조 승진소요최저년수 제23조 승진자격 제24조 서열명부작성 제25조 추 천 제6장 상 벌 제26조 포상원칙 제27조 추 천 제28조 선 발 제29조 징 계 제30조 기 타 제7장 인사기록 및 품의서 작성 제31조 인사기록카드의 작성 제32조 기록확인 제33조 카드정리보관 제34조 인사서류함 정리보관 제35조 카드의 열람 및 사용 제36조 카드의 정정 및 추가 제37조 인사품의서 사용법 부 칙

제1장  총    칙

제1조(목 적) 이 요령은 공사에 근무하는 기능직직원 (이하 “직원”이라한다.)의 채용, 배치, 복무, 휴직, 퇴직, 승진, 이동, 상벌 등에 관한 인사사무처리 사항을 규정함을 목적으로 한다.

6080 기능직직원 인사관리지침

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6080 기능직직원 인사관리지침

6080  기능직직원 인사관리지침

제2조(적용범위) 직원에 관한 인사사무처리는 법령과 공사의 다른 규정에 정한 경우를 제외하고는 이 요령에 따른다.

제3조(인사서류 서식) 이 요령에 정한 사무처리에는 다음의 서식을 사용한다.

1. 직원충원의뢰서	<별표 1>

2. 직원모집공고	<별표 2>

3. 입사원서	<별표 3>

4. 면접심사표	<별표 4>

5. 근로계약서	<별표 5>

6. 서약서	<별표 6>

7. (    )원서	<별표 7>

8. 직원인사품의서	<별표 8>

9. 통보서(관계부서)	<별표 9>

10. 통보서(본인)	<별표10>

11. 직원(소속․직종) 변경내신서	<별표11>

12. 승진대상자 추천서	<별표12>

13. 승진평가요소 및 배점	<별표13>

14. 승진후보자 서열명부	<별표14>

15. 공적조서	<별표15>

16. 포상대상자 현장조사서	<별표16>

17. 인사기록카드	<별표17>

<2011.10.1 별표 3,12 개정>

제2장  채  용

제4조(충원의뢰) 직원을 충원하고자 하는 부서는 <별표 1>서식에 의하여 기획담당부서를 경유하여 인사담당부서에 충원을 의뢰하여야 한다.

제5조(응모자격) ①①직원 신규채용 응모 자격기준은 다음에 정한 바에 의한다.

1. 연령 : 18세 이상 50세 이하

단, 제대군인의 신규채용 응모상한 연령은 제1호에 정한 연령에 인사규정시행세칙 제7조 제2항의 각호에 정한 연령을 가산한다.

2. 병역 : 병역의무를 필하여거나 면제된 자. 단, 인사    상 필요시 병역기피 사실이 없는 자중에서 인사위원    회의 심의를 거쳐 적용 제외할 수 있다. <2011.10.1     개정>

②인사규정 제10조(채용결격)의 채용결격사유에 해당되지 않는 자

제6조(모집 및 응모) ①적격자 모집을 위해 해당사업소장은 게시판과 공사 홈페이지외 다양한 모집공고를 하여야 한다.

②모집공고는 <별표 2> 서식에 따라 7일 이상하여야 한다.

③직원에 응모하는 자는 <별표 3>서식의 입사원서를 제출하여야 한다. <2011.10.1 별표개정>

제7조(전형위원회) ①직원 채용에 있어 해당 사소별 2급이상 직원 3명이상으로 구성되는 전형위원회를 둘 수 있다.

②<현행과 동일>

1. 면접심사

2. 기타 직원채용에 필요한 사항

③전형위원회는 본사는 인사부서장, 사업소는 부소장을 위원장으로 한다.

제8조(전형방법) ⓛ직원 채용에 응모한 자에게는 다음의  전형을 실시한다.

1. 서류전형

2. 면접

3. 신체 및 적성검사

②전형에 있어 필요시 필기 또는 실기시험을 병행할 수 있다.

제9조(서류전형)①응모자에 대하여 인사담당부서에서 서류 전형을 실시한다.

②제5조에 따라 결격사유 없는 자에 대하여 <별표3-1>직무 수행성판정기준에 따라 채용예정인원의 2배수 이상을 선발하여야 한다.

