		1952. 6. 22. 제정 2019. 4. 26. (제37차 개정) 2019. 7. 24. (제38차 개정)
제 1 장 총 칙 제1조 목 적 제2조 적용범위 제 2 장 직 종 제3조 직종분류 제4조 직종관리 제 3 장 채 용 제5조 제한경쟁 시험 제6조 채용비리 피해자 구제 제7조 전형위원회 제8조 채용과정 참관 및 서류 보존 제9조 서류 전형 제10조 필기 전형 제11조 면접 전형 제12조 전형별 가점 제13조 합격자 결정 제14조 위탁업체의 관리 제15조 구비서류 제16조 채용 공시 제 4 장 수 습 관 리 제17조 수습직원 순환근무 제18조 수습평가 제19조 직권면직 제 5 장 보 직 제20조 최초보직 제21조 보직임기 제22조 순환보직 제23조 파견 외 제 6 장 승 진 제 1 절 3급 이하 직원 승진임용 제24조 고시의 종류 제25조 고시의 주관 제26조 승진예정인원 제27조 응시자격 제28조 응시직종 제29조 평가요소 및 배점 제30조 합격자의 결정 제31조 승진후보자 서열명부 작성 제32조 승진임용 제33조 승진임용의 제한 제 7 장 상 벌 제34조 포상종류별 선발기준 제35조 포상절차 제36조 포상의 시기 제37조 포상의 방법 제38조 외부포상 제39조 징계의결의 요구 제40조 징계의결 기한	제41조 징계혐의자의 진술 등 제42조 심 의 제42조2 제척 및 기피 제43조 징계양정기준 제44조 비위행위자와 감독자에 대한 문책기준 제45조 징계의 감경 제46조 징계의 가중 제47조 검찰에의 고발 제48조 징계의 확정 제49조 징계의 집행 제50조 재 심 제51조 재심의 제52조 감경한도 제53조 경 고 제54조 권고사직 제55조 사 면 제56조 징계의 말소 제57조 징계사유의 시효 등 제58조 비위면직자 취업제한 제59조 상벌의 기록 제 8 장 인 사 위 원 회 제60조 위원회의 종류 제61조 위원회의 구성 제62조 위원회의 기능 제63조 소 집 제64조 의 결 제65조 의 결 록 제66조 재 심 의 제67조 기밀유지 제9장 행 정 사 항 제68조 인사발령의 구분 제69조 인사발령의 요소 제70조 발령일자 제71조 인사발령의 효력 제72조 인사발령의 예 제73조 임명장 수여 제74조 해고예고 방법 제75조 신원보증 제76조 결근 및 조퇴 제77조 휴가, 휴직, 퇴직 제78조 통지 제79조 소속, 직종변경 제80조 전근 제10장 인 사 기 록 제81조 전자인사기록 제82조 전자인사기록카드 등록사항 제83조 카드 및 인사서류함의 보관 제84조 카드의 열람 및 사용 제85조 카드의 정정 및 추가 제11장 보 칙 제86조 인사서류 서식 제87조 에특회계법에 의한 회계관계직원 제88조 상담 및 고충처리 부 칙

6011 인사규정시행세칙

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6011 인사규정시행세칙

6011   인사규정시행세칙

제1장  총    칙

제1조(목 적) 이 세칙은 인사규정(이하 “규정”이라 한다) 시행에 필요한 세부사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(적용 범위) 직원의 인사업무는 규정에 정하는 것을 제외하고는 이 세칙에 따른다.  다만, 이 세칙에 정하지 아니한 특수한 사항은 따로 정하여 시행할 수 있다.

제2장  직    종

제3조(직종 분류) ①일반직직원의 직종은 직무내용에 따라 각호와 같이 분류하며, 직종별 직무내용은 (별표1)과 같다.

1. 사무계열(1)：사무

2. 생산계열(3)：채광, 측량, 지질

3. 공무계열(6)：기계, 전기, 토목, 건축, 환경, 전산 <’99. 7. 1, 2008. 12. 17 개정>

②직원임금규정 기타 다른 규정에 의거 “사무”, “생산”, “기술”로 구분할 필요가 있을 때에는 제1항의 분류에 따른다.

제4조(직종 관리) ①직원의 직종부여기준은 다음 각호와 같다.

1. 대학 또는 전문대학, 고등학교에서 이수한 전공과목과 같은 분야에서 현재 근무하고 있거나 신규 채용시 전공과목에 해당하는 직종을 부여한다.

2. 대학 또는 전문대학, 고등학교에서 이수한 전공과목과 다른 분야에서 계속 2년이상 근무한 자는 현직에 해당하는 직종을 부여한다.

3. 제1항 및 제2항에 해당되지 아니할 때에는 정원 등을 감안하여 현직을 기준으로 하되 본인의 근무능력, 경력, 특기 및 전공과목을 참작하여 부여한다.

4. <2018. 7. 30. 삭제>

②직원의 자질과 경력 등을 감안하여 부여한 직종에 대하여는 특별한 사유가 없는 한 일체 타직종의 직무에 종사하지 못한다.

다만, 사장이 특별히 인정하는 경우에는 예외로 한다.

③직원의 직종변경은 하지 않는 것을 원칙으로 하며 기부여된 직종의 변경이 불가피한 경우에는 제1항의 기준에 의하여 행하되 (별표 2)의 서식에 의하여 매분기말 일괄 내신한다. 다만, 기능직직원은 예외로 한다.

제3장  채     용

제5조(제한경쟁 시험) ① 규정 제8조 제2항에 따른 제한경쟁시험방식으로 직원을 채용하는 경우 채용목적, 인원, 절차, 기준 등 채용전반에 대해 주무기관의 장과 미리 협의하여야 하며, 같은 회계연도 내에 동일한 절차와 기준으로 동일한 직급‧직종(분야)에 대해 채용하는 경우에는 일괄하여 협의할 수 있다. 다만 불가피한 사유로 협의사항과 달리 채용하게 되는 경우에는 변경사항과 그 사유를 즉시 주무기관의 장에게 보고하여야 한다. <2019. 4. 26. 신설>

②전항에 따라 직원을 채용하는 경우 합격자 발표 전 전형위원회에서 당해 채용이 관계법령과 내부규정에 따라 이행되었는지 점검하여야 한다. <2019. 4. 26. 신설>

제6조(채용비리 피해자 구제) ①규정 제9조 제2항에 따른 채용단계별 피해자의 구제 방법은 (별표3)과 같다. <2019. 4. 26. 개정>

②제1항의 구제방법은 부정합격자 확정․퇴출 전이라도 우선 시행할 수 있다. <2019. 4. 26. 개정>

제7조(전형위원회) ①규정 제8조 제8항에 따른 전형위원회는 다음 사항을 심의ㆍ주관한다. <2019. 4. 26. 개정>

1. 출제 및 채점에 관한 사항

2. 전형 시행에 관한 사항

3. 제한경쟁 채용시 관계법령과 내부규정 준수 이행 점검

4. 기타 필요한 사항

②제1항 전형위원회 참여 위원은 비리행위 발생 시 책임 등 채용비리 근절을 위한 서약서(별표 40)를 작성ㆍ제출하여야 한다. <2018. 7. 30. 신설, 2019. 4. 26. 개정>

제8조(채용과정 참관 및 서류 보존) ① 규정 제8조 제7항에 따른 모든 채용과정에는 감사팀장 또는 인사담당 부장감사 (감사부서장의 권한을 대리하는 자 포함)가 참관하여야 한다. <2019. 4. 26. 신설>

② 제1항의 채용과정은 위탁업체 계약, 문제추출ㆍ인쇄ㆍ포장, 시험장 관리, 채점, 합격자 결정 등 채용의 전체 세부과정을 포함한다. <2019. 4. 26. 신설>

③ 채용과 관련된 서류는 채용담당부서와 감사부서에 동시에 영구 보관하여야 한다.  다만, 전자결재에 부속된 서류는 보관된 것으로 보며, 개인정보보호에 관한 법령에 따라 파기해야 되는 서류는 그러하지 아니하다. <2019. 4. 26. 개정>

제9조(서류 전형) ①일반직직원의 서류전형 심사는 NCS 기반하여 당해 직무수행에 관련되는 지식이나 학교ㆍ직업교육, 지원 자격(전공, 자격ㆍ면허) 또는 경력ㆍ경험, 우대사항(가점) 등 평점요소로 한 평가기준은 다음 각 호와 같다.  다만, 필요시 채용직무, 채용직종 등을 고려하여 인사위원회 심의를 거쳐 서류심사 항목, 배점 등을 변경할 수 있다. <2019. 4. 26. 개정>

1. 직무적합도(50점) : 자격, 경력사항 등 계량평가

2. 역량적합도(50점) : 입사지원서상의 직무수행을 위한 능력이나 역량 등 비계량평가

② 기능직직원의 경력심사는 (별표 3-1) 직무수행성 평가기준으로 한다. 다만, <별표3-2>의 해당 기술자격소지자나 고등학교 이상 해당학과 전공자는 우선 선발하여야 한다. <2019. 4. 26. 신설, 2019. 7. 24. 개정>

③ 서류전형은 직렬ㆍ직급별 채용예정인원에 따라 다음에 정한 범위 내로 선발한다. 다만, 필기전형을 실시할 때에는 채용공고상 최소 지원자격을 충족하는 모든 지원자에 대하여 필기시험을 실시할 수 있다. <2019. 4. 26. 신설>

채용 예정인원	서류전형 선발인원
1명	10배수
2~4명	5배수
5~9명	4배수
10명 이상	3배수

④서류전형 심사 완료 후 종합 결과를 즉시 심사위원들에게 공개함을 원칙으로 한다. <2019. 4. 26. 개정>

제10조(필기전형) ①필기전형은 당해직무에 필요한 지식 및 응용능력을 검정할 수 있도록 한다. 다만, 인사위원회 심의·의결을 거쳐 필기전형을 생략하거나 필기시험을 실기시험으로 대체할 수 있다. <2004. 12. 1, 2015. 11. 2., 2019. 4. 26., 2019. 7. 24. 개정>

②필기전형의 출제는 당해 분야에 관한 전문적인 지식이 있는 직원 또는 외부 인사 또는 전문기관에 의뢰할 수 있다. <2015. 11. 2.. 2019. 4. 26. 개정>

③ 필기 전형은 다음 각 호의 능력을 검증할 수 있는 방법으로 실시한다. <2019. 4. 26. 개정>

1. 직업기초능력

2. 직무적합능력

제11조(면접전형) ①면접 전형은 서류ㆍ필기전형으로 판단하기 어려운 인성, 성격, 태도, 행동성향, 직업관, 가치관, 표현력, 상황대처능력 등을 종합적으로 평가하며, 다음 각 호의 평정요수를 참고하여 5~7단계 척도로 계량화하여 평가한다. <2019. 4. 26. 개정>

1. 공사 직원으로서의 정신자세

2. 전문지식과 그 응용능력

3. 의사발표의 정확성과 논리성

4. 예의ㆍ품행 및 성실성

5. 창의력ㆍ의지력 그 밖의 발전가능성

②면접위원에게 지원자들의 출신지역, 가족관계, 학력 등 인적사항은 제공하지 아니하며, 필요한 것들만 제한적으로 제공한다. <2019. 4. 26. 개정>

③면접위원 1인이라도 채용 부적격으로 판정하였을 때에는 불합격으로 한다. <2019. 4. 26. 개정>

➃면접 전형 완료 후 면접위원이 작성한 채점표는 직접 서명날인ㆍ제출하고, 제출된 채점표 등은 확인을 거쳐 수정할 수 없도록 하며, 종합 결과를 즉시 면접위원들에게 공개함을 원칙으로 한다. <2019. 4. 26. 개정>

제12조(전형별 가점) 채용예정 직렬ㆍ직급에 따라 전형 단계별로 (별표3-3)에 따라 점수를 가산한다. 다만, 정부정책 등에 따른 추가 적용되는 가점 등은 인사위원회 심의를 거쳐 가점 점수 항목, 비율 등을 추가하거나 조정할 수 있다. <2019. 4. 26., 2019. 7. 24. 개정>

제13조(합격자 결정) ① 각 채용전형 단계별 합격자 결정은 서류 또는 필기전형 30%, 면접전형 70%를 합산한 총점 순위대로 결정하되, 서류 전형에서 2인 이상의 동점자가 있는 때에는 동점자 전원을 합격 처리한다. <2019. 7. 24. 개정>

② 전 제1항 최종 면접전형 고득점 순으로 신체검사 결과 적격으로 판정된 자를 최종 합격자로 결정한다. 다만, 최종 전형에서 2인 이상의 동점자가 있을 때에는 취업지원대상자, 장애인, 자격증 등급 또는 유무, 한국사 능력 유무, 면접전형 고득점자, 필기전형 고득점자 순으로 선발한다. <2019. 4. 26., 2019. 7. 24. 개정>

제14조(위탁업체의 관리) ①규정 제8조 제6항에 따라 외부전문업체에 채용절차를 대행ㆍ위탁하고자 할 때에는「공기업ㆍ준정부기관 계약사무규칙」제12조에 따라 위탁업체의 계약이행능력을 심사하여 선정하여야 한다. <2019. 4. 26. 신설>

