		2019. 12. 31. 제정
제1장 총 칙 제1조 목 적 제2조 용어의 정의 제2장 추진체계 제3조 주관부서 및 운영부서의 역할 제4조 사내벤처조직 이행사항 제5조 사내벤처 심사위원회 제6조 사내벤처 선정위원회 제7조 사내벤처 운영위원회 제3장 신청 및 선정 제8조 사업대상 제9조 신청자격 제10조 과제공모 제11조 심사 및 선정 제12조 협약체결 및 기간 등 변경 제13조 선정취소	제4장 운영 및 관리 제14조 사내벤처 운영 제15조 운영·기술·경영 지원 제16조 중간점검 제17조 최종평가 제5장 성과보상 및 투자 제18조 성과보상 제19조 투자 제6장 기타사항 제20조 비밀누설금지 의무 제21조 다른 지침과의 관계 부 칙

제1장  총    칙

사내벤처 운영지침

제1조 (목적) 이 지침은 사내벤처의 운영과 절차에 관한 제반사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조 (용어의 정의) 이 지침에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.

1. “사내벤처조직”이란 회사 임직원이 사내 자원을 활용하여 새로운 경제적 가치 및 신사업 기회 창출과 혁신적인 조직문화 조성을 목적으로 사업기간동안 운영되는 독립적인 조직을 말한다.

2. “주관부서”란 사내벤처 기획, 과제공모・접수・심사, 평가, 사내벤처 활성화 방안 수립, 대외홍보 및 기타 제도 개선 등을 수행하는 부서를 말한다.

3. “운영부서”란 사내벤처조직의 예산관리, 실적관리, 교육지원, 인사, 노무 및 기타 행정지원 등을 수행하는 부서를 말한다.

4. “중간점검”이란 프로토타입 제작 등 기술구현 및 콘셉트, 시장성 사업성을 검증하고 평가하는 것을 말한다.

5. “최종평가”란 조기완료 또는 협약기간이 종료된 과제에 대하여 ‘창업(Spin-of)’, ‘사내사업화’, ‘단순 완료 또는 실패(성실, 불성실)’여부를 최종적으로 평가하는 것을 말한다.

제2장  추진체계

제3조 (주관부서 및 운영부서의 역할) ① 주관부서는 미래전략팀으로 하고, 다음 각 호의 업무를 수행한다.

1. 사내벤처 기획 업무

2. 사내벤처 과제 공모 및 접수

3. 사내벤처 신청서, 사업계획서 등의 검토 및 후보자 선정을 위한 위원회 구성 및 운영

4. 사내벤처 중간점검, 최종평가 관련 업무

5. 사내벤처 홍보 및 활성화 유도

② 운영부서는 연구소 및 본사 관련 부서로 하고, 다음 각 호의 업무를 수행한다.

1. 사내벤처조직 예산관리, 인사, 노무관리 및 기타 행정지원

2. 사내벤처 실적, 사후 관리

3. 사내벤처조직 교육 및 지원에 관한 사항

제4조 (사내벤처조직 이행사항) 사내벤처조직은 사업기간에 따라 연구소 내 임시 조직으로 운영하고, 다음 각 호를 성실히 이행하여야 한다.

1. 사업계획에 명시된 계획의 성실한 이행(사업목표 달성 등)

2. 관련 법률, 공고, 규정의 숙지와 준수

3. 주관부서 및 운영부서가 시행하는 지원 서비스 및 프로그램 등 참여

4. 기타 자료, 점검 및 평가, 개선 등을 위해 회사가 요청하는 사항

제5조 (사내벤처 심사위원회) ① 사내벤처 심사위원회(이하 “심사위원회”라 한다)는 사내벤처 신청서에 대한 다음 각 호의 사항을 심사하여 사내벤처 후보과제를 선정한다.

1. 과제의 독창성 및 차별성, 실현 가능성

2. 과제의 사업성, 시장성과 성과창출 가능성

3. 제안자의 기술 및 관리역량, 성실성 등

4. 회사의 전략 목표와 부합 여부

② 심사위원회는 다음과 같이 구성한다.

1. 위원장 : 기획조정실장

2. 간사 : 주관부서 팀원

3. 위원 : 제출된 과제의 업무와 관련된 3직급 이상 직원 10명 내외로 위원장이 임명한 자

4. 위원장 유고시에는 위원장의 차하위직에 해당하는 자가 위원장의 직무를 대행하고, 위원장과 그 차하위 직위자가 모두 유고시에는 위원장이 지명하는 자가 그 직무를 대행한다.