단, <별표3-2>의 해당 기술자격소지자나 고등학교 이상 해당학과 전공자는 우선 선발하여야 한다.

③<현행과 동일>

제10조(면접) ①면접은 당해 직무수행에 적합한 인품, 신체 및 건강상태와 개인역량을 보유하였는지에 착안하여 채용적격 여부를 판정한다.

②면접고사 위원중 1인이라도 채용 부적격으로 판정하였을때에는 불합격으로 한다.

③직원의 면접심사는 <별표 4> 서식에 의하되 성적순에 따라 채용예정인원의 1.5배수를 선발하여야 한다.

제11조(가점) 직원 채용에 있어 가점에 관한 사항은 인사규정시행세칙 제13조 제1항 제1호와 제2항을 준용한다.

<2014.1.1 개정>

제12조(신체검사) 서류 및 면접심사에 합격한 자는 사소별 지정병원에서 신체검사를 실시한다.

제13조(채용) ①최종합격자는 신체검사 합격자중 면접점수 70% 직무수행판정기준에 따른 취득점수 30%를 합산하여 성적순으로 선발한다. 단, 제9조 제2항 하단의 기술자격증소지자 및 전공자에 대한 직무수행성 판정기준에 따른 취득점수는 100점으로 본다.

②제1항에 따라 선발된 자에 대하여 인사발령으로 채용이 확정된다.

③채용이 확정된 직원은 다음의 서류를 제출하여야 한다.

1. 입사원서

2. 학력 및 경력증명서(경력사항에 대한 건강보험가입확인원 첨부)

3. 주민등록등(초)본 및 병역증명서 (초본에 병역사항 기재시 병역증명서 생략)

4. 자격증 사본

5. 가족관계증명서, 기본증명서

6. 민간인신원진술서

7. 사진

8. 근로계약서 (별표 5)

9. 서약서 (별표 6)

10. <현행과 동일>

제14조(신원조회) 직원의 신규채용에 있어 사전에 신원조회를 필하여야 한다. 다만, 인사운영상 불가피한 경우에는 1개월 이내에 신원조회를 완료하여야 한다.

제3장  복  무

제15조(결근 및 조퇴) ①직원의 질병 기타 사유로 인하여 결근 및 조퇴할 때에는<별표 7> 서식의 서류를 소속장에게 제출하여야 한다. 다만, 조퇴는 소속장의 승인을 얻어야 한다.

②질병으로 3일 이상 결근할 때에는 의료기관 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

③결근사유를 증명하지 아니할 때에는 이유없는 결근으로 간주한다.

제16조(휴가, 휴직, 퇴직) ①직원이 휴가, 휴직, 퇴직을 원할 때에는 <별표 7> 서식의 서류를 소속장을 거쳐 인사담당부서에 제출하고 승인을 얻어야 한다.

②휴가, 휴직, 퇴직은 <별표 8> 서식에 의하여 이를 승인한다.

③휴직사유가 끝난 직원은 <별표 7> 서식에 휴직사유 종결증빙서를 첨부하여 승인을 받아야 한다.

제17조(통지) ①직원의 인사조치사항은 관계부서에 통지하여야 하며 필요시는 본인에게도 통지하여야 한다.

제4장  이   동

제18조(소속, 직종변경) ①직원의 소내 소속 및 직종 변경 필요시 해당 소속장은〈별표 11>서식의 내신서를 기획부서 경유하여 인사담당부서에 제출하여야 한다.

②소속 및 직종변경은 인사규정 제16조 따라 운영하되 본사 인사담당본부장 또는 소장의 승인을 얻어야 한다.

제19조(전근) 직원이 전근명령을 받아 사업소를 달리할 때에는 해당직원의 전출내용을 인사기록하고 인사서류함을 전출후 사업소로 보낸다.

제24조(서열명부작성) ①승진내신자의 평가요소 및 배점은 <별표 13>의 서식에 의한다.

②승진사유발생시 평가요소 및 배점에 따라<별표 제14>서식에 따른 승진대상자 명부를 작성하여야 한다.

제25조(추천) 승진자 추천은 승진서열명부 순위에 따라 승진예정인원의 배수추천을 원칙으로 한다.