② 위탁업체와 계약을 체결할 때에는 채용에 대한 보안유지 의무와 부정개입 차단 의무를 명시하고, 의무위반 시 계약 해지와 민사상 책임을 부과하고, 형사 고발 등의 조치가 가능함을 계약조건에 명시하고, 계약위반 시 조치하여야 한다. <2019. 4. 26. 신설>

③ 합격자 결정에 영향을 미칠 수 있는 정도의 중대한 채용오류가 발생한 경우에는「공기업ㆍ준정부기관 계약사무규칙」제15조에 따라 주요 계약조건의 위반을 이유로 부정당업자 입찰참가제한 조치가 가능함을 계약조건에 명시하고, 계약 위반 시 조치하여야 한다. <2019. 4. 26. 신설>

제15조(구비서류) 신규 채용된 직원은 다음의 서류를 구비ㆍ제출하여야 한다. <2019. 4. 26. 신설>

1. 입사원서(소정양식) 또는 이력서

2. 학력 및 경력증명서

3. 주민등록등(초)본, 가족관계증명서, 기본증명서

6. 신체검사서

7. 자격증 사본

8. 사  진

9. 기타 인사관리 상 필요한 서류

제16조(채용 공시) 채용이 완료된 때에는 완료일부터 15일이내에 신규 채용된 직원 중 공사 임직원의 친인척(4촌이내 친족 및 혈족) 인원수를 공사 홈페이지에 공개하여야 한다. <2019. 4. 26. 신설>

제4장  수 습 관 리

제17조(수습직원의 순환근무) ①규정 제7조에 따른 일반직 직원 신규 채용자 수습근무 중 직급 및 직류는 5급으로 한다. <2003.1.1., 2015.11.2., 2019. 7. 24 개정>

1. <2015. 11. 2. 삭제>

2. <2015. 11. 2. 삭제>

②규정 제13조 제1항의 수습직원 순환근무는 따로 정하는 바에 의한다.  다만, 기능직직원으로 채용되는 수습직원은 제외한다. <2019. 7. 24. 개정>

제18조(수습 평가) ①수습직원을 관리하는 부서장은 (별표 4, 5)에 의거 수습종료 7일전에 수습직원 근무 평정표를 작성하여 인사담당부서에 제출하여야 한다. <2009.12.16 개정>

②수습기간중 평균 출근율이 90%(직접기능원은 광업소별 목표출근율) 이상이고 전항의 근무평정결과 “보통”이상으로 판정을 받은 자에 대하여는 정식직원으로 임용한다. 다만, 이에 미치지 아니하는 자는 정식직원으로 임용할 수 없다.

③전 제2항에 의해 직접기능원이 정식직원으로 임용되지 못한 경우에는 해당 광업소 실정에 맞게 수습기간을 연장운영 재평가할 수 있다.

제19조(수습직원의 직권면직) 수습기간 중 다음 각호에 해당되는 자는 직권면직할 수 있다.

1. 월간 3일 이상 무계결근자

2. 법령 및 사규를 위반하였거나 상사의 정당한 명령에 불복한 자

3. 근무성적이 불량한 자

4. 신체 및 정신상 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 자

5. 고의 또는 중대한 과실로 공사에 손해를 끼친 자

6. 규정 제11조에 정한 사유가 발생한 자

7. 기타 사업운영상 감원을 필요로 하는 자

제5장  보    직

제20조(최초 보직) ①신규채용직원은 사업소에 배치함을 원칙으로 하며 초임보직은 수습성적(연수포함)과 자력을 평가하여 부여한다. <2019. 7. 24. 단서삭제>

②과장직은 3직급 직원으로 보직하여야 한다.

다만, 3직급 직원이 없을 경우에는 예외로 한다.

③2직급(을)이상 간부직원의 최초보직은 사업소에 보직하여야 하며 1년이상 근무함을 원칙으로 한다.

다만, 인사운영상 특히 불가피한 경우에는 예외로 할 수 있다.

제21조(보직 임기) 간부직원의 동일보직 임기는 3년으로 하고 기타 직원은 동일소속에서 1년 이상, 동일직위에 6개월이상 보직함을 원칙으로 한다.

제22조(순환 보직) ①직원의 보직이동은 정기적으로 실시한다.

다만, 기타 인사운영상 필요한 경우에는 예외로 한다.

②전 제1항의 경우에는 동일 소속 또는 동일 직위에 3년이상 근속한 자를 순환보직함을 원칙으로 한다.

특히, 금전직 및 물품직은 우선적으로 실시하여야 한다.

제23조(파견 외) ①“파견근무”라 함은 인사발령에 의하여 소속사소(이하 “원소속”이라 함)이외의 타 사소(이하“배속처”라 함)에 배속되어 근무함을 말하며 다음 각호와 같다. <2009.12.16 개정>

1. 파견근무자의 근무기간은 파견목적이 달성되는 실소요기간으로 하며 파견기간 만료와 동시 원소속에 자동 복귀한다.

다만, 기간만료 전이라도 파견목적 달성으로 파견근무의 필요가 없게 된 때에는 인사발령에 의하여 원소속에 복귀시킨다.

2. 파견근무자는 배속처 장의 지휘ㆍ감독을 받아 근무하고 복무상 취급은 배속처의 소속직원에 준하며, 급여 및 복리후생비는 소속변경자에 준하여 원소 속에서 계산, 지급한다.

3. 공사 직원을 공사이외의 다른 기관에 파견하는 경우에는 파견근무자가 수행하는 업무에 관한 주관부서 또는 동 업무와 가장 긴밀한 관련이 있는 부서를 배속처로 본다.

② 직제규정시행세칙(별표2)의 감사과장은 본사 감사 담당부서장의 지휘·감독을 받아 근무하고 급여 등 기타사항은 제1항을 준용한다. <2013.5.1 신설>

③ 배속처장은 파견기간중의 매월 임금 및 복리후생비 계산을 위한 근태 등 관련 자료를 확인하여 원소속으로 송부한다. <2009.12.16 개정>

제6장  승    진

제1절  3급 이하 직원 승진임용

제24조(고시의 종류) 규정 제25조 제2항에 의한 승진고시는 3급 승진고시, 4급 승진고시로 구분한다. <2019. 7. 24. 개정>

제25조(고시의 주관) 3·4급 승진고시는 본사에서 주관한다.

제26조(승진예정인원) 3급, 4급 승진예정인원은 고시 시행일전에 인사위원회의 심의를 거쳐 사장이 결정한다.

제27조(응시 자격) 승진고시의 응시자격은 해당 각호의 요건을 모두 구비하여야 한다. <2019. 7. 24. 개정>

1. 규정 제26조에 정한 승진소요 최저년수 경과자  다만, 생산직 및 기술직 승진자중 해당 기술자격소지자는 직접기능원 2월이상 근속한 자로 할 수 있다. <2019. 7. 24. 개정>

2. 규정 제28조에 정한 승진제한사유에 해당하지 아니한 자 <2019. 7. 24. 개정>

3. 생산 및 기술직은 직무수행에 필요한 국가기술자격 소지자

4. 사업소장 또는 인사위원회에서 정한 자의 추천을 받은 자

5. 기타 인사위원회에서 정한 방침으로 응시자격을 제한받지 아니한 자

② <2019. 7. 24. 삭제>

제28조(응시 직종) 3·4급 승진고시에는 직종을 달리하여 응시할 수 없다.

제29조(평가요소 및 배점) ① 승진고시는 필기고사, 추천, 자력평가를 평가요소로 하며 배점은 (별표 6,6-1)에 의한다. 다만, 인사상 필요시, 필기과목 및 배점의 조정과 면접 등 다면심사를 추가하여 시행할 수 있다. <2019. 4. 26. 별표개정>

② 실장 및 사업소장은 승진 유자격를 대상으로 승진적격성 여부를 판단하여 승진심사 대상자를 (별표7)에 의해 추천한다. 단, 인사상 필요시, 추천대상자 인원 등을 고려하여 적격자 추천을 위해 추천자를 조정할 수 있다. <2008.12.17, 2009.12.16 별표 6,7 개정, 2011. 10. 1 개정>

제30조(합격자의 결정) ①승진고시 합격자는 필기고사와 추천점수, 자력평가 점수를 합산한 고득점자 순으로 결정한다. <2008.12.17. 개정>

②2인이상 동점자가 있을 때에는 다음 각호 순위에 의하여 선순위자로 결정한다.

1. 전공 또는 실무지식

2. 공통과목

3. 자력평가

4. 연장자

제31조(승진후보자 서열명부 작성) 제30조의 승진고시 합격자 결정을 위하여 직급별, 직군별로 승진대상자 명부를 작성한다. <2008.12.17., 2011.10.1., 2019. 7. 24. 개정>

제32조(승진 임용) ①승진임용은 승진대상자 명부상 순위에 의하여 임용함을 원칙으로 한다. <2008.12.17. 개정>

②3·4급 승진임용은 사장이 이를 행한다.

제33조(승진임용의 제한) 승진후보자가 승진임용 전에 규정 제28조에서 정한 승진제한사유가 발생한 때에는 승진후보자격을 취소한다. <2019. 7. 24. 개정>

제7장  상   벌

제34조(포상종류별 선발기준) 포상종류별 선발기준은 다음과 같다.

1. 공로상

가. 1년이상 근속자로서 해당분야에서 우수하고 타의 모범이 되는 자 <2005. 9. 1 개정>

나. 1년이내 감봉이상 징계처분을 받은 사실이 없는 자

2. 장기근속상 <’99. 7. 1. 개정>

가. 일반직직원으로 20년이상 근무자

나. 직접기능원으로 15년이상, 직접기능원 이외의 직종으로 20년이상 근무자

3. 정년공로상

10년이상 근속하고 정년퇴직하는 직원

4. 특별상 <2005. 9. 1 개정>

가. 사장이 인정하는 특별사업에 대한 업적 및 성과분석결과 특히 공로가 인정되는 개인 및 단위업무부서

나. 각종 경진대회 및 공모등에서 우수한 성적을 얻었거나 대내외에 공사의 명예를 높인 경우

5. 교육우수상 <1999. 7. 1. 개정>

3주이상 과정 교육훈련성적 90점이상 석차 1위자

6. 대외감사장(패) <2005. 9. 1 개정>

공사업무에 적극 협조하여 공헌한 외부인사 및 단체

다만, 주관부서에서 포상에 필요한 절차를 취하여 포상담당부서에 의뢰한 경우로 한다.

제35조(포상 절차) ①본사 및 사업소 각부서의 장은 포상사유가 있을 때에는 공적조서(별표 8)와 관련 증빙서류를 구비하여 인사담당부서에 포상 추천한다.

다만, 사장포상에 대한 사업소 대상자는 사업소 인사위원회 심의를 거쳐 본사 인사담당부서에 포상 추천한다.

②포상 추천시 대상자가 2인 이상일 경우에는 서열을 명시하여야 한다.

③제1항에 정한 포상추천이 있을 때에는 인사담당부서의 장은 해당 인사위원회에 부의한다.

제36조(포상의 시기) 포상의 수여시기는 다음과 같다.

1. 공  로  상：필요시 수여한다.

2. 장기근속상：년2회 창립기념일 및 근로자의 날에 시행한다.

3. 정년공로상：정년퇴직일에 수여한다.

4. 교육우수상：교육훈련 종료시에 수여한다.

5. 기      타：필요시 수여한다.

제37조(포상의 방법) 포상은 다음 방법에 의해 시행한다.

1. 공로상, 특별상에는 표창장(패) 또는 상장을 수여하고 부상 또는 상금을 지급할 수 있다.

<2005. 9. 1 개정>

2. 장기근속상에는 표창장(패)를 수여하고 부상을 지급할 수 있다.

3. 정년공로상에는 공포패를 수여하고 부상을 지급할 수 있다.

4. 교육우수상에는 상장을 수여하고 부상을 지급할 수 있다.

5. 대외감사장에는 감사장(패)을 수여하고 부상을 지급할 수 있다.  <2005. 9. 1 개정>

제38조(외부 포상) 대외기관 포상 대상자는 인사위원회(이하 “위원회”라 한다)의 심의를 거쳐 추천함을 원칙으로 한다.