③ 제1항의 심사는 서면심사와 면접심사를 병행할 수 있다.

④ 회사는 심사위원회에 위원으로 참여할 경우 예산의 범위에서 수당과 여비를 지급할 수 있다.

제6조 (사내벤처 선정위원회) ① 사내벤처 선정위원회(이하 “선정위원회”라 한다)는 심사위원회의 평가자료와 다음 각 호의 사항에 대한 평가결과를 종합하여 사내벤처 최종후보과제를 선정한다.

1. 사업계획의 적합성 및 구체성

2. 기술개발의 필요성 및 시급성, 기술의 혁신성

3. 목표시장의 규모 및 성장 가능성, 구체적인 비즈니스모델 제시

4. 수출 또는 해외시장 진출 가능성, 글로벌 진출 전략의 구체성, 해외시장 및 경쟁사 분석 여부

5. 제안자의 역량, 도전의지, 기업가 정신, 팀원 구성의 적절성, 조직관리 능력 등

② 선정위원회는 다음과 같이 구성한다.

1. 위원장 : 기획관리본부장

2. 간사 : 주관부서 팀장

3. 위원 : 제출된 과제의 업무와 관련된 2직급 이상 직원 5명 내외로 위원장이 임명한 자(필요시 외부전문가 선임가능)

4. 위원장 유고시에는 위원장의 차하위직에 해당하는 자가 위원장의 직무를 대행하고, 위원장과 그 차하위 직위자가 모두 유고시에는 위원장이 지명하는 자가 그 직무를 대행한다.

③ 제1항의 심사는 발표평가를 원칙으로 한다.

④ 회사는 선정위원회에 위원으로 참여할 경우 예산의 범위에서 수당과 여비를 지급할 수 있다.

제7조 (사내벤처 운영위원회) ① 사내벤처 운영위원회(이하 “운영위원회”라 한다)는 사내벤처 과제에 대한 다음 각 호의 사항을 심의하여 결정한다.

1. 사내벤처 과제 중간점검(반기평가, 연말평가), 최종평가

2. 사내벤처 과제 취소 및 이에 따른 조치사항

3. 사내벤처 협약기간, 사내벤처 구성원, 사업계획의 변경

4. 기타 사내벤처 운영과 관련한 중요사항의 결정

② 운영위원회는 다음과 같이 구성한다.

1. 반기평가(서면평가)

가. 위원장 : 기획조정실장

나. 간사 : 주관부서 팀원

다. 위원 : 제출된 과제의 업무와 관련된 3직급 이상 직원 5명 내외로 위원장이 임명한 자

라. 위원장 유고시에는 위원장의 차하위직에 해당하는 자가 위원장의 직무를 대행하고, 위원장과 그 차하위 직위자가 모두 유고시에는 위원장이 지명하는 자가 그 직무를 대행한다.

2. 연말평가(서면 또는 발표평가), 최종평가(발표평가) 및 1항 제2호 내지 제4호의 결정(사유발생시 수시 운영)

가. 위원장 : 기획관리본부장

나. 간사 : 주관부서 팀장

다. 위원 : 제출된 과제의 업무와 관련된 2직급 이상 직원 5명 내외로 위원장이 임명한 자

라. 위원장 유고시에는 위원장의 차하위직에 해당하는 자가 위원장의 직무를 대행하고, 위원장과 그 차하위직위자가 모두 유고시에는 위원장이 지명하는 자가 그 직무를 대행한다.

③ 회사는 운영위원회에 위원으로 참여할 경우 예산의 범위에서 수당과 여비를 지급할 수 있다.

제3장  신청 및 선정

제8조 (사업대상) 사내벤처를 운영할 수 있는 분야는 회사의 경영전략과 부합되고, 자원을 효율적으로 활용할 수 있으며 별도로 추진하는 것이 효과적이라고 판단되는 사업으로 다음 각 호와 같다.

1. 직원 또는 회사의 보유기술 및 지식재산권 등을 활용한 사업화 가능분야

2. 회사의 기존 사업 분야와 연계하여 시너지 창출이 기대되는 분야

3. 신사업 분야로서 회사 전략 목표와 부합하고 수익성이 있을 것으로 예상되는 분야

4. 회사 경영시스템의 혁신을 가능하게 할 수 있는 분야

5. 기타 미래 성장이 예상되는 분야

6. 그밖의 사내벤처심사위원회에서 인정하는 사업

제9조 (신청자격) ① 사내벤처를 신청하고자 하는 자는 신청서 제출 마감일 기준 회사 근속기간이 1년 이상인 직원이여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 직원은 사내벤처를 신청할 수 없다.

1. 신청서 제출 마감일 기준으로 견책 이상의 징계처분을 받고 징계기간이 만료되지 아니한 자

2. 제13조 제1항에 해당하여 사내벤처 선정취소 또는 협약 해지된 날로부터 3년이 경과하지 아니한 자

② 제1항의 신청서를 2인 이상이 공동으로 제출하는 경우 이 중 대표자를 정하여야 하며, 이 지침에 의한 권리와 책임은 동등하게 적용한다.

③ 사내벤처신청인은 본인이 제안한 사업이 포함되고 평가되는 사내벤처심사위원회, 사내벤처운영위원회의 위원장, 위원, 간사에서 제외되며, 위원장은 대체인원을 지명할 수 있고, 위원장이 당사자인 경우 사장이 대체인원을 지정한다.

제10조 (과제 공모) ① 사내벤처의 과제공모는 매년 1회 공모함을 원칙으로 하고, 필요시 횟수를 조정할 수 있다.

② 사내벤처에 참여하고자 하는 자는 별표1 사내벤처신청서와 그 부속서류를 담당부서에 등기우편 또는 직접 제출하여야 한다.

제11조 (심사 및 선정) ① 주관부서는 별표1 사내벤처신청서와 그 부속서류에 대한 충족요건 등을 검토한 후 심사위원회를 소집하여야 한다.

② 심사위원회는 별표1 사내벤처신청서와 그 부속서류에 대하여 미비점이 있는 경우 신청자에게 수정 및 보완을 요구할 수 있으며, 필요시 국내 외 지식재산권의 저촉유무, 사업화 가능성 등에 대해 관련 업무부서의 의견을 들을 수 있다.

③ 심사위원회는 별표2의 사업계획 평가표를 심사 후 평균 총점이 70점 이상인 과제에 한하여 선정위원회에 선정된 후보과제를 추천한다. 다만, 사업계획 평가표의 개별항목 중 F가 있는 경우는 제외한다.

④ 선정위원회는 별표1 사내벤처신청서와 그 부속서류, 심사위원회의 평가자료, 사내벤처 발표평가를 종합하여 평균 총점이 70점 이상인 과제 중 최종 후보과제를 선정하고, 이를 사장에게 보고하여야 한다. 다만, 사업계획 평가표의 개별항목 중 F가 있는 경우는 제외한다.

⑤ 사내벤처 과제 최종선정은 사장의 결재로 확정한다.

제12조 (협약체결 및 기간 등 변경) ① 회사와 사내벤처조직은 사내벤처 운영에 관한 책임과 의무를 명확히 하기 위하여 별도의 협약을 체결해야 한다.

② 협약체결을 위하여 사내벤처조직은 협약서류 일체를 작성하여 주관부서에 제출하여야 한다.

③ 사내벤처조직은 협약기간을 변경하고자 할 경우에는 별표4 서식의 사내벤처 협약기간 변경신청서를 기간종료 60일 전까지 주관부서에 제출하여야 한다.

④ 사내벤처조직은 구성원을 변경하고자 할 경우에는 별표5 서식의 사내벤처 구성원 변경신청서를 주관부서에 제출하여야 한다.

제13조 (선정취소) ① 회사는 다음 각 호에 해당하는 경우 운영위원회의 심의를 거쳐 사내벤처 선정을 취소할 수 있다.

1. 사내벤처 신청서 등 관련 서류에 중대한 허위사실이 발견된 경우

2. 회사의 승인 없이 주요 사업계획을 변경하거나 타인에게 사업을 양도한 경우

3. 회사로부터 지원받은 자금, 시설 등을 승인 사업 이외의 목적으로 사용한 경우

4. 사내벤처 구성원의 고의 또는 중대한 과실로 인하여 회사에 금전적 또는 비금전적으로 손해를 끼친 경우

5. 불성실, 태만 등으로 인해 과제이행의 성실성이 현저히 낮은 과제로써 조기중단(불성실) 또는 실패(불성실)로 평가된 경우

② 협약 이후 선정이 취소되는 경우 협약은 자연적으로 해약된다.

③ 제1항에 의해 사내벤처 선정이 취소된 경우 사내벤처 대표자는 기 지출된 연구과제비 및 회사의 손실에 대하여 원상회복하여야 하며, 주관부서는 징계조치를 의뢰 할 수 있다.

제4장  운영 및 관리

제14조 (사내벤처 운영) ① 사내벤처 구성원은 회사에 재직 중인 임직원 중 5명 이내로 자율적으로 구성한다. 단, 외부 인력을 채용할 경우 인사규정을 따른다.

② 사내벤처 과제로 선정되면 사내벤처조직을 임시조직으로 사업기간동안 운영하며, 과제의 특성을 고려하여 그 기간을 단축 또는 연장할 수 있다. 단, 운영기간 중 사내벤처 대표자가 퇴직할 경우, 퇴직일 2개월전 최종평가서를 제출하여야 하고, 제17조에 의한 최종평가를 받아야 한다.

③ 사내벤처 대표자는 기술개발연구관리규정에 따라 해당연도의 연구과제를 선정 시행해야 한다.

④ 사내벤처조직은 기술개발연구관리규정에 따라 계획수립, 점검, 관리를 해야 한다.

⑤ 사내벤처의 원활한 업무수행을 위해 복무는 통상근무자에 준하여 관리하되, 사내벤처 대표자의 책임 하에 탄력적으로 운영할 수 있다.

⑥ 사내벤처조직은 제13조의 경우를 제외하고는 최종평가 완료 전에 당사자가 원치않는 인사이동을 하지 않는다.

제15조 (운영・기술・경영 지원) ① 운영부서는 사내벤처조직 선정 후 협약기간 내에 사무공간, 부대시설 등을 지원하고, 연구시설 및 장비의 사용을 허용하며, 사내벤처조직의 필요에 따라 강사초빙, 외부위탁교육 등 관련 교육을 시행할 수 있다.

② 운영부서는 사내벤처조직의 행정적, 재무적 업무에 대하여 지원요청이 있는 경우, 관련 부서와 연계하여 지원할 수 있다.

③ 주관부서는 사내벤처조직이 회사의 보유기술 등을 이용하여 창업을 하는 경우, 검토 후 기술의 사용을 허용할 수 있다.

④ 주관부서는 사내벤처조직의 기타 경영 및 기술자문 요청 등에 대하여 지원할 수 있다.

제16조 (중간점검) ① 회사는 사내벤처 과제수행 경과에 대하여 반기평가, 연말평가를 통해 점검을 실시할 수 있다.(필요시 일정 변경 가능)

1. 반기평가 : 매년 7월 31일까지

2. 연말평가 : 매년 1월 31일까지

② 주관부서는 제7조에 의한 운영위원회를 구성하고 중간점검을 실시하여야 한다.

③ 사내벤처조직은 국내 외 전시회 등 참여를 통해 프로토타입의 제작 등 기술구현 및 콘셉트, 시장성 사업성을 검증받은 실적이 있는 경우 그 결과를 반기 및 연말평가에 반드시 포함해야한다.

④ 반기평가는 기획조정실장 주관으로 시행하고, 연말평가는 기획관리본부장 주관으로 기술구현, 시장성, 사업성 등을 검증한다.

⑤ 평가결과는 “조기중단(성실, 불성실)”, “계속추진”, “조기완료”로 한다.

제17조 (최종평가) ① 사내벤처조직은 조기중단, 조기완료 또는 협약기간이 종료된 경우, 1개월 이내에 최종보고서를 제출하여야 한다.

② 주관부서는 최종보고서 접수 후, 제7조에 의한 운영위원회를 통해 과제의 유형 및 내용에 따라 구성하여 최종평가를 실시하여야 한다.

③ 운영위원회는 다음 각 호의 사항을 평가한다.

1. 프로토타입 제작 과정 및 결과물

2. 사업목표 달성 여부 및 마케팅 활동 현황

3. 프로토타입 개발 과정에서 발생한 지식재산권 현황 및 매출액 등 성과

4. 향후 계획 및 기대 효과

④ 평가결과는 사내벤처조직의 의지 및 수행성과 등을 고려하여 “사내사업화”, “창업(Spin-of)”, “단순완료”, “실패(성실, 불성실)”로 하고, 운영위원회의 심의를 거쳐 사장이 최종 결정한다.

⑤ 회사는 최종 결과에 따라 다음 각 호의 조치를 취하여야 한다.

1. 창업하는 경우, 퇴직 또는 휴직 할 수 있으며, 휴직하는 경우 휴직기간은 3년 이내로 한다. 이 경우 창업활동에 대한 경력은 근속년수에 산입하지 않는다.

2. 사내사업화하는 경우, 사내벤처조직의 구성원의 요구에 따라 사내사업 관련 업무를 추진할 수 있도록 조치할 수 있다.

3. 과제종료 후 구성원은 원소속 복귀를 원칙으로 하며, 단순완료 및 실패(성실), 조기중단(성실) 경우, 인사상의 불이익이 없어야 한다.

4. 사내벤처 대표자는 연구과제가 활용될 수 있도록 노력하여야 한다.

제5장  성과보상 및 투자

제18조 (성과보상) ① 기술가치가 높고, 영업이익이 발생한 경우 사내벤처조직의 구성원에 대해 제안규정에 따라 실시제안에 대한 심의를 거쳐 보상을 시행할 수 있다.

② 성공적인 사업수행(사내사업에 한함)을 한 사내벤처 구성원에 대하여는 회사 포상제도와 인사제도에 따라 보상할 수 있다.

③ 사내벤처 구성원 성과평가는 제17조에 규정된 바에 따른 최종평가를 통해 결정한다.

제19조 (투자) ① 회사는 창업하는 경우에 한하여 필요 시 투자를 실시할 수 있다.

② 지분 투자는 20%이하로 하며, 최대출자자가 되지 않는 범위에서 회사의 자체 투자심의를 통해 투자여부를 결정한다.

③ 회사는 창업기업의 경영 및 판로지원을 할 수 있다.

④ 회사는 “중소기업법” 및 “독점규제 및 공정거래에 관한 법률”에 따라 분사기업의 독립성과 자율성을 침해하지 않는 범위에서 투자를 실시할 수 있다.

⑤ 창업기업이 이익을 발생할 경우, 회사는 협약을 통해 합리적인 범위에서 그 이익을 공유할 수 있다. 이 경우, 세부적인 사항은 회사가 별도로 정하는 바에 따른다.

제6장  기타사항

제20조 (비밀누설금지 의무) 사내벤처조직 및 창업기업의 전 현직 구성원은 재직 및 창업 시 취득한 정보를 회사의 승인 없이 제3자에게 누설하거나 제공하여서는 아니된다.

제21조 (다른 지침과의 관계) 사내벤처의 지원, 육성 및 관리에 관한 제한사항에 대하여는 해당 규정을 본 지침에 우선하여 적용한다.

부       칙

제1조 (시행일) 이 지침은 2019년 12월 31일부터 제정 시행한다.

<별표 목록표>

【별표 1】사내벤처 신청서

【별표 2】사업계획 평가표

【별표 3】사내벤처 업무협약서

【별표 4】사내벤처 협약기간 변경 신청서

【별표 5】사내벤처 구성원 변경 신청서

【별표 1】

□ 사내벤처 신청서

			접수번호
사내벤처 신청서
신청인	소 속		직급/직군
	성 명		전화번호
사업내역	사업명
	사업유형	□제조업 □서비스업 □전문용역 □기타
	기술유형	□회사보유기술 □자기보유기술 □연구개발 결과물 □아이디어 사업 □기타
	주요내용
	사내벤처 추진기간
위와 같이 사내벤처 신청서를 제출합니다. 년 월 일 성명 (인) 대한석탄공사 사장 귀하
첨부서류 : 사업계획서

첨부서류

사업계획서

“사  업  명                               ”

제 출 일 :      년    월    일

신청자 대표 :               (인)

목    차

사업계획 요약서

2. 응모자 이력사항

3. 사업계획

3.1 사업개요

3.2 시장 환경 분석

3.3 사업화 기술

3.4 영업방법 및 예상 수요처

4. 사업의 강점 및 약점

5. 사업추진 일정

6. 추정 손익계산서

7. 기타 회사에 대한 요구사항

8. 개인정보 활용 동의서

1. 사업계획 요약서

응 모 자	외 명			직급/직군
				전화번호
사 업 명
사업개요	※ 사업목표, 사업범위(내용) 추진전략 등을 요약정리
시장분석	※ 사업목표, 사업범위(내용) 추진전략 등을 요약정리
기술/제품	※ 주요 보유 기술 및 제품에 대한 간략한 소개
필요인력	○ 수행인력 : ( ) 명 – 사무( ), 기술( )
수익성분석 (개발단계 제외)	구분	1년차	2년차		3년차		비 고
	매 출 액
	영업비용
	영업이익
응모동기	※ 응모 동기

2. 응모자 이력사항

성 명	한글( ) 한자( )			생년월일
주 소				사 번
현소속				직급/직무
학 력 (최종학력순)	기 간	학 교 명	전공분야	수학상태 (졸업, 수료, 재학)
경 력	기 간	근무처	담 당 업 무
	-
	-
	-
	-
주요 보유 기술 및 주요 프로젝트 참여 경험
특기사항 자격증 상 벌 교육 및 연수 대외활동 등

주) 응모 참여자의 인적사항을 모두 작성할 것

3. 사업 계획

3.1 사업 개요

3.2 시장 환경 분석

가. 시장현황

1) 관련 산업계 동향

2) 시장규모

나. 경쟁업체

경쟁업체	경쟁업체의 특징

주) 가능하면 구체적으로 기술

다. 각종 전시회 참여계획

전시회명	일시	장소	전시회 개요

주) 매년 1회 이상 참여 필수

3.3 사업화 기술

구 분	주 요 내 용
현 보유기술	※ 참여자 보유기술 및 사업에 필요한 우리 회사 보유기술
추가확보기술	※ 사업을 위해 필요한 기술 (확보방법, 기간, 비용 등을 기재)

3.4 영업방법 및 예상수요처

구 분	주 요 내 용
영업방법
예상수요처

4. 사업의 강점 및 약점

구 분	주 요 내 용
강 점
약 점

주) 사업 제안자의 견해를 기술

5. 사업추진 일정(개발단계)

추진계획	1년차				2년차
	1/4	2/4	3/4	4/4	1/4	2/4	3/4	4/4
소요인력
소요금액

주) 연구개발지침 별표5-1 연구과제비 산정기준에 따라 작성

6. 추정 손익계산서(개발단계 제외)

연도 항목	1년차	2년차	3년차	비고
매출액
매출원가
매출총이익
판매비 및 일반관리비
영업이익

주) 개략적인 산출근거 별도 첨부

7. 기타 회사에 대한 요구사항

요구항목	주 요 내 용

주) 필요시 작성

8. 개인정보 활용 동의서

대한석탄공사 귀중

대한석탄공사가 본인의 개인정보를 수집·이용하기 위해서는 「개인정보 보호법」 제15조 1항 제1호, 제17조 제1항 제1호, 제23조 제1호, 제24조 제1항 제1호에 따라 본인의 동의를 얻어야 합니다. 이에 본인은 대한석탄공사가 아래의 내용과 같이 본인의 개인정보를 수집·이용하는 것에 동의합니다.

수집·이용 목적	□ 사내벤처 과제 공모 참가 및 심사 □ 신청자와의 의사소통 및 정보전달 등
수집·이용할 항목	□ 개인식별번호 성명, 생년월일, 사원번호, 주소, 경력사항, 연락처, 이메일 주소 등
보유·이용기간	위 개인정보는 수집·이용에 관한 동의일로부터 공모심사 종료일까지 위 이용목적을 위하여 보유·이용됩니다. 대상사업 선정자는 향후 사업수행을 위해 공모 종료 후 최대 1년 동안 보유·이용됩니다. 단, 삭제 요청 시 신청자의 개인정보를 폐기합니다.
동의를 거부할 권리 및 동의를 거부할 경우의 불이익	위 개인정보 중 필수적 정보의 수집·이요에 관한 동의는 공모참가 및 심사에 필수적이므로 위 사항에 동의하셔야만 참가가 가능합니다.

수집·이용동의	대한석탄공사가 위와 같이 본인의 개인정보를 수집·이용하는 것에 동의합니다. (동의함□ 동의하지 않음□)

년     월     일

성명 :          (인)

【별표 2】

□ 사업계획 평가표

사업명		접수번호

심사요건	주요 평가 착안사항	A		B		C		D	F
		A+	A0	B+	B0	C+	C0
사업계획 타당성 (20점)	사업 목표의 명확성	5		4		3		2	1
	목표 시장의 명확성	5		4		3		2	1
	시장규모, 성장성	5		4		3		2	1
	사업적정성 및 회사사업과의 관련성	5		4		3		2	1
생산 및 마케팅 전략 실현 타당성 (20점)	제조시설 확보 및 원재료의 조달 용이성	5		4		3		2	1
	잠재고객 확보 방안	5		4		3		2	1
	마케팅 전략의 타당성 및 실현 가능성	5		4		3		2	1
	경쟁우위 요소 및 적정 시장점유율 확보 가능성	5		4		3		2	1
사업의 경제성 (20점)	수익성 확보여부	7	6	5	4	3		2	1
	사업의 성장가능성	7	6	5	4	3		2	1
	추정매출 및 손익의 적정성	6	5	4		3		2	1
리더 및 구성원 평가 (22점)	사업에 필요한 지식 및 경험보유 여부	8	7	6	5	4	3	2	1
	리더의 조직관리 능력 및 성실성	7	6	5	4	3		2	1
	사업에 대한 확신 및 열정	7	6	5	4	3		2	1
사업화 기대효과 (18점)	사내벤처 활동에 따른 제품 및 용역의 회사 기여도	6		5		4		3	2
	회사의 이미지 제고 효과	6		5		4		3	2
	회사 본업에의 활용정도	6		5		4		3	2
평가결과	총점
상기와 같이 평가하였음을 확인함 년 월 일 소속 : . 성명 : .(인)

【별표 3】

사내벤처 업무협약서

대한석탄공사(이하“회사”라 한다.)와 사내벤처대표 ○○○(이하 “대표” 이라 한다.) 는 회사 사내벤처 제도 운영을 통한 회사 경영성과 개선을 위해 긴밀한 협력이 필요하다는 것을 인식하고, 상호 신뢰를 바탕으로 아래와 같이 협약을 체결한다.

제1조(목적)

본 협약은 사내벤처 제도 도입‧운영을 통해 사내 혁신‧벤처문화 활성화, 새로운 성장동력 발굴 및 좋은 일자리 창출 등 회사의 경영성과 창출과 국가 경제발전에 이바지함을 목적으로 한다.

제2조(협력)

회사와 대표는 회사의 발전을 위해 사업화 및 체질혁신 등을 이끌어낸다는 사내벤처의 도입 취지를 인식하고 제1조의 목적을 달성하기 위하여 상호간 신의와 성실로서 적극 협력한다.

제3조(협약기간)

협약기간은 20   년   월   일부터 20  년   월   일까지로 한다. 다만, 필요할 경우 회사와 대표간 협의를 통해 협약기간을 변경할 수 있다.

제4조(성실 이행)

회사와 대표는 사내벤처 운영규정에 명시한 내용을 성실히 이행한다.

제5조(기타)

본 협약서에 명시되지 않은 사항은 회사와 대표간 별도 협의로 정한다.

본 협약서는 2부를 작성하여, 회사와 대표가 각각 1부씩 보관한다.

20    년    월    일

대한석탄공사                                              사내벤처

사 장 ○ ○ ○ (인)                                       대 표 ○ ○ ○ (인)

【별표 4】

사내벤처 협약기간 변경 신청서
신청인	소 속			직 급
	성 명			전화번호
사 업 명
협약기간		당 초	20 . . ~ 20 . . ( 년 개월)
		변 경	20 . . ~ 20 . . ( 년 개월)
협약기간 변경사유
사내벤처 운영지침 제12조 제3항에 따라 사내벤처 협약기간 변경신청서를 제출합니다. 년 월 일 성명 (인) 대한석탄공사 사장 귀하
필요시 자료 첨부

【별표 5】

사내벤처 구성원 변경 신청서
신청인	소 속			직 급
	성 명			전화번호
사 업 명
사내벤처 구성원		당 초
		변 경
사내벤처 구성원 변경 사유
사내벤처 운영지침 제12조 제4항에 따라 사내벤처 구성원 변경신청서를 제출합니다. 년 월 일 성명 (인) 대한석탄공사 사장 귀하
필요시 자료 첨부