제5장  승   진

제20조(승진 원칙) 직원의 승진은 장래성의 원칙, 공정성의 원칙, 객관성의 원칙, 능력주의 원칙 및 기회균등의 원칙에 입각하여 합리적으로 결정한다.

제21조(승진 내신) 승진은 승진소요연한을 충족하고 상위직급을 수행할 능력이 있다고 인정되는 자를 승진대상자로 내신하여야 한다.

제22조(승진소요최저년수) ①4급승진에 필요한 최저근무년수는 기능직에서 2년이상 근속한 직원으로 한다.

다만, 생산직 승진자는 직접기능원 2년이상 근속한 자로 하며, 특히 해당 기술자격소지자는 직접기능원 6월이상 근속한 자로 할 수 있다.

②전항에 의한 승진 최저근무년한에는 휴직기간(인사규정 제33조 제1항 제9호에 의한 휴직기간은 제외), 정직기간, 대기기간은 포함하지 아니한다.

제23조(승진자격) ①다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 승진할 수 없다.

제6장  상  벌

제26조(포상원칙) 포상대상자 선발은 다음 원칙에 따른다.

1. 당면 주요사업의 추진에 크게 기여한 자를 우선 선발

2. 일선현장이나 남의 눈에 띄지 않고 어려운 여건하에서 성실하고 긍정적으로 열심히 일하는 하위직을 우선하여 선발

3. 공적위주로 엄격히 심사․선발하되 공정성 유지

제27조(추천) ①전조에 의거 객관적인 공적이 인정되는 직원은 소속장의 확인을 거쳐 누구나 포상추천할 수 있다.

②포상추천은 <별표 15>서식에 의한다.

제28조(선발) 포상자 선발시 다음 각호의 사항을 준수하여야 한다.

1. 공적내용에 대하여 필요시 담당직원이 <별표 16> 서식에 따른 실사를 통하여 공적내용의 진실성과 공․사생활에 품성을 겸비한 포상적격자 여부를 확인토록 한다.

2. 인사위원회 위원은 객관적이고 공정한 심의를 할 것이며 위원회에서 논의된 사항은 회의록에 사실대로 기록하여 포상대상자의 선정과정이 투명하게 드러나도록 한다.

3. 각종비리나 불건전한 사생활 등으로 타직원의 원성을 사지 않는 자가 추천되도록 한다.

4. 잘못된 포상으로 조직내의 불신과 분열을 조장하는 일이 없도록 누구나 공감 할 수 있는 자가 추천되도록 한다.

제29조(징 계) ①징계의 종류는 다음과 같다.

1. 견 책

2. 감 봉

3. 정 직

4. 면 직

②비위사실이 경미하여 징계사유에는 미치지 못하나 본인에게 각성을 촉구할 필요가 있을 때에는 경고처분할 수 있다.

제30조(기 타) 직원의 상벌에 관한 기타 사항은 인사규정이 정하는 바에 의한다.

제7장  인사기록 및 품의서 작성

제31조(인사기록카드의 작성) ①인사기록카드는<별표 17>서식에 의한다.

② 카드는 직원으로 임명된 날부터 15일이내에 제출된 제반서류와 면담을 통하여 인사규정시행세칙 제74조 제5항에 근거하여 인사담당부서에서 작성한다.

제32조(기록확인) 인사기록카드의 기록은 인사발령에 따라 업무당자가 전산입력한다.

제33조(인사서류함) 일반직직원으로 승진되었을 때에는 인사서류함을 본사 인삼담당부서로 송부하도록 한다.

제34조(인사서류함 정리보관) ①인사서류함에는 다음 서류를 개인별로 넣어 정리보관한다.

1. 입사원서

2. 가족관계증명서, 기본증명서

3. <현행과 동일>

4. <현행과 동일>

②인사서류함은 사번순으로 보관한다.

다만 퇴직자는 퇴직일련번호를 주서하고 그 순으로 보관하다.

제35조(카드의열람 및 사용) ①카드는 업무상 또는 본인의 요청에 의하여 열람 할 수 있으며 카드의 사용은 공무에 한한다.

②카드의 관리자는 직무상 개인 신상에 관하여 지득한 사항을 공개 또는 누설하여서는 안된다.