제39조(징계의결의 요구) ①직원에 관하여 징계사유가 있다고 인정할 때에는 그 징계혐의자의 소속장 또는 관계부서의 장은 징계사유에 관한 충분한 조사를 실시하고, 감사부서를 경유하여 징계에 대한 타당성 및 정당성을 검토한 후, 인사담당부서를 통하여 사장 또는 사업소장에게 (별표 9) 서식에 의하여 징계를 의뢰하여야 한다. <2008.12.17., 2015.4.9. 개정>

②사장 또는 사업소장은 직원에 관하여 징계사유가 있다고 인정하거나 전항의 요청이 있을 때에는 징계사유에 관한 충분한 조사를 행한 후 관할 위원회에 (별표 10) 서식 및 (별표 11) 서식에 의하여 징계의결을 요구하여야 한다. <2008.12.17. 개정>

다만, 금품수수행위의 적발시, 이 규정에도 불구하고 징계위원회에 징계의결을 요구하지 아니하는 경우에는 그 사유서를 (별표 12)서식에 의하여 작성ㆍ보관하여야 한다. <2008.12.17. 개정>

③징계의결요구권자는 징계위원회가 징계사건을 의결할때에 참고할수 있도록 징계의결요구서에 (별표 11) 문책기준 의한 업무의 성질에 따른 업무와의 관련도와 징계혐의자의 평소의 소행ㆍ근무성적ㆍ개전의 정 기타의 정상을 구체적으로 명시하고 관계증빙자료를 첨부하여야 한다.  <2008.12.17. 개정>

④징계의결요구권자는 제45조 제1항 제3호의 규정에 의한 징계감경사유에 해당된다고 인정하는 경우에는 이를 증명하는 관련자료를 첨부하여 징계의 감경의결을 요청할 수 있다. <2019. 7. 24. 개정>

⑤ 전 제①항에 따라 징계 의결을 요구하는 경우 그

징계 사유가 금품 및 향응수수, 공금의 횡령·유용

인 경우에는 해당 징계 외에 금품 및 향응 수수액,

공금의 횡령액·유용액의 5배 내의 징계부가금 부과

의결을 징계위원회에 요구하여야 한다.

<2014.10.16. 항신설>

제40조(징계의결 기한) 위원회는 징계의결의 요구를 받은 때로부터 20일이내 당해 징계에 관한 의결을 하여야 한다. 다만, 부득이한 사유가 있을 때에는 사장 또는 사업소장의 승인을 얻어 10일에 한하여 그 기간을 연장할 수 있다.

제41조(징계혐의자의 진술 등) ①인사위원회 개최일정 등은 2일전까지 징계혐의자에게 통보하여 위원회에서 진술할 기회를 부여한다.

②인사위원회에서의 진술은 구두나 서면으로 할 수 있다. 다만, 징계혐의자가 위원회에 출석 또는 서면진술서를 제출하지 않은 경우에는 진술을 포기한 것으로 간주하고 진술없이 심의의결할 수 있다.

③징계혐의자의 소재가 불명하여 위원회 개최사실 등을 알릴 수 없을 경우에는 소속장에게 통보하여 소속게시판에 5일이상 공고하므로써 본인에게 통보된 것으로 본다.

제42조(심 의) ①위원회가 필요하다고 인정하는 경우에는 관계인을 출석시켜 심문하거나 진술하게 할 수 있다.

②징계혐의자는 서면 또는 구술로서 본인에게 유리한 사실을 진술하여 증거로서 제출할 수 있다.

③회의는 비공개를 원칙으로 하며 위원회에 참여한 자는 직무상 지득한 비밀을 엄수하여야 한다.

④위원회가 징계를 심의함에 있어서는 징계혐의자의 평소의 소행, 근무성적, 공적, 상벌사항, 개전의 정상 등을 참작하여야 한다.

⑤위원회는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결하되 찬성위원이 출석위원 과반수에 달하지 못하는 때에는 출석위원 과반수에 이르기까지 징계혐의자에게 가장 불리한 의견에 차례로 유리한 의견을 더하여 그중 가장 유리한 의견을 합의된 의견으로 본다.

⑥위원회가 징계의 이유가 없다고 의결하였을 때에는 사건을 완결하고 그 취지를 징계혐의자와 징계 요구자에게 통지하여야 한다.

⑦위원회는 직원의 징계에 관하여 심의 의결된 사항을 (별표14) 서식에 의하여 사장 또는 사업소장에게 건의한다. <2008.12.17. 개정>

⑧징계위원회가 제45조 및 제46조의 규정에 의하여 징계를 감경 또는 가중하여 의결한 때에는 (별표13)서식 징계의결서의 이유 란에 그 사실을 명시하여야 한다.

다만, 견책에 해당하는 비위를 불문으로 의결한 때에는 징계의결서의 의결주문난에 "불문으로 의결한다. 다만, 경고할 것을 권고한다." 라고 기재한다.

<2005. 9. 1 신설, 2008.12.17., 2010.9.29., 2019.7.24. 개정>

제42조의 2(제척 및 기피) ①위원회의 위원장 및 위원 중에서 징계혐의자의 친족이나 그 징계 사유와 관계가 있는 사람은 그 징계 사건의 심의·의결에 관여하지 못한다.

②징계대상자가 해당 위원회의 위원장 및 위원 중에서 불공정한 심의를 할 우려가 있다고 인정할 만한 상당한 사유가 있을 때에는 그 사실을 서면으로 작성하여 기피를 신청할 수 있다.

③ 제2항의 기피신청이 있을 때에는 당해 위원회 의결로 기피여부를 결정한다. <2010. 9. 29 조신설>

제43조(징계양정기준) ①징계위원회는 징계혐의자의 비위의 유형, 비위의 정도 및 과실의 경중과 평소의 소행, 근무성적, 공적, 개전의 정, 기타 정상 등을 참작하여 (별표14) 징계양정기준, (별표 14의 2) 음주운전 징계양정기준, (별표 14의 3)채용비리 징계양정기준 및 (별표 15) 금품·향응수수자 처분기준에 따라 징계사건을 의결하여야 한다.

다만, 출근성적불량자에 대해서는 사장이 별도 정한바에 따른다. <2019. 4. 26. 개정, 2019. 7. 24. 별표개정>

②징계위원회가 징계사건을 의결함에 있어서는 비위와 부조리를 척결함으로써 업무집행의 공정성 유지와 깨끗한 공직사회의 구현 및 기강확립에 주력하고, 직무와 관련한 금품수수 및 중점 정화대상 비위를 엄중문책하여야 한다.

③제1항의 규정에 불구하고 비위의 도가 경하고 과실에 의한 비위로서 성실하고 능동적인 업무처리 과정에서 발생되었거나 행위 당시의 여건 기타 사회통념상 적법하게 처리할 것을 기대하기가 극히 곤란하다고 인정되는 때에는 징계의결을 하지 아니할 수 있다.

제44조(비위행위자와 감독자에 대한 문책기준) ①동일사건에 관련된 행위자와 감독자에 대하여는 업무의 성질 및 업무와의 관련정도 등을 참작하여 (별표16)의 비위행위자와 감독자에 대한 문책기준에 따라 징계를 의결하여야 한다.

②제1항의 규정에 불구하고 (별표16)의 문책순위 1에 해당하지 아니하는 자가 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 징계의결을 하지 아니할 수 있다.

1. 그 비위를 발견하여 보고하였거나 이를 적법ㆍ타당하게 조치한 징계사건

2. 비위의 도가 경하고 경과실인 징계사건

3. 철저한 감독이 입증되는 감독자의 징계사건

제45조(징계의 감경)  ①징계위원회는 징계의결이 요구된 자가 다음 각호 1에 해당하는 공적이 있는 경우에는 규정 제45조의 징계종류순으로 징계를 감경할 수 있다. <2018. 7. 30., 2019. 7. 24. 개정>

1. 상훈법에 의한 훈장 또는 포장을 받은 공적

2. 사장 또는 장관이상의 표창을 받은 공적

3. 적극적이고 헌신적인 자세로 직무수행시 야기된 과실로 징계가 요구된 자

②전 제1항의 징계감경에 있어 과거 징계나 징계위원회 의결을 거친 경고 처분을 받은 사실이 있는 경우에는 그 징계나 경고 처분전의 공적은 감경 대상 공적에서 제외한다.

③전 제1항의 규정에도 불구하고 금품·향응수수, 공금횡령, 공금유용 및 성폭력범죄자, 성희롱 및 성매매 행위자, 음주운전 행위자, 채용비리 연루자, 공익신고자 신분정보 유출한 자에 대한 징계는 감경할 수 없다. <2016. 12. 28., 2019. 4. 26. 개정>

제46조(징계의 가중) ①징계위원회는 서로 관련이 없는 2이상의 비위가 경합될 경우에는 그중 책임이 중한 비위에 해당하는 징계보다 1단계 위의 징계로 의결할 수 있다.

②징계위원회는 징계처분을 받은 자가 자체 인사기준의 승진제한 기간중에 발생한 비위로 다시 징계의결이 요구된 경우에는 당해비위에 해당하는 징계보다 2단계 위의 징계로 의결할 수 있고, 승진제한기간이 종료된 후로부터 1년이내에 발생한 비위로 징계의결이 요구된 경우에는 1단계 위의 징계로 의결할 수 있다.

제47조(검찰에의 고발) ① 사장은 직원의 직무관련 범죄행위에 대하여 이를 관할 수사기관에 고발하여야 한다. <2009.12.16 개정>

② 전항의 고발대상과 절차에 관한 사항은 사장이 따로 정한다. <2009.12.16 개정>

제48조(징계의 확정) ①위원회가 의결한 징계는 징계권자가 그 의결내용을 승인하므로써 확정한다.

다만, 사업소 소속 일반직직원에 대한 징계면직은 사장의 최종 승인이 있어야 한다.

②징계권자는 승인시 위원회가 의결한 징계처분이 과중하거나 부당하다고 인정할 때에는 재심의를 요구할 수 있다. <2009. 12. 16 개정>

제49조(징계의 집행) 확정된 징계는 인사발령으로 집행하되 (별표 18) 서식에 의하여 이를 통고한다.

다만, 출근성적 불량으로 인한 징계는 징계처분장을 생략할 수 있다. <2005. 9. 1 별표 개정>

제50조(재 심) ①직원이 징계처분을 받고 불복이 있어 재심을 청구할 때에는 그 사유가 다음 각호의 1에 해 당하는 경우에 한하여 재심을 청구할 수 있으며,그 통보를 받은 날로부터 15일 이내에 재심청구서(별표 19)를 인사담당부서에 제출하여야 한다. <2005. 9. 1,2012. 12. 31 별표 개정>

1. 징계절차가 사규에 위반되거나 공정성을 결여하였을 때

2. 징계처분이 심히 부당하거나 불공평하다고 인정될 때

3.  원처분을 파기할 만한 새로운 사실 및 증거 자료 가 발견되었을 때

4. 기타 이에 준할 만한 상당한 사유가 있을  때<2012.12.31 개정>

②사장 또는 사업소장은 전제1항의 재심청구가 있을 때에는 지체없이 위원회에 회부하여야 한다.

③재심에 의한 처분은 원처분보다 무겁게 할 수 없으며 재심처분에 대하여는 다시 불복하지 못한다.

④재심에 의한 처분의 효력은 원처분일에 소급한다.

⑤재심결과 면직 또는 정직의 처분이 취소되고 감봉이하로 확정되었을 때에는 원처분일부터 재심처분일까지는 휴직으로 본다.

⑥재심의 요구는 원처분의 진행을 막지 아니한다.

제51조(재심의) ①징계권자는 위원회가 의결한 징계처분에 이의가 있을 때에는 재심의에 부하여야 한다.

②징계확정후 새로이 중대한 증거가 확인되었거나 사무착오가 발견되었을 때에는 인사담당부서장은 즉시 재심의에 부하여야 한다.

③재심의는 1회에 한하며 재심의에 의한 처분의 효력은 원처분일에 소급한다.

④징계권자는 다음 각 호에 해당하는 사유로 법원으로부터 징계처분의 무효 또는 취소 판결을 받은 경우에는 다시 징계 의결을 요구하여야 한다. 다만 제3호의 사유로 무효 또는 취소 판결을 받은 감봉, 견책 처분에 대하여는 요구하지 아니할 수 있다. <2016. 7. 20. 신설>

1. 법령의 적용, 증거 및 사실조사에 명백한 흠이 있는 경우

2. 인사위원회 등의 구성 또는 징계의결 등, 그 밖에 절차상의 흠이 있는 경우

3. 징계양정이 과다한 경우

⑤징계권자는 제4항에 따른 징계의결을 요구하는 경우에는 법원의 판결이 확정된 날부터 3개월 이내에 인사위원회 등에 징계의결을 요구하여야 하며, 인사위원회 등은 다른 징계사건에 우선하여 지체없이 징계의결을 하여야 한다. <2016. 7. 20. 신설>

제52조(감경 한도) 제45조에 의한 감경은 1심과 재심을 통하여 1회에 한하며 1등급이상은 할 수 없다.

다만, 정직과 감봉의 경우는 1개월 단위를 1등급으로     본다.<2005. 9. 1,  2009. 12. 16, 2018. 7. 30 개정>

제53조(경 고) ①위원회에서 비위사실이 경미하여 징계사유에는 미치지 못하나 본인에게 각성을 촉구할 필요가 있을 때에는 경고처분할 수 있다.

②경고처분할 때에는 (별표 20) 서식에 의하여 경고장을 본인에게 교부한다. <2005. 9. 1 별표 개정>

③동일직급에서 1년이내에 경고회수가 3회에 달할 때에는 견책으로 가중 처분한다. <2005.12.1 신설>

제54조(권고 사직) 위원회에서 지정일까지 본인이 사직원을 제출하면 의원면직으로 처리할 것을 조건으로 징계면직을 결의한 때에는 다음 각호의 정하는 바에 따른다.

