		2011. 4. 1. 제정 2019. 7. 24.(제7차 개정)
제1조(목 적) 제2조(직용범위 및 대상) 제3조(기준금액) 제4조(평가등급 구분 및 인원배분)	제5조(평가등급별 지급률) 제6조(평가등급 및 성과연봉 조정) 제7조(준용) 부 칙

제1조(목 적) 이 지침은「종합근무평가규정」제2장의 직원 인사평가와「경영평가 및 분석규정」제3장의 내부경영평가에 의한 조직평가에 따라「직원연봉규정」의 성과연봉 지급에 관하여 위임된 사항과 시행에 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다. <2019. 1. 1. 개정>

6170 일반직직원 성과연봉 지급지침

제2조(직용범위 및 대상) ① 성과연봉 적용범위는 직원연봉규정 제17조, 제18조에 따른 자체성과급, 경평성과급으로 한다.

<2012. 7. 1, 2013. 7. 1, 2017. 7. 3., 2019. 1. 1. 개정>

② 성과연봉 적용대상은 평가 대상년도 재직직원으로 한다. <2013. 7. 1, 2017. 7. 3., 2019. 1. 1. 개정>

제3조(기준금액) 전 제2조의 성과연봉 기준금액은 직전년도 근무기간별 평균 기본월봉(기본연봉의 12분의 1)으로 한다. <2017. 7. 3., 2019. 1. 1. 개정>

제4조(평가등급 구분 및 인원배분) ① 자체평가급, 경평성과급 지급을 위한 성과평가등급은 인사평가 중 업적평가결과와 내부평가결과를 아래 정한 비율로 반영하여 산출된 점수순에 따라 본사(연구소 포함)군과 광업소군으로 나누어 적용대상 직급별로 <별표> 성과연봉등급별 인원비율을 적용하여 최종등급을 산출한다. <2017. 7. 3., 2019. 1. 1. 개정>

구분	인사평가 중 업적평가 결과	내부평가 결과
1~2급직원	40%	60%
3~4급직원	60%	40%

② 평가기간 내 퇴직자는 제1항에도 불구하고 내부평가결과 100%를 반영하여 산출된 점수를 적용한다.

다만, 감사부서 직원의 내부평가급, 경평성과급 등 기타 사항은 내부경영평가 위원회 심의의결을 거쳐 사장이 정한 기준에 따른다. <2017. 7. 3., 2019. 1. 1. 개정>

③ 제1항 및 제2항의 인원배분에 있어 등급구간간 동점자 발생시 다음의 정한 순위에 의하여 결정한다. <2017. 7. 3. 개정>

1. 내부평가점수 우수자

2. 인사평가점수 우수자(업적평가, 역량평가 순)

3. 입사일자가 빠른 자

제5조(평가등급별 지급률) 전 제4조의 평가등급별 성과보수 기준금액에  대한 지급률, 기타 지급 등에 관한 사항은 내부경영평가위원회 심의의결을 거쳐 사장이 정한 기준에 따른다.

<2012. 7. 1., 2017. 7. 3., 2019. 1. 1. 개정>

제6조(평가등급 및 성과연봉 조정) 전 제4조 및 제5조의 규정에도 불구하고 매년 1월 1일 기준 직전 1년간 징계 처분 (견책은 2회이상)을 받은 자는 평가등급을 1등급 하향 조정한다.

<2012.4.1 전문개정, 2013. 7. 1 개정>

제7조(준용) 이 지침에 규정되지 않는 사항은「종합근무평가규정」과 「직원연봉규정」등 관련 규정을 준용한다.

부      칙

제1조(제정일) ① 이 지침은 2011. 4. 1.(직원연봉규정 시행일)부터 제정 시행한다.

② 이 지침 시행과 동시「연봉제직원 평가급 산정지침」(인사 001-241,  2003.5.22)은 폐지한다.

제2조(개 정) ① 이 지침은 2012. 4. 1부터 개정 시행한다.

제3조(개 정) ① 이 지침은 2012. 7. 1부터 개정 시행한다.

제4조(개 정) ① 이 지침은 2013. 7. 1부터 개정 시행한다.

제5조(개 정) ①이 지침은 2014. 12. 1일부터 개정 시행한다.

제6조(개 정)  ① 이 지침은 2017. 1. 1일부터 개정 시행한다.

제7조(개 정) 이 지침은 2019년 1월 1일(평가년도)부터 개정 시행한다.

제8조(개 정) 이 지침은 2019년 1월 1일(평가년도)부터 개정 시행한다.

다만, 평가군(본사군, 광업소군) 직급별 평가대상자가 4인 이하 소수인 경우에는 2019년(평가년도)에 한하여 제4조 제1항 별표에도 불구하고 평가대상자에게 S등급(최고), D등급(최저)을 제외한 등급을 부여하되, 평가결과 최고  순위자에게 A등급을 부여하고, 나머지 평가대상자는 B등급(기준등급)을 부여한다.

<별표 1>

성과연봉등급별인원비율

평가등급	S	A	B	C	D	합계
인원 비율	10%> (10%이상)	≒15%	≒50% (50%미만)	≒20%	10%> (10%이상)	100%

-  인원비율에 따라 S, D, A, C등급 순으로 우선 배분하고 나머지 인원은 B등급에 배분한다.