제36조(카드의 정정 및 추가) 카드는 소속장의 내신에 의하여 결재를 득한 후 정정 또는 추가하고 이에 필요한 증빙서류는 인사서류와 함께 보관한다.

제37조(인사품의서 사용법) <별표 제10호>서식의 인사품의서의 기입사항과 첨부서류는 품의 종류에 따라 아래와 같이 한다.

품 의 서	기 입 사 항			첨부서류
전형합격	생년월일.성별	연 령	접수번호	입사원서
채용발령	접수번호	초 임	채용일	“
임금변경	변경임금	현임금	변경일	내신서
소속,직종변경	구소속,직종	신소속,직종	변경일	“
휴가승인	휴가기간	휴가사유	휴가시작일	원서
휴직승인	휴직기간	휴직사유	휴직시작일
퇴직승인	퇴직일자	퇴직사유
복직	복직일자	사유		원서
표창	표창훈격	사유	공적	조서
징계	징계종류	징계사유	징계기간	조서

부      칙

제1조(시행일) 이요령은 2002년 1월 1일부터 제정 시행 한다.

제2조(개  정) 이 예규는 2006년 7월 1일부터 개정 시행한다

제3조(개  정) 이 예규는 2008년 7월 3일부터 개정 시행한다.

제4조(개  정) 이 예규는 2009년 12월 30일부터 개정 시행한다.

제5조(개  정) 이 예규는 2011년 10월 1일부터 개정 시행한다.

제5조(개  정) 이 예규는 2014년 1월 1일부터 개정 시행한다.

<별표 1>

담당	과장	부장		소속	직원충원의뢰서 □□□□□□□□□□□□□□				담당	과장		부장	기획부
직종			정원			현원	부족	충원의뢰인원			비 고

<별표 2>

직  원  모  집  공  고

대한석탄공사에서는 석탄산업의 미래를 함께 이끌어 갈 헌신적이고 의욕있는 직원을 아래와 같이 모집하오니 많은 지원바랍니다.

년  월   일

대한석탄공사 00광업소장

1. 채용내용

채용분야	인원	업무내용

2. 근무조건 ( 근무시간, 근무지역 등 )

3. 응시자격 및 우대조건

4. 심사방법 및 일정

5. 원서접수

가. 접수기간

나. 접수방법

다. 접 수 처

6. 제출서류

가. 입사원서(공사소정양식)

나. 채용관련 기타서류

7. 유의사항

<별표 3>

입 사 원 서 ══════════ 귀사의 취업규칙에 정한 근로조건을 수락하고 입사하고자 하오니 채용하여 주시기 바랍니다. 희망직종 ① ② 년 월 일
				(	이름 한글	)			□
사 진 40mm×30mm
								확 인
접수일자	년 월 일
접수번호
전형	불합격 합격(일련번호)
제출서류	완 비
시용부발령	년 월 일
사번

<별표 3-1>

직무수행성 판정기준

════════════

점 수 경력(이상)		10	20	30	40	50	60	70	80	90	100
직접 기능원	석탄광업경력 (갱내직)								6월~	10월~	1년~
	기타광업경력 (갱내직)					6월~	1년~	2년~	3년~	4년~	5년~
	지하작업경력 (지하철공사등)	1년~	2년~	4년~	6년~	8년~	10년~
	광업 경력 (기타직)	3년~	6년~	8년~	10년~
	육체노동경력 (건설현장 등)	3년~	6년~	8년~	10년~
기타	해당분야 경 력						1년~	2년~	3년~	4년~	5년~

<별표 3-2>

채용시 필요자격 및 전공 범위

═══════════════════

기 준	내 용
공사소요 자격소지	임금관리지침 제16조에 의한 채용분야별 관련 기능사 이상 자격 - 단, 기계분야 기능직에 대해서는 용접․기계가공․기계정비․기계조립․배관기능사 자격 포함
전 공	직접기능원 : 광산, 자원공학 등 자원 관련학과 운반기능원 : 전기, 기계 등 직종별 관련학과