1. 징계처분장에 사직원 제출기일을 지정하여 통보하고 지정일까지 사직원을 제출하면 의원면직으로 처리할 수 있다.

2. 지정일까지 사직원을 제출하지 아니하거나 재심을 요구하였을 때에는 지체없이 지정일 부로 징계면직 처리한다.

제55조(사 면) ①사장 또는 사업소장은 징계를 받은 자가 개전의 정이 뚜렷하거나 기타 특별한 사유가 있다고 인정할 때에는 진행 중에 있는 징계의 잔량을 장래를 향하여 그 전부 또는 일부를 감경하거나 면제할 수 있다. 이때, 정직은 월단위 이하로 감경하지 못한다.

다만, 출근성적불량으로 인한 징계처분은 주단위로 감경할 수 있다.

②사장 또는 사업소장이 제1항의 감경 또는 면제를 행함에 있어서는 해당 인사위원회의 심의를 거쳐야 한다.

③이미 시행된 징계처분에 대하여는 소급하여 사면하지 못한다.

제56조(징계의 말소) ①징계권자는 징계를 받은 직원이 직무를 성실히 수행하여 징계처분발령일 또는 종료일로부터 다음 기간이 경과한 때에는 징계기록을 말소하여야 한다.

다만, 업무상 안전재해와 관련하여 안전관리 책임자로서 처분받은 징계의 말소는 정직은 3년, 감봉은 2년, 견책은 1년이 경과한 때로 한다. <2018. 12. 31. 신설>

1. 정  직 :  5년

2. 감  봉 :  3년

3. 견  책 :  2년

②말소기간이 경과하기 이전에 다른 처분을 받은 때에는 각각 처분에 대한 해당기간을 합산한 기간이 경과하여야 한다. <2018. 12. 31. 개정>

③제1항의 징계기록은 인사정보사항의 해당 징계기록을 삭제하되 말소사항은 별도로 관리한다.

<2018. 12. 31. 신설>

④기록이 말소된 직원은 동 처분을 이유로 신분상의 불이익을 받지 아니한다.

제57조(징계사유의 시효 등) ①징계의결 요구는 징계사유가 발생한 날로부터 3년(금품 및 향응수수, 공금의 횡령 및 유용, 채용비리의 경우에는 5년)이 경과한 때에는 이를 행하지 아니한다. <2018. 7. 30. 개정>

②감사원에서 조사중인 사건에 대하여는 조사개시 통보를 받은 날부터 징계 의결의 요구나 그 밖의 징계 절차를 진행하지 못한다.

③검찰ㆍ경찰 등 대외기관에서 수사중인 사건에 대하여는 수사개시를 통보받은 날로부터 징계의결 요구나 그 밖의 징계절차를 진행하지 아니할 수 있다.

④제2항 및 제3항에 따라 징계절차를 진행하지 못하여 제1항의 기간이 경과 하거나 그 남은 기간이 1개월 미만인 경우에는 제1항의 기간은 제 2항의 조사나 수사의 종료 통보를 받은 날로부터 1개월이 지난 날에 끝나는 것으로 본다. <2016. 7. 20. 개정>

⑤인사위원회 등의 구성‧징계의결 등, 그 밖에 절차상의 흠이나 징계양정의 과다를 이유로 법원에서 징계처분의 무효 또는 취소 판결을 한 경우에는 제1항의 기간이 지나거나 그 남은 기간이 3개월 미만인 경우에도 그 판결이 확정된 날부터 3개월 이내에는 다시 징계의결을 요구할 수 있다. <2016. 7. 20. 신설>

제58조(비위면직자 취업제한) ①비위면직자는 공공기관과 퇴직전 5년간 소속하였던 부서의 업무와 밀접한 관련이 있는 규모와 상관없이 업무 관련 또는 모든 영리사기업체, 법무․회계․세무법인 등의 공동이익과 상호협력 등을 위하여 설립된 법인·단체에 퇴직일부터 5년간 취업할 수 없다. <2016.12.28. 개정>

②비위면직자의 취업제한과 관련된 세부 사항은 『부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』등 관계 법령에 따른다. <2012.12.31 조신설>

제59조(상벌의 기록) 결정된 상벌은 포상대장(별표 21), 징계대장(별표 22) 및 인사기록카드에 각각 기록하여 전산 관리하여야 한다. 다만, 단체포상의 경우에는 개인별 포상으로 처리하지 않는다.

제8장  인 사 위 원 회

제60조(위원회의 종류) ①인사위원회는 본사 인사위원회와 사업소 인사위원회로 구분한다.

②본사 인사위원회는 특별인사위원회와 보통인사위원회를 둔다.

제61조(위원회의 구성) ①인사위원회의 구성은 다음과 같으며 위원장은 심의안건에 따라 위원의 수와 그 대상자를 지정할 수 있다. <2006.8.30, 2009.3.27, 2010.9.29., 2011.6.30., 2018. 7. 30., 2018. 12. 31.개정>

1. 특별인사위원회

가. 위원장：인사담당본부장(유고시 사업본부장)

나. 위  원：4~6명

(본부장, 팀장이상 직원)

다. 간  사 : 인사담당부서장

2. 보통인사위원회

가.  위원장：인사담당본부장(유고시 인사담당실장)

나.  3~5명 (팀장이상 직원)

다. 간  사：인사담당부서장

3. 사업소인사위원회(광업소)

가. 위원장：부소장 (유고시 인사담당부장)

나. 위  원：4~6명 (간부직원)

다. 간  사：인사담당과장

②전 1항에도 불구하고 인사위원회의 전문적·효율적 심의를 위하여 필요하다고 인정할 때에는 위원장을 포함한 위원수의 30% 범위내에서 외부인사를 위원으로 위촉할 수 있으며, 특히 다음 사항의 심의는 위원장을 제외한 위원수의 2분의 1 이상의 외부인사를 위원으로 참여시켜야 한다. <2014. 10. 16 개정>

1. 제62조 제1항 제4호의 징계에 관한 사항<2014.10.16., 2018.7.30. 개정>

2. 대외기관의 지적에 따른 일반직직원 징계에 관한 사항 <2011.10.1., 2018.7.30. 개정>

3. 채용비리 관련 징계에 관한 사항 <2018. 7. 30. 신설>

4. 사장이 특별히 인정하는 직원 징계에 관한 사항

③ 위원장은 회의를 통리하고 인사위원회의 의장이 된다.

④ 외부 인사위원의 임기는 2년으로 하되, 1회에 한해 연임할 수 있다. <11. 6. 1 개정>

제62조(위원회의 기능) ①특별인사위원회는 다음 사항을 심의한다.

1. 인사제도 및 인사에 관한 중요 기본방침

2. 일반직직원 채용에 관한 사항

3. 2급 이상 승진 심사에 관한 사항

4. 간부직원의 징계에 관한 사항(간부와 공통으로 관련된 직원의 징계에 관한 사항)

5. 대외기관 지적에 따른 인사 및 부패행위(금품 및 향응수수, 공금횡령 및 유용)와 관련된 징계에 관한 사항<2014.10.16. 개정>

6. 기 공고된 채용계획의 변경에 관한 사항<2015.11.2. 신설>

7. 기타 사장이 필요하다고 인정하는 사항<2014.10.16 개정>

②보통인사위원회는 다음 사항을 심의한다.

1. 3급이하 직원의 승진심사에 관한 사항

2. 직원의 상벌에 관한 사항(본사 및 위원회를 구성할 수 없는 사업소 직원의 징계에 관한 사항)

3. 특별인사위원회로부터 위임된 사항

4. 기타 직원의 인사에 관하여 중요하다고 인정되는 사항

③사업소인사위원회는 다음 사항을 심의한다.

1. 소속 직원의 상벌에 관한 사항(사장포상 추천포함)

2. 3급이하 직원의 승진추천에 관한 사항

3. 기타 사업소장이 필요하다고 인정하는 사항

제63조(소 집) ①인사위원회는 필요에 따라 위원장이 소집한다. 다만, 심의 안건이 경미할 때에는 서면으로 의결할 수 있다.

②위원장은 회의에 부의할 사항을 1일전에 위원에게 통지하여야 한다.

제64조(의 결) ①위원장 및 위원은 의결권을 가진다.

②인사위원회는 구성원(간사 제외) 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

③가부동수인 경우에는 위원장이 결정한다.

④위원회의 위원을 임명함에 있어 이해관계가 있거나 기타 공정한 심사를 기대하기 어려운 자는 제외하여야 한다.<2015. 11. 2. 개정>

⑤위원장은 위원이 당해 심사에 있어서 이해관계가 있거나 기타 공정한 심사를 기대하기 어려운 사정이 있다고 요청할 경우 당해 심사에서 제외하여야 한다. <2015. 11. 2. 신설>

⑥위원장은 제4항의 규정에도 불구하고 직원이 공정한 심사를 기대하기 어렵다고 판단되는 위원에 대하여 당해 심사에서 제외하여 줄 것을 요청한 경우 이를 검토하고 필요시 해당 위원을 심사에서 제외하여야 한다. <2015. 11. 2. 신설>

⑦감사는 필요시 위원회에 참석하여 의견을 제시할 수 있다. <2000. 3. 20. 신설>

제65조(의결록) 의결 사항에 대하여 의결록을 (별표 23)에 따라 작성 및 영구보존하여야 하며, 채용과 관련된 의결록에 한하여 필요시 공개할 수 있다.

다만, 의결록을 공개함으로 개인의 신상이나 사생활을 침해 할 우려가 있다고 위원회에서 인정하는 내용은 공개하지 아니한다. <2018. 12. 31., 2019. 4. 26. 개정>

제66조(재심의) 사장 및 사업소장은 인사위원회의 의결에 대하여 이의가 있을 때에는 재심의를 요구할 수 있다.

제67조(기밀유지) ①인사위원회는 기밀보안에 관한 사항에 대하여는 비공개로 할 수 있다.

②인사위원회에서 토의된 내용 등에 관한 사항은 누설하여서는 아니된다.

제9장  행 정 사 항

제68조(인사발령의 구분) ①직원의 인사발령은 다음과 같이 구분한다.

1. 인사발령(특) - 상임이사에 대한 발령

2. 인사발령(갑) - 일반직직원 및 별정직에 대한 발령

3. 인사발령(을) - 기능직직원에 대한 발령

4. 인사발령(정) - 위원의 임면, 비밀취급인가, 파견, 교육, 징계등 인사발령(특), (갑), (을)에 속하지 아니하는 발령

②인사발령(특), (갑), (을)에 속하는 내용은 채용, 승진, 보직, 전속, 근무처변경, 휴직, 복직, 직종변경, 급여인상, 면직에 관한 사항을 말한다.

제69조(인사발령의 요소) 인사발령의 요소는 기본요소와 부가요소로 구분한다.

1. 기본요소는 인사발령의 대상이 되는 사항으로서 성명, 소속, 직위, 직급, 직종, 사번으로 명시하여야 한다. <2003. 1. 1. 개정>

2. 부가요소는 전항의 요소에 대한 발령내용을 표시하는 사항으로서 항목, 발령사항, 발령일자로 분류한다.

제70조(발령일자) ①인사발령은 발령사유에 따라 발령일부를 결정하되 전보에 있어서는 사무인계인수의 기간을 고려하여 결정하여야 한다.

②기구 또는 직제개편, 당연면직, 의원면직의 인사발령은 발령일자를 소급할 수 있으며 직제개편에 의한 부서명칭 변경의 인사발령은 이를 생략할 수 있다.

제71조(인사발령의 효력) ①인사발령은 발령일로부터 효력을 발생한다.

②인사발령은 취소할 수 없다.  다만, 사무착오 또는 허위서류의 제출로 인하여 발령된 때에는 이를 취소할 수 있다.

제72조(인사발령의 예) 인사발령은 (별표 24)의 예문서식에 의한다. <2004. 12. 1 별표 개정>

다만, 서식의 예문 이외의 경우에는 예문에 준한다.

제73조(임명장 수여) ①임명장 수여기준은 다음과 같다. <2005. 10. 1 신설>

1. 신규공개채용 일반직직원

2. 처실장 및 사업소장급 이상 간부직원의 신규보직 및 보직 변경

②전항의 임명자 수여자는 사장으로 하고, 전항이외의 직원에 대하여는 당해사업소장에 대한 신고로서 갈음한다. <2005. 10. 1 신설>

제74조(해고예고 방법) ①정년예정자에 대하여 해고예고를 할 때에는 다음 각호에 따라 조치한다.

<2005.10.1 신설>

1. 일반직직원은 본사에서 예고한다.

2. 기능직직원 해당사업소장이 예고한다.

②해고예고는 적어도 1개월 전에 본인이 확인할 수 있는 방법으로 하여야 한다.  <2005.10.1 신설>

③근로기준법에 의하여 해고예고 예외인정을 신청하여 노동위원회로부터 인정을 받지 못한 때에는 해고수당을 지급하고 해고 조치한다. <2005.10.1 신설>

제75조(신원 보증) ①신원보증대상자는 금전직 및 물품직 근무자로서 다음 각호에 해당되는 자를 말한다.

1. 금전직：경리, 회계분야 근무자

2. 물품직：자재, 상품관리분야 근무자

②전항의 해당 대상직위는 사장이 별도로 정한다.

③각 사업소의 인사부서장은 전항에 정한 신원보증대상자가 임명 또는 변경되었을 때에는 30일이내에 신원보증을 설정하여야 한다.

④제1항 제1, 2호에 정한 대상직위의 신원보증보험은 사장 또는 사업소장을 피보험인으로, 신원보증대상자를 피보증인으로, 보험회사를 보증인으로 하여 보증보험회사와 신원보증보험계약을 체결하므로써 성립하며, 대상직위의 신원보증보험금액은 사장이 따로 정한다. <2000. 3.31. 개정>

⑤제4항에 의한 보증기간은 3년으로 하고, 기간 경과시마다 동일 기간으로 갱신하여야 한다.

<2000. 3. 31, 2005. 10. 1 개정>

⑥각 사업소장은 신원보증대상자의 고의 또는 과실로 인한 변상사유 발생시 동 사업소 인사관리부서장을 통하여 지체없이 관계보험회사에 그 뜻을 통지하고 당해 보험금액을 수령하기 위한 필요한 조치를 취하여야 하며, 변상책임액 또는 변상명령액이 보험금액을 초과할 때에는 그 초과금액은 해당직원과 관계 직원으로 하여금 변상하게 하여야 한다. 이때 그 초과금액 변상을 위해 채권확보 등 필요한 조치를 미리 취하여야 한다.

⑦본사 및 사업소 인사관리부서장은 제2항의 대상직위에 대한 신원보증으로 보험회사와 보증보험계약을 체결한 때에는 보험증서에 기재된 피보험인, 피보증인, 보험금액, 보험기간 기타 필요한 사항을 확인한 후 이를 보관 관리하여야 한다.

제76조(결근 및 조퇴) ① 직원의 질병 기타 사유로 인하여 결근 및 조퇴할 때에는 <별표 32> 서식의 서류를 소속장에게 제출하여야 한다. 다만, 조퇴는 소속장의 승인을 얻어야 한다. <2019. 4. 26. 신설, 2019. 7. 24. 별표개정>

② 질병으로 3일 이상 결근할 때에는 의료기관 의사의 진단서를 첨부하여야 한다. <2019. 4. 26. 신설>

③ 결근사유를 증명하지 아니할 때에는 이유없는 결근으로 간주한다. <2019. 4. 26. 신설>

제77조(휴가, 휴직, 퇴직) 직원이 휴가, 휴직, 퇴직을 원할 때에는 <별표 32> 서식의 서류를 소속장을 거쳐 인사담당부서에 제출하고 승인을 얻어야 한다. <2019. 4. 26. 신설>

② 휴직사유가 끝난 직원은 <별표 32> 서식에 휴직사유 종결 증빙서를 첨부하여 승인을 받아야 한다. (2019. 4. 26. 신설>

제78조(통지) 직원의 인사조치사항은 관계부서에 통지하여야 하며 필요시는 본인에게도 통지하여야 한다. <2019. 4. 26. 신설>

제79조(소속, 직종변경) ① 직원의 소내 소속 및 직종 변경 필요시 해당 소속장은〈별표 30-1>서식의 내신서를 기획부서 경유하여 인사담당부서에 제출하여야 한다. <2019. 4. 26. 신설>

제80조(전근) 직원이 전근명령을 받아 사업소를 달리할 때에는 해당직원의 전출내용을 인사기록하고 인사서류함을 전출 후 사업소로 보낸다. <2019. 4. 26. 신설>

제10장  인  사  기  록

제81조(전자인사기록) ① 개인별 인사기록은 전자인사관리시스템에 의한 작성·유지·보관을 원칙으로 한다.

② 전자인사기록 사항은 직원으로 임명된 날부터 15일 이내에 제출된 제반서류와 면담을 통하여 인사담당 부서에서 전산 등록한다.

③ 인사담당부장(인사담당)은 인사기록사항과 제출된 증빙서류를 대조하여 상이 유무를 확인하여야 한다. <2009.12.16 전문개정>

제82조(전자인사기록카드 등록사항) 전자인사기록카드 서식은(별표 25)에 따르며 세부 등록사항은 다음과 같다. <2019. 7. 24. 개정>

1. 사   번 :  아리비아 숫자로 등록한다.

2. 직   위 :  현직급 및 직책을 등록한다.

3. 직   종 :  현직종을 등록한다.

4. 소   속 :  현소속을 등록한다.

5. 성   명 :  한글(한자)로 등록한다.

6. 정년월일 :  규정상의 정년예정일을 등록한다.

7. 주민등록번호 : 본인의 주민등록번호를 등록한다.

8. 입사일자：정규직원으로 채용된 일자를 등록한다.

9. 퇴사일자：퇴사한 일자를 등록한다.

10. 퇴사사유 : 퇴직한 사유를 등록한다.

11. 등 록 지：등록부상의 등록지를 등록한다.

12. 주    소：현거주지를 등록한다.

13. 출 생 지：실제 출생지를 등록한다.

14. 병역관계：병역에 관한 사항을 항목별로 등록한다.

15. 채용구분：채용구분에 따라 정규공채, 전형 (공모,추천), 보훈, 기타로 등록한다.

16. 학    력：고등학교이상의 학력만을 등록한다. 초졸, 중졸이 최종학력일 시는 이를 등록한다.

17. 입사전경력：입사전 주요경력을 등록한다.

18. 해외시찰：해외시찰(연수) 또는 해외출장 사항을 등록한다.

19. 자격면허：획득한 기술·자격 면허를 등록한다.

20. 신원조사：조사결과 본인에 해당하는 사항만 등록한다.

21. 가족사항：배우자 및 직계존비속에 한하여 등록한다.

22. 표창, 서훈：표창, 서훈사항을 등록한다.

23. 징계, 형벌：징계, 형벌사항을 등록한다

24. 사내교육：사내교육사항을 등록한다.

25. 사외교육：사외교육사항을 등록한다.

26. 승급：직급 승진을 등록한다.

27.  경력사항：계장급이상 보직사항, 이동, 휴직, 보직, 파견 등 기타 인사발령사항을 등록한다.

28. 근무성적：근무성적 평정결과를 등록한다.

29. 비    고：이상의 참고사항을 등록한다.

<2009.12.16 전문개정>

제83조(인사기록카드의 관리 및 인사서류함의 보관) ① 직원의 인사기록은 사업소별 담당자가 등록, 관리하며 인사서류함은 일반직은 본사 인사담당부서에서 보관하고 기능직직원은 사소별로 보관한다.

다만, 영업소는 본사 인사담당부서에서 보관한다.

② 기능직 직원이 타사업소로 전보되었을 시는 구소속장은 신소속장에게 인사서류함을 지체없이 송부하여야 한다.

③ 퇴직직원 인사서류함의 보관은 퇴직일련번호를 주서하여 보관한다.

④ 직원 인사서류함은 (별표 26) 서식에 규정 제15조의 서류 및 개인별로 보관하여야 할 서류를 넣어 보관한다. <2009.12.16., 2019. 7. 24. 개정>

제84조(전자인사기록의 열람 및 사용) ① 전자인사기록내용은 업무상 또는 본인의 요청에 의하여 열람할 수 있으며 그 사용은 공무에 한한다.

② 인사기록 관리자는 직무상 개인신상에 관하여 지 득한 사항을 공개 또는 누설하여서는 안된다. <2009.12.16 전문개정>

제85조(전자인사기록의 정정 및 추가) 전자인사기록은 소속장의 내신에 의하여 결재를 득한 후 정정 또는 추가하고 이에 필요한 증빙서류는 인사서류와 함께 보관한다. <2009.12.16 개정>

제11장  보    칙

제86조 (인사서류 서식) 인사서류는 다음 서식을 사용한다. <2019. 4. 26. 개정>

1. 입사원서(신체 및 적성검사서)：별표27              2. 입사지원서 : 별표28

3. 인사품의서 : 별표29                               4. 충원의뢰서：별표30

5. 직원(소속․직종) 변경 내신서 : 별표30-1

6. 신원보증서 : 별표31

7. 각종원서(계) : 별표32

8. 퇴직원서(계) : 별표33

9. 조서(공적,징계) : 별표34

10. 통보서(대 관계부서) : 별표35

11. 통보서 (대 개인) : 별표36

12. 근로계약서 : 별표37

13. 서약서(전직원용) : 별표38

14. 서약서 (예비군지휘관용) : 별표39

15. 채용비리 근절 서약서 : 별표40

<2009.12.16., 2018.7.30., 2019. 4. 26. 개정>

제87조(에특회계법에 의한 회계관계직원) ①에너지및자원사업특별회계법과 에너지및자원사업특별회계운영요령(산업통상 자원부 고시)에 의한 회계관계직원은 다음 각호와 같다. <2005.12.1. 신설, 2008.2.29., 2009.5.15., 2019.7.24. 개정>

1. 분임재산관리관 : 기획관리본부장

2. 분임물품관리관 : 기획관리본부장 및 각 광업소장

3. 분임물품운용관 : 각 광업소 사무지소장 <2019. 7. 24. 개정>

4. 분임물품출납공무원 : 고객지원팀장

②제1항 해당보직자는 임명과 동시에 당연 겸직된 것으로 본다.  <2005. 12. 1 신설>

제88조(상담 및 고충처리) ①공사 직원은 누구나 근로조건·인사관리·처우 등 각종 직무조건과 기타 신상문제에 대하여 인사상담이나 고충심사를 청구할 수 있으며, 이를 이유로 불이익한 처분이나 대우를 받지 아니한다. <2015. 11. 2. 신설>

②인사부서는 상담 시 피상담자의 편의를 도모하고, 고충 해소 등 공정한 처리를 위하여 상담 결과 및 고충처리 결과를 기록 유지하여야 한다. <2015. 11. 2. 신설>

③ 인사담당 부서장은 고충심사가 청구된 사항에 대하여 필요하다고 인정할 때에는 상담결과에 관한 사실조사를 실시하여 인사위원회에 상정할 수 있다. <2015. 11. 2. 신설>

④ 성희롱과 관련된 고충심사에 관한 사항은 지침으로 정한다. (2015. 11. 2. 신설>

부      칙

제1조(시행일) 이 세칙은 1992년 6월 22일부터 제정 시행한다.

제2조(개 정)  ①이 세칙은 1996년 4월 1일부터 개정 시행한다.

②제36조(경력평정) 및 제72조(고과점수)의 평정을 위한 경력기간은 이 세칙 시행일 이전에 근무한 기간에 대하여도 적용한다.

③이 세칙 시행일 이전에 이루어진 각 인사위원회의 구성 및 절차 등에 관하여는 해당인사위원회가 의결한 사항이 확정될 때까지는 종전의 세칙을 적용한다.

제3조(개  정)  ①이 세칙은 1996년 11월 21일부터 개정 시행한다.

②제22조(파견)는 1996년 1월 1일부터 소급 적용한다.

③이 세칙 시행과 동시에 선박직원 인사관리지침(예규 인사011-628, 1987. 9. 15)는 폐지한다.

제4조(개  정)  이 세칙은 1997년 12월  1일부터 개정 시행한다.

제5조(개  정)  이 세칙은 1999년  7월  1일부터 개정 시행한다.

제6조(개  정)  이 세칙은 1999년 12월 24일부터 개정 시행한다.

제7조(개  정)  이 세칙은 2000년  3월 20일부터 개정 시행한다.

제8조(개  정)  이 세칙은 2000년  3월 31일부터 개정 시행한다.

제9조(개  정)  이 세칙은 2001년  1월  1일부터 개정 시행한다.

제10조(개  정)  ①이 세칙은 2001년  11월  1일부터 개정 시행한다.

②이 세칙 개정후 1년이내에 시행하는 제33조(승진임용명부 작성)의 서열명부 작성시 제35조(근무성적 평정)의 근무성적평정에 있어 다면평가 평가점수는 시행 당해연도의 점수만을 반영한다.

제11조(개  정)  이 세칙은 2003년 1월 1일부터 개정시행한다.

다만, 제15조와 제16조는 2002년 10월 1일부터 소급 적용한다.

제12조(개  정) 이 세칙은 2004년 12월 1일부터 개정 시행한다.

제13조(개  정) 이 세칙은 2004년 12월 31일부터 개정 시행한다.

제14조(개  정) 이 세칙은 2005년 9월 1일부터 개정 시행한다.

제15조(개  정) ①이 세칙은 2005년 10월 1일부터 개정 시행한다.

②이 세칙의 시행과 동시에 다음 각호의 예규는 폐지한다.

1. 직원전출입내신

2. 임명장 수여지침

3 기능직직원퇴사자관리지침

4. 근속년수기산에 대한 건

5. 퇴직의 효력발생시기

6. 정년해고 및 해고예고 예외 인사처리지침

제16조(개  정) 이 세칙은 2005년 12월 1일부터 개정 시행한다.

제17조(개  정) 이 세칙은 2006년 8월 30일부터 개정 시행한다.

제18조(개  정) 이 세칙은 2008년 12월 17일부터 개정 시행한다.

제19조(개  정) 이 세칙은 2009년 3월 27일부터 개정 시행한다.

제20조(개  정) 이 세칙은 2009년 5월 15일부터 개정 시행한다.

제21조(개  정) 이 세칙은 2009년 12월 16일부터 개정 시행한다.

제22조(개  정) 이 세칙은 2010년 9월 29일부터 개정 시행한다.

제23조(개  정) 이 세칙은 2011년 6월 30일부터 개정 시행한다.

제24조(개  정) 이 세칙은 2011년 10월 1일부터 개정 시행한다.

제25조(개  정) 이 세칙은 2012년 12월 31일부터 개정 시행한다.

제26조(개  정) 이 세칙은 2013년 5월 1일부터 개정 시행한다.

제27조(개  정) 이 세칙은 2013년 10월 31일부터 개정 시행한다.

제28조(개  정) 이 세칙은 2014년 1월 1일부터 개정 시행한다.

제29조(개  정) 이 세칙은 2014년 9월 30일부터 시행

한다.

제30조(개  정) 이 세칙은 2014년 10월 20일부터 시행

한다.

제31조(개 정) 이 세칙은 2015년 4월 9일부터 개정 시행한다.

제32조(개 정) 이 세칙은 2015년 11월 2일부터 개정 시행한다.

제33조(개 정) 이 세칙은 2016년 7월 20일부터 개정 시행한다.

제34조(개 정) 이 세칙은 2016년 12월 28일부터 개정 시행한다.

제35조(개 정) 이 세칙은 2017년 6월 23일부터 개정 시행한다.

제36조(개 정) 이 세칙은 2018년 7월 30일부터 개정 시행한다.

제37조(개정) 이 규정은 2018년 12월 31일부터 개정 시행한다.

다만, 제56조는 이 규정 시행일 이전 징계처분으로 이 규정 시행일 현재 말소기간이 경과하지 아니한 경우에도 적용한다.

제38조(개 정) ① 이 세칙은 2019년 4월 26일부터 개정 시행한다.

② 이 세칙 시행과 동시에 기능직직원 인사관리지침은 폐지한다.

제39조(개 정) 이 세칙은 2019년 7월 24일부터 개정 시행한다.

<별표 1>

직종별 직무내용

분류기호	직 종	직 무 내 용
110 131 132 133 141 142 143 144 145 146	사 무 채 광 측 량 지 질 기 계 전 기 토 목 건 축 환 경 전 산	노무, 인사, 교육, 송무, 후생 및 기타 일반사무에 관한 업무 자재, 회계, 예산, 경영분석 및 기타 회계에 관한 업무 생산(채탄, 굴진, 보갱), 선탄, 탄질분석 및 화약취급, 광산보안에 관한 업무 광산, 임야측량에 관한 업무 지질조사에 관한 업무 기계시설의 설계, 시공, 유지, 제작, 검수 및 기계전반에 관한 업무 전기시설의 설계, 시공, 유지, 제작, 검수 및 전기전반에 관한 업무 토목시설의 설계, 시공, 유지, 제작, 검수 및 토목전반에 관한 업무 건축시설의 설계, 시공, 유지, 제작, 검수 및 건축전반에 관한 업무 환경시설의 설계, 시공, 유지, 제작, 검수 및 환경전반에 관한 업무 전산관리에 관한 업무

<별표 2>

직종변경 내신서												내 신 자： 인 내신일자： . . .
(1) 인적사항
소 속				급호					성 명					입사일자
최 종 학 력	년 학교 학과								현직책					현 직 근무년수
(2) 내 신
현 직 종								변경 내신 직종									특기 또는 면허, 자격
직종명		정 원	현 원		과부족		현직종 부 여 일 자	직 종		정 원			현 원			과부족
(3) 내신사유
관계 부서장의 의견															비 고
부 서 장 (인)

<별표 3>

채용비리 피해자 구제 방법(가이드라인)

□ 채용비리 피해자 : 부정행위로 인하여 다음 채용단계 응시 기회 제약을 받은 자

1. (피해자 특정 가능시) 해당 직접 피해자에게 다음 채용단계 재응시 기회 부여

※ 예 : 면접결과 합격대상자로 포함되었으나, 점수조작 등으로 최종 탈락한 경우

- 최종 면접단계 피해 → 해당 피해자 즉시 채용

- 필기 단계 피해 → 해당 피해자 면접응시 기회 부여

- 서류 단계 피해 → 해당 피해자 필기응시 기회 부여

2. (피해자 특정 불가 시) 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시 고려

※ 예 : 부정채용 사실 자체는 확인되었으나, 응시자 개인별 피해 여부에 대한 직접적 인과관계 확인이 곤란하여 구체적인 피해자 특정이 곤란한 경우

- 최종 면접단계 피해 → 피해자 그룹 면접 재실시

- 필기 단계 피해 → 피해자 그룹 필기시험 재실시

- 서류 단계 피해 → 피해자 그룹 서류시험 재실시

※ 단계별 피해자 구분이 어려운 경우 서류시험 재실시

<별표 3-1>

직무수행성 판정기준

점 수 경력(이상)		10	20	30	40	50	60	70	80	90	100
직접 기능원	석탄광업경력 (갱내직)								6월~	10월~	1년~
	기타광업경력 (갱내직)					6월~	1년~	2년~	3년~	4년~	5년~
	지하작업경력 (지하철공사등)	1년~	2년~	4년~	6년~	8년~	10월~
	광업 경력 (기타직)	3년~	6년~	8년~	10월~
	육제노동경력 (건설분야 등)	3년~	6년~	8년~	10월~
기타	해당분야 경 력						1년~	2년~	3년~	4년~	5년~

<별표 3-2>

채용시 필요자격 및 전공 범위

기 준	내 용
공사소요 자격소지	ㅇ 직원보수규정시행세칙 제17조에 의한 공사 직무수행에 소요되는 기능사이상 기술자격 - 단, 기계분야 기능직에 대해서는 용접․기계가공․기계 정비․ 기계조립․배관기능사 자격 포함
전 공	직접기능원 : 광산, 자원공학 등 자원 관련학과 운반기능원 : 전기, 기계 등 직종별 관련학과

<별표 3-3>

채용고시 가점

구 분		부가점수
취업지원 대상자	「국가유공자등예우및지원에관한법률 등 취업지원 대상자	법률에서 정한 가점
장애인	「장애인고용촉진및직업재활법시행령」제3조 해당자	3%
강원지역 인재	혁신도시조성및발전에관한특별법 시행령 제30조의2 제1항에 따른 지역인재 채용	5%
한국사 능력	한국사능력 검정시험 중급이상 취득자	2%
공사업무수행관련 국가기술자격증	기사 이상 취득자	10%
	기능사 취득자(5%), 산업기사 취득자(7%)	5~7%

※ 국가기술자격증은 최상위 1개만 가점 적용

<별표 4>

수습직원 근무 평정표(일반직용)

1. 평정대상자

작성일：     .      .      .

소 속	직 종	성 명	수 습 직 무	근 무 기 간	출 근 율

2. 평정사항(해당란에 “○”표)

평정요소		관 할 내 용	평 정 결 과
			우 수	보 통	불 가
공통 역량	변화와 혁신선도 조직헌신도 윤리의식	해당 역량사전 참조
직무 역량	해당직무 역량

3. 종합의견(불가사유 및 기타 인사조치에 참고사항)

4. 평정자：                                   부장                                        인

<별표 5>

수습직원 근무 평정표(기능직용)

1. 평정대상자

작성일：     .      .      .

소 속	직 종	성 명	근무기간	출 근 율 (%)	평 정 사 항 (양호, 보통, 불가로 표시)
					건 강	성 실 성

2. 종합의견(건강 또는 성실성이 “불가”인 자에 대한 해당사유 및 기타 부적격 사유)

3. 평정자：                                   부장                                        인

<별표 6>

3급 평가요소 및 배점

평가요소		배점	비 고
필기 고사	공통과목	10	o 공공기관운영에관한법,공사법,정관,이사회규정, 단체협약서, 취업규칙
	전공및실무	25	o 응시직종별 전공 및 실무지식
	영 어	10
	계	45
추천점수		10	o 등급배점: S등급(10점), A등급(9점), B등급(8점), C등급(7점), D등급(6점) o 추천요령 : 피평가자가 2인이상 평가시, S, SA, SAB, SABC, SABCD 순으로 1명인 경우, ABCD 중 임의 부여
자력평가		45	o 인사평가, 경력평가, 교육 등 종합근무성 평가상의 승진서열명부 점수
합 계		100

<별표 6-1>

4급 평가요소 및 배점

평가요소

배점

비   고

필기

고사

공통과목

15

o공공기관운영에관한법, 공사법, 정관, 이사회규정, 단체협약서, 취업규칙

전공및실무

30

o 응시 직종별 실무지식

계

45

추천점수

10

o 3급과 동일

자력

평가

경력평정

20

o 기본경력(승진최저소요년수) : 8점

o 초과경력: 초과개월 1개월에 0.2점씩 가산

포상

5

o 대통령(5점), 국무총리(3점), 사장(2점), 소장(1점)

※ 훈격범위

- 대 통 령 : 훈장, 포장 포함

- 국무총리 : 국회의장, 대법원장, 감사원장 포함

- 장    관 : 국무위원 포함

- 소    장 : 도지사 포함

자격증

20

o 대상 : 사무원 외 직종

기사(20점),산업기사(15점),기능사(10점)

※ 직종별 공사소요자격증

인사평가

o 대상 : 사무원 / 인사평가점수(2개년)

징계

-5

견책	감봉			정직
	1/4	1/3	1/2	1월	2월	3월	4월	5월	6월
0.5	1	1.5	2	2.5	3	3.5	4	4.5	5

-징계가 2회이상인 경우, 합산 최대5점으로 함.

계

45

전체합계

100

<별표 7>

승 진 추 천 서
1. 인적사항
현 직 종					직 급				사 번
소 속					성 명				생년월일
현 직 책					최종학교				입사일자
현 직급 승진일자					재급기간				추천등급
2. 경력 및 자력사항
직무경력		기간	직책명					기간		직책명
자력사항		포 상						징 계
		일자	훈격			사유		일자			종류		사유
		자 격 사 항
		취득일자		자격명칭				취득일자			자격명칭
추천사유
	위와 같이 승진대상자를 추천함. 년 월 일 추 천 자 (인)

<별표 8>

공 적 조 서					이 력 사 항
본 적		근무시간			년월일	이 력	년월일		이 력
주 소		수공시간
소 속		과 거 수훈관계
급호·직위
성 명 (한 문)
생년월일
공적사항(6하원칙에 의할것)
					위와 같이 상이없음을 확인함.			조 사 담 당 자
								직급· 직위
								성 명
					년 월 일 . 직위 : 성명 : (인)
(앞면)					(뒷면)

<별표 9>

직  원  징  계  의  뢰

.     .     .

수 신		발 신
징 계 건 명
혐의자 직·성명
징 계 사 유

<별표 10>

징 계 의 결 요 구 서

수 신	인사위원회 위원장
징계건명
협 의 자 인적사항	성 명		직 위		소 속
			생년월일		재직기간
	주 소
징계사유
첨부 : 입증자료 (징계사유의 입증에 필요한 관계증빙 자료 일절) 위와 같이 징계의결을 요구합니다. 년 월 일 대 한 석 탄 공 사 사 장 (인)

<별표 11>

확     인     서

1. 징계혐의자의 인적사항

가. 소속 및 직위

(1) 현 재

(2) 혐의당시

나. 직급

다. 성명(한글)	(한자)

2. 제44조제1항 본문 단서 해당비위 여부

가. 금품 및 향응수수 관계 : (해당됨, 해당없음)

나. 공금의 횡령, 유용 관계 : (해당됨, 해당없음)

다. 중점정화대상비위관계 : (해당됨, 해당없음)

3. 해당상벌 유무 및 감경비위 여부

가. 제44조 해당공적 및 제45조 징계 유무

공 적 사 항			징계사항[불문(경고)조치 포함]
포항일자	포상의 종류	시행청	일 자	종 류	발령청

나. 제45조제2항 가중비위 여부 : (해당됨, 해당없음)

위 기재사항이 사실과 상위없음을 확인합니다.

작성책임자(소속 및 직위)      (직급)              (성명)              (인)

징계의결요구권자(직  위)	(인)

<별표 12>

금품‧향응수수관련 징계의결 미요구 사유서

○소  속

○직  위

○직  급

○성  명

○수수금액

징계의결 미요구 사유

년      월       일	인

<별표 13>

징 계 의 결 기 록 (1)

인위    제        호

징   계   의   결   기   록

징계건명 :

징계혐의자성명 :

⃝ ⃝ 인 사 위 원 회

징 계 의 결 기 록 (2)

년       월       일

수 신

위원장

위  원

위  원

위  원

위  원

위  원

간  사

1. 개최일 :       년     월     일        2. 장소 :

3. 징계건명 :

4. 의결주문 :

5. 의결사유

소속	직위	사번	성명	특기	징계 종류	징계권자의 조치
년 월 일 징계위원회 위원장 직위 성명

<별표14>

징  계  양  정  기  준

비위의 정도 및 과실 여부 비위의 유형	비위의 정도가 심하고 고의가 있는 경우	비위의 정도가 심하고 중과실이거나, 비위의 정도가 약하고 고의가 있는 경우	비위의 정도가 심하고 경과실이거나, 비위의 정도가 약하고 중과실인 경우	비위의 정도가 약하고 경과실인 경우
1. 성실의무 위반
가. 직무태만 또는 회계질서 문란	면직	면직	정직-감봉	감봉-견책
나. 공금횡령·유용, 업무상 배임	면직	면직	면직-정직	정직-감봉
다. 직권남용으로 타인 권리침해	면직	정직	감봉	견책
라. 기 타	면직	정직	감봉	견책
2. 복종의무 위반
가. 지시사항 불이행으로 업무추진에 중대한 차질을 준 경우	면직	면직	정직-감봉	감봉-견책
나. 기타	면직	정직	감봉	견책
3. 직장 이탈 금지 위반
가. 집단행위를 위한 직장 이탈	면직	면직	정직	감봉-견책
나. 기타	면직	정직	감봉	견책
4. 친절·공정의무 위반	면직	정직	감봉	견책
5. 비밀 엄수 의무 위반
가. 비밀의 누설·유출	면직	면직	정직	감봉-견책
나. 개인정보 부정이용 및 무단유출	면직	면직-정직	정직	감봉-견책
다. 비밀 분실 또는 해킹 등에 의한 비밀 침해 및 비밀유기 또는 무단방치	면직	정직	정직-감봉	감봉-견책
라. 개인정보 무단조회·열람 및 관리 소홀 등	면직	정직	감봉	견책
마. 그 밖에 보안관계 및 정보공개 규정 위반 등	면직	정직	감봉	견책
6. 청렴의무위반(금품수수행위 제외)	면직	면직	정직	감봉-견책
7. 품위유지의 의무 위반
가. 성폭력(미성년자)	면직	면직	면직-정직	정직-감봉
나. 그 밖의 성폭력	면직	면직	정직	감봉-견책
다. 성희롱·성매매	면직	면직-정직	정직-감봉	견책
라. 기타	면직	정직	감봉	견책
8. 영리업무 및 겸직 금지의무위반	면직	정직	감봉	견책
9. 집단행위 금지 위반	면직	정직	감봉	견책
※ - 제3호 나목 기타사항중 무단결근에 대하여는 출근성적불량자 징계기준에 따른다. - 제7호 다목에서 "성희롱"이란 「국가인권위원회법」제2조제3호라목에 따른 성희롱을 말한다.

<별표14의 2>

음 주 운 전  징 계 양 정 기 준

음주운전 유형	처리기준	비 고
최초 음주운전을 한 경우	견책	1. 음주운전이란 「도로교통법」제44조제1항을 위반하여 음주운전을 한 것을 말한다. 2. 음주운전으로 운전면허가 취소된 경우에는 음주측정 불응으로 운전면허가 취소된 경우를 포함한다. 3. "중상해"란 뇌 또는 주요 장기에 대한 중대한 손상, 사지절단 등 신체 중요부분의 상실·중대변형, 신체기능의 영구상실 등 완치 가능성이 희박한 불구·불치의 부상·질병 또는 이에 상응하는 부상·질병을 말한다.
음주운전으로 운전면허가 정지 또는 취소된 상태에서 운전을 한 경우	감봉
음주운전으로 인적·물적 피해가 있는 교통사고를 일으킨 경우
2회 음주운전을 한 경우
음주운전으로 운전면허가 정지 또는 취소된 상태에서 음주운전을 한 경우	정직
음주운전으로 중상해의 인적 피해가 있는 교통사고를 일으킨 경우
음주운전으로 사망사고를 일으킨 경우
음주운전으로 인적·물적 피해가 있는 교통사고를 일으킨 후 「도로교통법」 제54조제1항에 따른 조치를 하지 않은 경우
3회 이상 음주운전을 한 경우	면직 - 정직

<별표14의 3>

채용비리 징계양정기준

□ 신규 채용

구 분 비위유형	관련자가 채용되지 않은 경우		관련자가 채용된 경우
응시·자격 요건 미확인1)	경과실	고의·중과실	면직-정직-감봉
	경 고	견 책
전형단계별 점수부여 부적정	경과실	고의·중과실	면직-정직-감봉
	경 고	정직-감봉-견책
채용공고 후 응시·자격요건 임의 (변경절차 미이행) 변경	견 책		면직-정직-감봉
채용절차 미준수2)	절차 미준수	주요절차 미준수	면직-정직-감봉
	견 책	정직-감봉

구 분 비위유형	경과실	고의‧중과실
최종합격자의 부당결정	견책	면직-정직-감봉
임용전 결격사유 미확인4)	견책	면직-정직-감봉

* 징계시효(5년)내 3회 이상 채용비위를 행한 경우에는 가중처분할 수 있음

** 위 비위유형에 해당하지 않는 경우 위 기준을 참고하여 결정

□ 정규직 전환

구 분 비위유형	경과실	고의·중과실
최초 채용 및 정규직 전환 모두 부정채용	면직-정직-감봉
(정규직 전환과정에 규정위반은 없으나) 비정규직 최초 채용에 절차위반 또는 부정채용	감봉-견책	면직-정직-감봉
정규직 전환 기준‧절차 미준수, 전환대상자 선정 부적정	감봉-견책	면직-정직-감봉
전환평가 과정의 부적정	감봉-견책	면직-정직-감봉

응시·자격요건 미확인 : 학위·자격증·경력·연령 등 채용요건에 대한 미확인

관계 법령, 상위 지침, 공사 자체 인사규정상 채용기준 또는 절차

채용공고, 서류·면접 전형위원 구성, 위원의 제척·회피 규정의 준수, 전형단계별 합격 인원의 결정 등 합격자나 응시자의 평정순위가 바뀔 수 있는 채용절차를 말함

관계 법령상 확인이 불가능한 경우(직원 범죄사실 조회 등)는 징계기준 적용 제외

재직자/친인척(배우자, 4촌 이내의 혈족과 인척) 특혜, 부정청탁, 상관 지시 등 부정채용이 비정규직 최초 채용 및 정규직 전환과정에서 드러난 경우

6) 정규직 전환 평가의 기초자료가 되는 근무성적평가, 성과평가 등의 부적정 포함

<별표15>

금품‧향응수수자 처분 기준

금액 비위유형 수수행위		100만원 미만	100만원 이상 300만원 미만	300만원 이상 500만원 미만	500만원 이상
의례적인 금품 ·향응수수의 경우	수동	견책	감봉·정직	정직	면직
	능동	견책·감봉	정직	정직·면직	면직
직무와 관련하여 금품·향응 수수를 하고, 위법부당한 처분을 하지 아니한 경우	수동	감봉	정직	면직	면직
	능동	정직	정직·면직	면직	면직
직무와 관련하여 금품향응수수를 하고, 위법부당한 처분을 한 경우	수동	정직	면직
	능동	정직·면직	면직

<별표 16>

비위행위자와 감독자에 대한 문책기준

업무와의 관련도 업무의 성질	비위행위자 (담당자)	직상감독자	차상감독자	최고감독자 (결재권자)
∙ 정책 결정 사항 -중요사항 (고도의 정책사항) -일반적인 사항 ∙ 단순·반복업무 -중요사항 -경미사항 ∙ 단독행위	4 3 1 1 1	3 1 2 2 2	2 2 3 3	1 4 4

※ 문책 정도는 1 > 2 > 3 > 4 > 임.

<별표 17>

<2018. 7. 30. 삭제>

<별표 18>

징 계 처 분 장

소  속

직  급	성  명

상기자를	에 처함.

징계사유

년    월     일

직  급	성  명

<별표 19>

징 계 재 심 청 구 서

징계자 직·성명	성명			직급
	소속			직위
원심징계량			원심징계 처분일
재심취지
재심이유
인사규정시행세칙 제49조 제1항 제O호에 따라 위 와 같이 징계재심을 청구합니다. 년 월 일 (청 구 인) (인) ※재심의 취지, 재심이유 및 입증방법은 별지 작성할 수 있음.

<별표 20>

경    고    장

소  속

직  급                            성  명

경고사유:

년    월    일

직  위                            성  명

<별표 21>

계인 번호	포 상 일 자	포 상 종 류	포상사유	포 상 자					비 고
				소 속	직 급	직 위	사 번	성 명

<별표 22>

번 호	징 계 일 자	징 계 종 류	징계사유	징 계 자					비 고
				소 속	직 급	직 위	사 번	성 명

<별표 23>

(앞 면)	(뒷 면)

о 인위  제       호                        .    .    .

결재	사(소)장

심의 의결 기록

○○ 인 사 위 원 회

1. 심의일시:

2. 심의장소:

3. 의결내용:

4. 심의위원: 위  원  장

위      원

<별표 24>

인 사 발 령 예 문

1. 신규채용의 경우

가. 보직이 있는 경우

...................급 직원(직종)에 임함.         (연봉..................................................원을 급함.)

.............................................에 보함.

발령일자 (     년     월     일)

나. 보직이 없는 경우

(1)  ..................급 직원(직종)에 임함.  (연봉..................................................원을 급함.)

...................................................근무를 명함.

발령일자

(2) (직위, 직종)을 명함. 기본급(월급여)            원을 급함.

....................................................근무를 명함.

발령일자

2. 승진임용의 경우

(기본요소)

(보직명)에 임함.

발령일자

3. 급, 호 승진의 경우

(기본요소)

.................급 직원(직종)에 임함.      .........................................................호봉을 급함.

4. 보직변경의 경우

가. 보직변경

(기본요소)

(신보직명)에 보함.

발령일자

나. 직위해제

(기본요소)

인사규정 제  조에 따라 직위를 해제함.

.........................근무(대기)를 명함.

발령일

5. 직종 및 기본급을 변경하는 경우

직종변경

(기본요소)

.................을 ..................으로 직종변경을 명함.

발령일자

6. 소속변경의 경우

소     속

(기본요소)

...............................부(과) 근무를 명함.

발령일자

7. 겸직의 경우

가. 겸     직

(기본요소)

...............................겸직을 명함.

(     년     월     일부터     년     월     일까지)

발령일자

나. 겸직근무를 면할 때

(기본요소)

...............................겸직을 면함.

발령일자

8. 파견발령하는 경우

(기본요소)

...............................파견근무를 명함.

(     년     월     일부터     년     월     일까지)

발령일자

9. 휴직의 경우

(기본요소)

(관련근거)에 의거 휴직을 명함.

(     년     월     일부터     년     월     일까지)

발령일자

10. 면직의 경우

(기본요소)

원에 의하여(또는 인사규정     조에 의거)직을 면함.

발령일자

11. 징계처분의 경우

(기본요소)

인사규정 제    조에 의거 ..................에 처함.

발령일자

12. 위원의 임면의 경우

(기본요소)

______________위원을 명함.

______________위원을 명함.

<별표 25>

인 사 기 록 카 드 (Ⅰ)

사번		성명							직위					직종			입사일자
사진	소속						주민등록번호										퇴사일자
	본적																채용구분
	주소
	병역사항	군별							병과			계급			미필사유
		역종							군번			복무기간
학력사항	학교명			전공학과			년도		졸업여부	자격면허		취득일자		자격명칭			자격번호
발령일자	발령사항													발령호수
가족사항	관계		이름			생년월일		학력			직업		교육 사항	교육기간		교육과정		교육기관
상벌사항	일자		종류										사유
입사전 경력	일자		근무 내용

인 사 기 록 카 드 (Ⅱ)

사원 번호	직위및 직책		직종		소속		성명(한자)			출생지	생년월일			주민등록번호					퇴직사유
입사일자			퇴사일자				본적지							주 소
학력	학교명	전공학과		년도		졸업여부		자격면허	취득일자	자격명칭		자격번호	병력관계		역종	군별	병과	계급		군번
															복무 기간	미필사유		채용구분
승급승호	발령 일자	발령사항				발령호수		경력사항	발령일자			발령사항						발령호수

인 사 기 록 카 드 (Ⅱ)

입사전 경력	기간	기관명	직위		신원 조사	회신 번호	회신일자	특기 사항	가족 사항	관계	성명	생년월일	학력		직업
해외 연수 출장	기간	목적	국명		표창 서훈	표창 일자	종류	사유		징계 형벌	징계일자	종류		사유
사내 교육	기간	교육과정				성적	순위	사외 교육	기간	교육과정				교육 기관
근무 성적	대상 년도	점수		비고

<별표 26>

						사 번
						성 명
		직 원 인 사 서 류 함
	서 류 함		재 중 확 인				비 고
			담 무 (과원)	부 장 (과장)
	1. 입사원서
	2. 호적등본
	3. 자격증명서(사본)
	4. 신원조회
	퇴직일련번호

33cm

25cm

내         면

서류삽입함

<별표 27>

입    사    원    서

귀사의 취업규칙에 정한 근로조건을 수락하고 입사하고자 하오니 채용하여 주시기 바랍니다. 희망직종 ① ② 년 월 일 ( ) (인)
사 진 40mm×30mm
		확 인
접 수 일 자	년 월 일
접 수 번 호
전 형	불합격 합격(일련번호)
제 출 서 류	완 비
시 용 부 발 령 일	년 월 일
사 번

이름

한글

이 력 사 항
인적 사항	성 명				주민등록번호
	주 소
	연락처	(전화) (휴대폰)
병역 사항	병역구분		군별						계급
	복무기간	년 월 일 ～ 년 월 일
경력 사항	기 간	근무처						직 위
	～
	～
	～
자격 면허	자격(면허)명	취득일		등록(면허)번호						발급기관
상벌 사항	일 자	내 용
기타 사항	대상구분	적용구분					비고
	보훈대상	해당없음 ( ) 해당있음 ( )
	장 애 인	해당없음 ( ) 해당있음-등록( ) -미등록( )

신체 및 적성검사서
1. 신장 cm 2. 체중 kg 3. 흉위 cm 4. 상박위 cm
5. 시력	좌우	(	교정	좌우	)	6. 색	(	정상 적록색맹 전록색약 전색약	)	7. 청력4,000 Cycle	좌 db 우 db
8. 악력	좌 kg 우 kg	9. 배근력 kg 10. 폐활량 cc 11. 혈압	최고 mmHg 최저 mmHg
12. 맥박(안정시1분간) 13. 안질·정 14. 이비인후·정
15. 치아	상하	정 16. 호흡기․정 17. 순환기․정
18. 소화기․정	19. 기타	(	혈액형 전염성질환 각기 내분비 및 신진대사 기생충	)	정
20. 피부비뇨·정 21.신경 정신·정 22. 척후·정
23. 운동기·정 24. 기형후유증·정 25. 영양 A. B. C. D
26. 트반응 +, - 27. 객담	T.B. +, - P.W. +, -	28.	담백 +, - 요당 +, -	29. 혈액	Hb Ht	GIdI %
30. 성격 B-N B2-S B3-1 B4-D F1-C F2-S
31. 적성 G. V. N. S. P. Q. K. F. M. 32. 지능
33. X선소견 간접No. 직접No.
	흉부소견
요추의견
특기사항
위 장	검사 년 월 일	판정 년 월 일	의무과장	실 장	판정
판정(1차)	판정(최종)

<별표 28>

대한석탄공사 입사지원서

1. 인적사항
지원기재사항
수험번호
지원분야		( )
* 수험번호는 지원자가 작성하지 않습니다.
개인정보
성명(한글)			성명(한자)
성명(영문)	이름 : 성 :
생년월일	년 월 일 (만 세)
현주소	[우편번호]
	[주소]
이메일
휴대폰	( )-( )-( )
긴급연락처
	( )-( )-( )
지역인재	대상 ( ) 비대상 ( )
보훈여부	대상 ( ) 비대상 ( )
	보훈번호 ( ) 가점 5% ( ) 가점 10% ( )
장애여부	대상 ( ) 비대상 ( )
	장애종류 ( ) 급수 ( )급
저소득층여부	대상 ( ) 비대상 ( )
	관련번호 ( ) 발급기관 ( )
* 지역인재는 졸업 또는 재학 중인 고등학교 또는 대학이 강원도에 소재한 경우만 기재하십시오. * 보훈대상자 및 저소득층 대상자는 주소지 관련 기관에서 발급받은 증명서를 확인 후 해당사항을 정확히 기재하여 주시기 바랍니다.
병역사항
병역구분		군필 ( ) 미필 ( ) 면제 ( )
면제사유

2. 교육사항
학교교육
* 해당 지원분야에 필요한 직무능력을 습득하기 위해 받은 학교교육의 내용을 기술하십시오.(NCS기반 직무설명자료를 참고하여 작성)
교육명		단위학점	주 요 내 용
* 직무설명자료에 제시된 직무능력을 습득할 수 있었던 대표적인 교과목을 선택하여 작성하십시오.
직업훈련 또는 기타
* 지원분야에 필요한 직무능력을 습득하기 위해 받은 직업교육이 있다면 해당 내용을 기술하십시오. (NCS기반 직무설명자료를 참고하여 작성)
교육명	교육기관	이수시간(h)	주 요 내 용
* 직무설명자료에 제시된 직무능력을 습득할 수 있었던 대표적인 교육/훈련을 선택하여 작성하십시오.

3. 자격사항
* 자격사항은 직무와 관련된 자격을 의미합니다. 해당 자격증을 정확히 기입해주십시오.(NCS기반 직무설명자료를 참고하여 작성)
자격증명	발행처	취득일자

4. 경력 또는 경험사항
경력사항
* 경력은 금전적 보수를 받고 일정기간 동안 일했던 이력을 의미합니다. (NCS기반 직무설명자료를 참고하여 작성)
기관명	근무기간	직위		담당업무
* 지원 분야의 직무설명자료에 제시된 직무능력 관련 업무를 수행한 경력을 기재하십시오. * 구체적인 경력 사항은 경력 및 경험 기술서에 작성하십시오.
경험사항
* 경험은 직업 외적인(금전적 보수를 받지 않고 수행한) 활동을 의미하며, 산학협력, 팀 프로젝트, 연구회, 동아리/동호회 등에서 수행한 활동이 포함될 수 있습니다.(NCS기반 직무설명자료를 참고하여 작성)
소속조직	활동기간		주요역할		경험내용
* 지원 분야의 직무설명자료에 제시된 직무능력 관련 활동을 수행한 경험을 기재하십시오. * 자세한 활동 사항은 경력 및 경험 기술서에 작성하십시오.

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

년       월       일

지 원 자 :                       (인)

경력 및 경험 기술서

• 입사지원서에 기술한 경력 및 경험 중 대표적인 것에 대해 구체적으로 기술하십시오.

• 경력을 기술할 경우 구체적으로 직무영역, 활동/경험/수행 내용, 본인의 역할, 주요 성과 등에 대해 작성하시고, 경험을 기술할 경우 구체적으로 본인의 학습경험 혹은 활동 내용, 활동 결과에 대해 작성하시기 바랍니다.

(100자 이상 1000자 이내)

NCS기반 자기소개서

1. 대한석탄공사에 지원하게 된 동기 및 지원 분야의 직무 수행을 위해 준비해 온 자신의 능력이나 역량에 대해 자유롭게 기술하십시오.

(100자 이상 500자 이내)

2. 남들보다 우수하다고 여기는 자신의 강점 능력(사례)과 보완시켜야 할 단점  (극복노력)에 대하여 기술하십시오.

(100자 이상 500자 이내)

3. 본인이 중요하게 생각하는 여러 가지 가치 중 직장인으로서 특히 실천해야 할 가치는 무엇이라고 생각하는지 기술하여 주시기 바랍니다.

(100자 이상 500자 이내)

<별표 29>

기안 년 월 일 시행 년 월 일						과 원			과 장		부 장		부소장	부소장		소 장	결재
기능직 인사품의서( )
협조							비고
일련번호		소 속	직 종	사 번	성 명			기 입 사 항

□ 입 사 원 서 정 리	□ 신 원 조 회
□ 대 장 정 리	□ 카 드 작 성
□ 서 류 함 작 성	□ 신 분 인 감 증 정 리․회 수
□ 카 드 정 리	□ 통 보 통 고

<별표 30>

과원	과장		부장	소속		기능직 충원의뢰서			과원	과장		부장	기획과
직 종		정 원			현 원		부 족	충원의뢰인원			비 고
합 계

<별표 30-1>

직원(소속․직종) 변경 내신서

o 신소속장 :           (인)               o 구소속장 :	(인)

구분 사번	변 경 전		변 경 후		성 명	내신사유
	소 속	직 종	소 속	직 종

<별표 31>

신 원 보 증 서 본 적: 주 소: 성 명: (주민등록번호: - ) 위 사람이 공사에 재직중 공사의 규정과 명령에 위반하거나 직무를 태만히 하여 귀사에 손해를 끼쳤을 때에는 귀사의 지시에 따라 본인이 일체 배상할 것을 보증합니다. 년 월 일 <보증인>
본 적 현 주 소 직 업 및 직 위 주 민 등 록 번 호
성 명	(인)	(인)
대 한 석 탄 공 사 사 장 귀 하
※ 인감증명서 및 재산세 납부증명서(1만원이상) 첨부

<별표 32>

(계) 원서					과원	과장	부장	결재
성 명: 사번 소 속: 직종 기 간: 년 월 일～ 년 월 일( 일간) 사 유:
소계	과원	과장	부장	년 월 일 제출인 인

유첨 : (증빙서)

<별표 33>

퇴  직  원  서

소속		생년월일
사번		입사일자
직위		직 급
성명
퇴직 사유
상기 본인은 인사규정 제40조에 의거 사직원을 제출하오니 처리하여 주시기 바랍니다. 년 월 일 위 (인) 대한석탄공사 사장 귀하

<별표 34>

기 안 년 월 일 결 재 년 월 일		과원	과장		부장	부소장	소장	결재
조 서 ( )
소 속		근무기간
직 종		대상기간
사번성명		과거상벌
생년월일
공적 징계사유(6하원칙)

<별표 35>

제 호 통보 년 월 일 시행 년 월 일										과 원		과 장	확인
통 보 서( )
통보부서						비고
일련번호		소 속	직 종	사 번	성 명		기 입 사 항

회

수

필

<별표 36>

귀하	과 원	과 장	확인
소 속 직종 사번 통고사항 사유기타 위와 같이 통고합니다. 년 월 일 대 한 석 탄 공 사 ○ ○ 광 업 소 장

<별표 37>

근  로  계  약  서

대한석탄공사 사장                       와    근로자                       간에

다음과 같이 근로계약을 체결한다.

1. 근무처:

2. 직  위:

3. 임  금:           급              호 또는            본급              원

4. 근로시간, 복무, 승진, 전속, 휴가 기타 본 계약서에 명시되지 않은 근로조건에 대하여는 단체협약, 인사규정, 취업규칙, 임금규정 기타 대한석탄공사가 제정한 제규정, 예규 및 직무명령에 따르고 근로자는 이를 준수한다.

5. 전 제4호의 단체협약, 인사규정, 취업규칙, 임금규정 기타 제규정과 예규는 근로자가 언제든지 열람할 수 있도록 사업장에 비치 명시한다.

년     월     일

사용자

주소 :

대한석탄공사

사장                          인

근로자

주소:             성명                          인

<별표 38>

서    약   서

본  적:

주  소:

성  명:                                                생년월일 :        년     월     일생

본인은 대한석탄공사에 입사함에 있어 다음 사항을 준수하겠음을 서약합니다.

1. 공사 사명의 중대성을 인식하고 성심성의껏 복무하겠습니다.

2. 공사의 규정 명령지시를 잘 지키겠습니다.

3. 직원의 본분에 위배되는 행위나 직무의 내외를 막론하고 공사의 체면을 오손하는 행위를 하지 아     니하겠습니다.

4. 직무상의 의무를 위반하거나 또는 직무를 태만히 하지 아니하겠습니다.

5. 공사에 재직 중은 물론 퇴직 후에도 직무상 알게 된 모든 기밀사항을 일체 누설하지 아니하겠습     니다.

6. 귀사에 채용됨에 있어 신원조회결과 채용할 수 없는 사실이 발견되었을 시는 이유여하를 막론하   고 귀사의 처분에 응하겠습니다.

년    월    일

서 약 자                         인

대한석탄공사  사  장  귀하

<별표 39>

서    약    서

금번  본인이 귀사에 예비군지휘관(비상대비업무 담당자 포함)으로 입사함에 있어서 다음 각호에 의해 면직될 경우 어떠한 이의도 제기하지 않을 것을 서약합니다.

1. 임기중 공사 정년에 해당되는 경우

2. 직제 개폐와 정원 조정 및 예산절감으로 인하여 폐직 또는 과원이 된 경우

3. 예비군 지휘관 관계규정에 의한 연령정년 또는 임기만료에 해당되는 경우

4. 예비군 지휘관 부적격 판정 등 기타 해임사유가 발생할 때

년    월    일

주  소

성  명                            인

대한석탄공사  사  장  귀하

<별표 40>

채용비리 근절 서약서

나는 대한석탄공사 채용비리 근절을 위해 다음과 같이  서약합니다.

◈ 하나, 나는 채용과 관련하여 어떠한 청탁도 받지 않으며, 일체의 부정청탁 행위를 하지 않는다.

◈ 하나, 나는 채용 직무를 공정하고 청렴하게 수행하며, 채용 관련 청탁, 비리 사실 발견 시 즉시 신고한다.

◈ 하나, 나는 공정한 업무 수행을 저해하는 청탁을 근절하여 청렴한 채용문화를 조성하는데 앞장선다.

상기 사항을 숙지하고 성실히 준수할 것을 다짐하며, 채용비리 발생시「청탁금지법」등에 따라 어떠한 처벌도 감수하겠습니다.

년   월   일

	소 속			직 위			성 명