이 력 사 항
인적 사항	성 명				주민 등록 번호
	주 소
	연락처	(전화) (휴대폰)
병역 사항	병역구분		군별						계급
	복무기간	년 월 일 ～ 년 월 일
경력 사항	기 간	근무처						직 위
	～
	～
	～
자격 면허	자격 (면허)명	취득일		등록 (면허) 번호						발급기관
상벌 사항	일 자	내 용
기타 사항	대상구분	적용구분					비고
	보훈대상	해당없음 ( ) 해당있음 ( )
	장 애 인	해당없음 ( ) 해당있음 -등록( ) -미등록( )

신체 및 적성검사서
1. 신장 cm 2. 체중 kg 3. 흉위 cm 4. 상박위 cm
5. 시력	좌위	(	교정	좌우		)	6. 색	정상 적록색맹 적록색약 전색약	7. 청력 4,000Cycle	db db
8. 악력	좌 kg 우 kg	9. 배근력	kg	10. 폐활량 cc	11. 혈압	최고 mmHg 최저 mmHg
12. 맥박(안전시1분간) 13. 안질․정 14. 이비인후․정
15. 치아	상하	정	16. 호흡기․정 17. 안질․정
18. 소화기․정		19 기타	(	혈액형 전염성질환 각기 내분비 및 신진대사 기생충	)	정
20. 피부비뇨․정 21. 신경 정신․정 22. 척후․정
23. 운동기․정 24. 기형휴유증․정 25. 영양 A, B, C, D
26.트반응	+, -	27. 개담	T.B. +, - P.W. +, -	28.	담백. +, - 담백. +, -	29. 혈액	Hb Ht	GIDI %
30. 성격
31. 적성 G. V. N. S. P. Q. K. F. M. 32. 지능
33. X선소견 간접 No. 직접No.
	흉부소견
	요추의견 X-No.
특기사항
원장	검사 년 월 일	검사 년 월 일	의무과장	실 장	판정
	판정(1차)	판정(최종)

<별표 4>

면  접  심  사  표

════════════

1. 인적사항

접수번호		응시직종		성 명
연 령		소지자격
병역관계
전직경력

2. 평정내역

평가(점수) 요소	대단우수	우수	보통		열등		대단열등
태도및 자세,용모	20	17	14		11		0
신체건강상태	20
직업관/가치관	10	8	6		4		0
직무적합성	20
안 전 지 향	10
조직헌신,적응력	20
종 합 의 견	(합격,불합격 여부, 기타 의견 기재)
				총 점
위와 같이 평정함. 년 월 일 면접관 (서명 또는 인)

<별표 5>

근 로 계 약 서

══════════

대한석탄공사 사장       와 근로자     간에 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

1. 근무처:

2. 직  위:

3. 임  금:     급   호    또는    본급         원

4. 근로시간, 복무, 승진, 전속, 휴가, 기타 본 계약서에 명시되지 않은 근로조건에 대하여는 단체협약, 인사규정, 취업규칙, 임금규정, 기타 대한석탄공사가 제정한 제규정, 예규 및 직무명령에 따르고 근로자는 이를 준수한다.

5. 전 제4호의 단체협약, 인사규정, 취업규칙, 임금규정, 기타 제규정과 예규는 근로자가 언제든지 열람할 수 있도록 사업장에 비치 명시한다.

년     월     일

사용자

주  소 :

성  명 :

근로자

주  소 :

성  명 :                           인

<별표 6>

서  약  서

══════

본 적:

주 소:

성 명:

생년월일:      년     월     일생

본인은 공사에 재직중 다음 사항을 준수하겠음을 서약합니다.

1. 공사 사명의 중대성을 인식하고 성심성의껏 복무하겠습니다.

2. 공사의 규정 명령을 잘 지키겠습니다.

3. 직원의 본분에 위배되는 행위나 직무의 내외를 막론하고 공사의 체면을 손상하는 행위를 하지 아니하겠습니다.

4. 직무상의 의무를 위반하거나 또는 직무를 태만히 하지 아니하겠습니다.

5. 귀사에 채용됨에 있어 신원조회 결과 채용할 수 없는 사실이 발견되었을시는 이유 여하를 막론하고 귀사의 처분에 따르겠습니다.

년       월        일

서약자                         (인)

<별표 7>

(계) 원서 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□					담 무			부 장		팀 장		총괄팀장			결재
성 명 : 사 번 : 소 속 : 직 종 : 일 자 : 사 유 :
결재	담 무	부장	팀 장	총괄팀장		년 월 일 제출인 인

<별표 8>

□ 입 사 원 서 정 리	□ 신 원 조 회
□ 대 장 정 리	□ 카 드 작 성
□ 서 류 함 작 성	□ 신 분 인 감 증 정 리 ․ 회 수
□ 카 드 정 리	□ 통 보 통 고

기안 년 월 일 시행 년 월 일					과원		과장			부장	부소장		소장		결재
직 원 인 사 품 의 서 ( )
협조						비고
일련 번호		소 속	직 종	사번		성명			기 입 사 항

<별표 9>

제 호 통보 년 월 일 시행 년 월 일							과 원			과 장		확인
통 보 서 ( )
통보부서	소 속 정 리 일 확 인 인					비고
일련번호		소 속	직 종	사 번	성명			기 입 사 항

<별표 10>

귀하	과 원	과 장	확인
소 속 직종 사번 통보사항 사유기타 위와 같이 통고합니다. 년 월 일 대한석탄공사 광업소장

<별표 11>

직원(소속․직종) 변경 내신서

══════════════════

신소속장	(인)

구소속장	(인)

구분 사번	변 경 전		변 경 후		성 명	내신사유
	소 속	직 종	소 속	직 종

<별표 12>

승진대상자 추천서
1. 인적사항
현 직 종					직 급				사 번
소 속					성 명				생년월일
현 직 책					최종학교				입사일자
현 직급 승진일자					재급기간				추천등급
2. 경력 및 자력사항
직무경력		기간	직책명					기간		직책명
자력사항		포 상						징 계
		일자	훈격			사유		일자			종류		사유
		자 격 사 항
		취득일자		자격명칭				취득일자			자격명칭
추천사유
	위와 같이 승진대상자를 추천함. 년 월 일 추 천 자 (인)

<별표 13>

승진 평가요소 및 배점

═════════

평가요소

배점

비   고

필기

고사

공통

과목

15

o 공공기관운영에관한법, 공사법, 정관, 이사회

규정, 단체협약서, 취업규칙

전공및

실무

30

o 응시 직종별 실무지식

계

45

추천점수

10

o등급배점: S등급(10점), A등급(9점), B등급(8점),C등급(7점), D등급(6점)

o추천요령 : 피평가자가 2인이상 평가

시, S, SA, SAB, SABC, SABCD 순

으로 1명인 경우,ABCD중 임의 부여

자력

평가

경력

평정

20

o 기본경력(승진최저소요년수) : 8점

o 초과경력 : 초과개월 1개월에 0.2점씩 가산

포상

5

o 대통령(2점), 국무총리(1.5점), 사장 (1점), 소장(0.5점)

자격증

20

o 대상 : 사무원 외 직종

기사(20점),산업기사(15점),기능사(10점)

※ 직종별 공사소요자격증

인사

평가

o대상: 사무원/인사평가점수(2개년)

징계

-5

견책	감봉			정직
	1/4	1/3	1/2	1월	2월	3월	4월	5월	6월
0.5	1	1.5	2	2.5	3	3.5	4	4.5	5

-징계가 2회이상인 경우, 합산 최대5점으로 함.

계

45

합계

100

<별표 14>

승진대상자 명부

════════════

서열	소속	사번	성명	직종	점 수						비고
					추천	경력	포상	자격증	내평	계

<별표 15>

공 적 조 서
본 적		근무기간
주 소		수공기간
소 속		과 거 수훈관계
급호․직위
성 명 (한문)
생년월일
공적사항(6하원칙에 의할 것)
(앞 면)

이 력 사 항
년월일	이력	년월일		이력
위와 같이 상이없음을 확인함			추 천 인
			소속
			직위
			성명
년 월 일 소속장 : 소속 직위 성명: (인)
(뒤 면)

<별표 16>

포상대상자  현장조사서

1. 대상자 인적사항

◦소속 :	◦사    번 :	◦성    명 :

◦직종 :	◦입사일자 :	◦생년월일 :

2. 공적사항(공적조서상의 내용)

◦수공기간

◦공적내용

3. 식사

◦일시

◦내용

◦결과(공적조서상의 공적내용과 상이 여부)

○○○○년  ○○월 ○○일

조사자    소속 :       직책 :       성명: