		2007. 6. 15. 제정 2015.11.4. (제8차 개정) 2016.7.20. (제9차 개정)
제 1조 목적 제 2조 기능 제 3조 직무수행요건 및 자격요건설정 제 4조 구성시기 제 5조 구성 제 6조 위원장 제 7조 의사 제 8조 임원후보자 모집방법의 결정 제 9조 제출서류 제10조 공개모집 제11조 추천방식에 의한 모집 제12조 이해관계 임원의 참여제한	제13조 심사절차 및 방법 제14조 추천기준 제15조 추천방법 제16조 경영계약안 협의 제17조 추천 및 선임에 대한제한규정 제18조 간사 및 서기 제19조 정보공개 등 제20조 비밀준수 의무 제21조 수당지급 제22조 서 식 부 칙

제1조(목적) 이 규정은 대한석탄공사 임원추천위원회 (이하 “위원회”라 한다.)의 구성과 운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

6020  임원추천위원회 운영규정

6020 임원추천위원회 운영규정

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6020 임원추천위원회 운영규정

제2조(기능) ① 위원회는 다음 각 호의 사항을 임무로 한다.

1. 임원후보자 응모방법 결정 및 심사에 관한 사항

2. 임원후보자 추천

3. 사장임명과 관련하여 이사회에서 통보한 경영계약   (안)에 대하여 사장 후보로 추천될 자와 협의

4. 기타 위원회 운영에 필요한 사항 심의

② 상임이사 임명에 있어 전 제1항 제1호 및 제2호에 관한 사항은 적용하지 아니한다. <2011.12.1 신설>

제3조(직무수행요건 및 자격요건설정) ① 사장은 공사 임원직위에 대해 기관 특성을 감안하여 직위별 역할과 책임을 명확히 하여야 하며, 직위별 직무수행 요건을 설정하여 운영하여야 한다.

② 사장은 제1항의 규정에 따른 직위별 직무수행 요건을 고려하여 직위별 자격요건을 설정하여야 한다.

<2007. 12. 26 개정>

③ 제 2항의 규정에 따른 자격요건은 다음 각호의 사항을 고려하여 규정하는 것을 원칙으로 한다. <2007. 12. 26, 2015.11.4. 개정>

1. 사장

가. 최고 경영자로서의 리더십과 비전제시 능력

나. 석탄산업 분야와 관련한 지식과 경험

다. 조직관리 및 경영능력

라. 청렴성과 도덕성 등 건전한 윤리의식

마. 기타 기관의 특성과 여건을 반영하여 특별히 요구되는 고유역량 <2015. 11. 4 신설>

2. 감사

가. 조직운영 및 경영에 대한 감시 능력

나. 청렴성과 도덕성 등 건전한 윤리의식

다. 석탄산업 분야의 업무 이해도

라. 기타 기관의 특성과 여건을 반영하여 특별히 요구되는 고유역량 <2015. 11. 4 신설>

3. 상임이사

가. 석탄산업 분야와 관련한 지식과 경험

나. 리더십과 조직관리능력

다. 청렴성과 도덕성 등 건전한 윤리의식

라. 기타 기관의 특성과 여건을 반영하여 특별히 요구되는 고유역량 <2015. 11. 4 신설>

4. 비상임이사

가. 경영에 대한 지식과 경험

나. 청렴성과 도덕성 등 건전한 윤리의식

다. 기타 기관의 특성과 여건을 반영하여 특별히 요구되는 고유역량 <2015. 11. 4 신설>

④ 제1항의 직무수행요건과 제2항의 자격요건은<별표1>에 의한다. <2011. 12. 1, 2015. 11. 4 개정>

⑤ 공사는 공사 임원 직위에 대해 제4항의 직무수행요건과 자격요건에 적합한 능력과 자질을 갖춘 사람이 선임될 수 있도록 객관적인 절차와 기준에 따라 운용하여야 한다.  <2007. 12. 26 개정>

제4조(구성시기) ① 이사회는 임기만료가 예정된 임원의 후임자 선정을 위해 법령에 따라  위원회를 구성하는 경우에는 해당 임원의 임기 만료 2월 이전에(임기만료이외이 사유로 퇴임시는 지체없이) 구성함을 원칙으로 한다. 다만,「공공기관운영에 관한법률」제28조 제2항에 따른 해당 임원의 연임 지연 등으로 인한 경우에는 그러하지 아니하다.

② 위원회는 임원추천이 필요할 때마다 새로이 구성함을 원칙으로 한다.
다만, 임원 직위 결원이 여러 명이고, 그 결원 발생예정시기가 최초 결원 발생 예정일로부터 3월이내에 집중되는 경우에는 동일한 위원으로 임원추천위원회를 구성하여 운영할 수 있다.

제5조(구 성) ① 위원회는 비상임이사와 이사회가 선임한 위원으로 구성하되 이사회가 선임하는 위원의 수는 이사회 의결로써 정한다.

② 공사 임직원과 공무원은 위원회 위원이 될 수 없다. 다만, 공사의 비상임이사나「교육공무원법」에 따른 교원은 그러하지 아니하다.

③ 제1항의 이사회가 선임하는 위원 정수는 전체 위원회 위원 정수의 2분의 1 미만, 3분의 1이상으로 한다. <2015. 11. 4 개정>

④ 이사회가  선임하는  위원은  법조계․경제계․언론계

․학계 및 노동계 등 다양한 분야에서 학식과 경험이 풍부한 사람중에서 선임하여야 한다.

다만, 공사구성원의 의견을 대변할 수 있는 사람 1인이 포함되어야 한다.

⑤ 제3항 단서 규정에 의한「공사구성원의 의견을 대변할 수 있는 사람」은 기관의 직급별 대표자회의, 구성원의 투표 등 기관 구성원 전체 의견을 수렴할 수 있는 방법에 의해 추천된 자 중에서 이사회가 선임하여야 한다.

다만, 추천절차의 지연 등 불가피한 경우에는 이사회가 전체 구성원의 의견을 대표할 수 있는 자를 선임할 수 있다.

이 경우 직급별 대표자 회의, 구성원의 투표 등 기관 구성원의 의견 수렴, 추천절차 지연시의 구성원 의견을 대표하는 사람의 선임방법 등과 관련한 구체적인 사항은 위원회에서 정한다.

⑥ 위원회 위원은 공사의 특성을 반영하되, 성별, 지역별로 균형있게 구성되도록 하여야 한다.

⑦ 이사회는 제 4항의 이사회가 선임할 위원 선정에 활용할 수 있도록 후보자 인력풀을 확보하기 위해 노력하여야 하며 이를 위해 인사혁신처 국가인재 DB, 전문기관, 관련 학계ㆍ단체, 비상임이사의 추천 등을 활용할 수 있다.

<2007. 12. 26, 2015.4.1., 2016. 7. 20. 개정>

제6조(위원장) ① 위원장은 위원회 위원인 비상임 이사 중에서 위원회위원의 호선으로 선출한다.

② 위원장은 위원회를 대표하며 회의를 주제한다.

제7조(의사) 위원회는 위원장이 소집하고 재적위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

제8조(임원후보자 모집방법의 결정) ① 위원회는 공사의 성격, 결원예정 직위의 직무수행요건, 공사의 업무상황 등을 고려하여 공개모집, 추천 방식, 공개모집․추천방식 병행의 3가지 방법중에서 임원 후보자 모집방법을 결정하여야 한다.

② 제1항의 규정에도 불구하고 공사의 사장에 대해서는 공개모집, 또는 공개모집․추천방식 병행의 방법을 적용하여야 한다.

제9조(제출서류) 임원후보에 응모하는 자는 다음 각호의 서류를 제출하여야 한다.

다만, 기관장의 경우 모집시 이력서, 자기소개서 외에 간단한 직무수행계획서 등을 제출받은 후, 면접심사시 상세한 직무수행계획서를 제출받아 심사할 수 있다. <2008. 7.24 개정>

1. 이력서 <별표 2>

2. 자기소개서

3. 직무수행계획서

4. 추천서(제3자가 추천하는 경우) <별표 2-1>

<2007. 8. 28 개정>

5. 기타 위원회에서 정하는 서류

제10조(공개모집) ① 임원후보자를 공개모집하는 경우에는 공사 및 대외기관(지식경제부, 기획재정부, 중안인사위원회 등) 홈페이지와 1개 이상의 일간지에 공고하되 그 모집기간은 1주 이상으로 하여야 한다.
<2011. 12. 1 개정>

다만, 신속한 채용을 위하여 부득이한 경우에는 주무기관 장의 승인을 얻어 공고기간을 단축할 수 있다.

② 공개모집 또는 공개모집․추천방식 병행의 방법으로 후보자를 모집하는 경우, 응모자 및 추천된 자가 결원예정 직위수의 2배수에 미달할 때에는 최초 공고와 동일한 절차와 방법에 따라 재공고를 실시하여야 한다.

③ 제2항에 따라 재공고를 실시하는 경우에는 응모자 및 추천된 자가 결원예정 직위수의 2배수 이상이 될 수 있도록 공개모집․추천방식 병행의 방법을 의무적으로 적용하여야 한다.

④ 위원회는 임원후보자의 모집․조사 등의 업무를 전문기관에 의뢰할 수 있다

⑤ 제4항에 규정하는 전문 기관은 인재 채용, 인재추천, 인재컨설팅 등 인사 관련 업무를 전문적으로 수행하는 기관으로서 이와 관련된 상당한 업무 수행실적이 있는 업체에 한한다.

제11조(추천방식에 의한 모집) ① 추천 방식에 의해 후보자를 모집하는 경우에는 제10조 제4항에 규정한 전문기관, 관련학계, 단체, 인사혁신처(국가인재DB), 임원추천위원회 위원의 추천 등의 방법을 활용할 수 있다. <2016. 7. 20. 개정>

② 제1항에 의하여 추천된 후보자에 대해서도 공개 모집시와 동일한 기준과 방법에 따라 위원회의 심사를 거쳐야 한다.

제12조(이해관계 임원의 참여제한) 위원회 구성을 위한 이사회 심의의결에 참여한 임원은 해당시기 당해 임원직위의 공개모집 또는 추천방식에 의한 모집에 참여할 수 없다.

제13조(심사절차 및 방법) ① 위원회는 응모자 및 추천된 자에 대하여 제9조의 제출서류를 참고하여 서류심사 및 면접심사를 실시하되, 원칙적으로 총 2회이상 개최하여야 한다.

다만, 비상임임원의 경우 공사의 특성, 모집방법 등을 감안하여 면접심사를 생략할 수 있다. <2007. 12. 26 개정>

② 위원회는 직위별 특성을 고려하여 서류심사를 통해 결원인원의 적정 배수에 해당하는 인원을 면접심사 대상자로 선발할 수 있으며 서류심사를 통과한 사람에 한해 면접심사를 실시할 수 있다.

③ 서류 및 면접 심사는 <별표 3>의 「임원후보자 평가요소 및 요소별 세부심사기준」에 의해 평가하되 서류심사는 절대평가하고, 면접심사는 응모자의 능력을 정확히 평가한 후 상대평가 한다. <2011. 12. 1, 2015. 11. 4 개정>

④ 서류 및 면접심사시 응모자 1인에 대한 위원별 평가점수는 100점을 만점으로 하고, 위원별 점수를 산술평균한 점수로 결정하되 소수점은 둘째 자리까지 표시하고 나머지는 절사하며 동점자가 있는 경우에는 투표로써 순위를 결정한다.

⑤ 최종 임원후보 결정은 면접심사결과 고득점 순으로 결정한다.

⑥ 임원추천위원회 위원이 임원후보자 추천시 해당 추천위원은 본인이 추천한 임원후보자 심사평가에서 제외된다. <2007. 8. 28 신설>

⑦ 임원후보자 심사평가는 <별표 4>, <별표 5>의 서식에 의한다.  <2011. 12. 1, 2015. 11. 4 개정>

제14조(추천기준) ① 위원회는 기업경영과 공사업무에 관한 학식과 경험이 풍부하고, 최고경영자의 능력을 갖춘 사람을 사장후보로 추천하여야 한다.

② 위원회는 공사의 이사나 감사로서 업무수행에 필요한 학식과 경험이 풍부하고, 능력을 갖춘 사람을 이사나 감사 후보자로 추천하여야 한다.

제15조(추천방법) ① 위원회는 3배수 내지 5배수로 임원후보자를 선정하여 <별표 6>의 후보자추천서의 서식에 따라 우선순위 없이 추천하되 직위 특성, 대상 직위 수 등 불가피한 사유가 있는 경우 그 사유를 명시하여 3배수 미만으로 후보자를 선정ㆍ추천할 수 있다.

<2007. 12. 26, 2010. 7. 21개정>

② 제 1항의 규정에 따른 후보자 추천은 공공기관 운영에 관한 법률 제25조 및 제26조에 따라 공공기관 운영위원회의 심의의결을 거쳐야 하는 임원은 운영위원회에 제출하고 그 외의 임원은 임명권자에게 추천하여야 한다.

이 경우 후보자가 제출한 서류와 후보자 모집 시 추천자의 추천서(추천방식 또는 공개모집․추천방식 병행시 추천방식에 의해 추천된 후보자에 한한다.), 임원추천위원회회의록, <별표 7>의 추천후보자 인적사항, <별표 7-1> 세부 추천사유, <별표 8>의 후보자선발경과 요약서를 함께 제출하여야 한다. <2010. 7. 21 개정>

③ 위원회가 비상임이사를 추천하는 경우 기존 비상임이사와 성별, 지역 등이 적절한 균형을 이룰 수 있도록 고려하여야 한다.

④ 위원회가 응모자․추천된 자에 대해 심사한 결과 적격자가 없다고 판단하는 경우,「공기업ㆍ준정부기관 인사운영에 관한 지침」제18조의2에 의거 임명권자나 임명 제청권자로부터 임원후보자 재추천을 요구받은 경우에는 위원회 의결로 제10조, 제11조의 규정에 따른 후보자 모집을 다시 실시하여야 한다.

⑤ 위원회가 제4항에 의하여 후보자 모집을 다시 실시하였음에도 적격자가 없는 경우에는 의결로써 제 3항의 규정에 의한 절차를 다시 거치지 아니하고 후보자를 직접 발굴하여 추천할 수 있다. 이 경우 후보자 발굴 방법은 위원회가 정하는 바에 따른다.

<2007. 12. 26 개정>

⑥ 임원이 연임되는 경우에는 제5조 내지 제15조의 규정에도 불구하고 위원회의 추천을 거치지 아니한다.

제16조(경영계약안 협의) ① 위원회는 「공공기관 운영에 관한 법률」제2조 제3호에 따라 이사회에서 통보받은 경영 계약안에 대하여 사장후보로 추천하고자 하는 자와 계약내용과 조건 등을 협의하고 그 결과를 산업자원부장관에게 통보하여야 한다. 이 경우 위원회는 협의를 위하여 필요한 때에는 계약안의 내용이나 조건을 일부 변경할 수 있다.

② 제1항의 규정에 의한 경영계약안에는 사장이 임기중 달성하여야 할 구체적 경영목표와 성과급 등에 관한 사항이 포함되어야 한다. 이 경우 사장은 제 1항의 규정에 의하여 경영계약안을 정하는 이사회에 참여 할 수 없다.

제17조(추천 및 선임에 대한 제한규정) ① 사회는 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 사람이 비상임이사 후보자로 추천되지 않도록 하여야 한다.

1. 공사 임원의 배우자 및 직계비존속

2. 공사에 대한 회계감사 또는 세무대리를 하는 사람

3. 공사 법률자문, 경영자문 등의 자문계약을 체결하고 있는 변호사․공인회계사․세무사 및 그 밖에 자문용역을 제공하고 있는 사람

② 이사회는 비상임이사를 추천하는 경우 여성의 비율이 비상임이사 정수의 100분의 30 이상이 되도록 노력하여야 한다.

③ 사장은 퇴직공무원을 임원에 임명하고자 하는 경우 퇴직일로부터 6월이상 경과한 이후 추천하는 것을 원칙으로 하되, 다음 각호의 경우에는 예외로 한다.

1. 공개모집 등 경쟁방식에 의하여 선임하는 경우

2. 정부업무의 이관․위탁, 기업업무특성 등으로 해당   분야퇴직공무원을 선임하는 것이 필요하다고 인정   되는 경우

제18조(간사 및 서기) ① 위원회 사무를 처리하기 위하여 간사 및 서기 각 1인을 둔다.

② 간사는 인사 업무를 담당하는 부서의 장이 되며 서기는 인사업무 담당자가 된다 <2011. 12. 1 개정>.

③ 간사는 위원장의 명을 받아 위원회의 사무를 처리하며 서기는 간사를 보좌한다.

제19조(정보공개 등) ① 간사는 <별표 9> 서식의 회의록을 작성하며 이를 경영공시 등을 통하여 공개하여야 한다.

다만, 회의록을 공개함으로 개인의 신상이나 사생활을 침해 할 우려가 있다고 위원회에서 인정하는 내용은 공개하지 아니한다.

② 공사는 공공기관의 정보공개에 관한 법률 제9조 제1항 제5호의 규정에 따라 임원추천위원회 위원의 명단, 모집ㆍ심사ㆍ추천 등 단계별 임원후보자 명단, 개인별평가표 등을 공개하지 아니할 수 있다.

<2008. 7. 24. 개정>

제20조 (비밀준수 의무) 위원은 후보자 심사과정에서 알게 된 후보자 개인의 인적사항, 사생활 정보 등 심사 내용과 관련된 사항에 대하여 비밀을 유지하고 그 내용을 타인에게 누설하여서는 아니된다.

제21조 (수당지급) 위원회에서 참석하는 위원에게는 예산의 범위안에서 출석수당을 지급한다.

제22조 (서 식) 위원회의 사무처리는 다음 서류 서식을 사용한다

1. 별표10 : 승낙서

2. 별표11 : 각 서

3. 별표12 : 접수증

부     칙

제1조(시행일) ① 이 규정은 2007년  6월 15일부터 제정시행한다.

② 이 규정 시행과 동시「사장추천위원회운영규정」은 폐지한다.

제2조(개 정) 이 규정은 2007년  8월 28일부터 개정 시행한다.

제3조(개 정) 이 규정은 2007년  12월 26일부터 개정 시행한다.

제4조(개 정) 이 규정은 2008년  2월 29일부터 개정 시행한다.

제5조(개 정) 이 규정은 2008년  7월 24일부터 개정 시행한다.

제6조(개 정) 이 규정은 2010년  7월 21일부터 개정 시행한다.

제7조(개 정) 이 규정은 2011년 12월 1일부터 개정 시행한다.

제8조(개 정) 이 규정은 2015년 4월 1일부터 개정 시행한다.

제9조 (개 정) 이 규정은 2015. 11. 1.부터 개정 시행한다.

제10조(개 정) 이 규정은 2016년 7월 20일부터 개정 시행한다.

<별표 1>

직위별 직무수행요건 및 자격요건

1. 사 장

o 직무수행요건

구분	내 용
담당 직무	o 석탄광산 개발촉진, 석탄생산ㆍ가공ㆍ판매 및 부대사업 운영으로 수급안정 등 공사 업무총괄 o 대내외적으로 공사를 대표하며 경영성과에 책임 o 공사발전에 대한 비전과 방향을 제시하고 조직역량을 강화함으로 석탄산업 선도
담당 직무 분석	주요 업무영역	중요도
	o 대 내ㆍ외적 관계 관련업무	매우중요
	o 기관 사업수행 관련 업무	매우중요
	o 조직 내부관리 관련업무	중요
	o 변화와 혁신 관련 업무	매우중요
직무 수행 요건 기술	o 경영ㆍ경제, 석탄산업 분야의 전문지식이나 경험보유 o 석탄산업과 공사발전을 위해 새로운 비전ㆍ목표를 제시하고 환경 변화 대응능력과 조직의 역량강화를 선도할수 있는 리더십 구비
필요 역량	o 자격요건 : 최고경영자로서의 리더십과 비전제시 능력, 석탄산업 분야와 관련한 지식과 경험(전문가적 능력), 조직관리 및 경영능력, 청렴성과 도덕성 등 건전한 윤리의식 o 고유역량 : 경영혁신, 전략적 사고
기타 요건	o ｢공공기관운영에관한법률」제34조 결격사유가 없는 사람 o 학력, 자격증, 경력기준 제한 없음

2. 감 사

o 직무수행요건

구분	내 용
직무 내용	o 공사의 업무와 회계를 감사하고 그 의견을 이사회 제출 o 공직기강 및 부정부패 척결업무
담당 직무 분석	주요 업무영역	중요도
	o 대 내ㆍ외적 관계 관련업무	매우중요
	o 감사분야 고유 업무	매우 중요
	o 조직 내부관리 관련업무	중요
	o 변화와 혁신 관련 업무	중요
직무 수행 요건 기술	o 석탄분야 및 공사업무에 상당한 지식의 보유 및 분석 o 공사업무의 투명성을 확보하는데 요구되는 높은 도덕성과 문제 해결 능력 o 원칙과 소신을 가지고 감사조직의 전문성과 독립성을 확보할 수 있는 능력
필요 역량	o 자격요건 : 조직운영 및 경영에 대한 감시능력, 청렴성과 도덕성 등 건전한 윤리의식, 석탄산업분야의 업무이해도 o 고유역량 : 분석판단 및 문제해결능력, 전략적 사고
기타 요건	o ｢공공기관운영에관한법률｣ 제34조 결격사유가 없는 사람 o 학력, 자격증, 경력기준 제한 없음

3. 상임이사

o 직무수행요건

구분	내 용
직무 내용	o 직제규정에 정한 업무분장에 따라 소관부서의 업무를 총괄하고 사장을 보좌 o 이사회에 부의된 안건을 심의하고 의결 참여
담당 직무 분석	주요 업무영역	중요도
	o 대 내ㆍ외적 관계관련업무	중요
	o 소관본부 사업수행	매우중요
	o 조직 내부관리 관련업무	중요
	o 변화와 혁신 관련 업무	매우중요
직무 수행 요건 기술	o 석탄산업과 소관 업무분야에 대한 전문가적 지식 보유 o 조직의 잠재력을 극대화하고 개혁지향적 마인드를 가지고 조직혁신을 이끌어 나갈 수 있는 리더십 보유 o 공사 이익을 위하여 다양한 이해관계자의 협상과 조정
필요 역량	o 자격요건 : 석탄산업 분야와 관련한 지식과 경험(전문가적 능력), 리더십과 조직관리능력, 청렴성과 도덕성 등 건전한 윤리의식 o 고유역량 : 업무추진능력, 위기관리능력
기타 요건	o ｢공공기관운영에관한법률」제34조 결격사유가 없는 사람 o 학력, 자격증, 경력기준 제한 없음 o 정보보안업무를 관할하는 본부장을 선임하는 경우에는 아래의 사항을 자격요건으로 추가 고려한다. ① 정보보안 관련 업무를 수행하는 부서의 장으로 보직한 경험 ② 정보보안 관련 업무를 담당하는 부서에서 업무를 수행한 경험 ③ 다만, 2019년 3월 31일까지는 공인 교육기관에서 시행한 정보보안관련 교육과정을 이수한 경우 상기 요건을 충족한 것으로 본다.

4. 비상임이사

o 직무수행요건

구분	내 용
직무 내용	o 이사회에 부의된 안건을 심의하고 의결에 참여 o 이사회 구성원으로 경영에 대한 의사를 결정하고 경영진을 견제하며 공사경영에 대한 정책제안, 자문등 경영지원
담당 직무 분석	주요 업무영역	중요도
	o 이사회 고유업무	매우중요
	o 조직운영 관련업무	중요
	o 정부정책 이행	매우중요
직무 수행 요건 기술	o 해당분야에 전문 지식과 석탄산업에 대한 상당한 지식보유 o 공사경영의 최고의결기구 구성원으로 정책결정 및 경영자문이나 대안 제시 o 공사 경영 분석 및 견제ㆍ감독 기능 수행능력 보유
필요 역량	o 자격요건 : 경영에 대한 지식과 경험(전문가적 능력), 청렴성과 도덕성 등 건전한 윤리의식 o 고유역량 : 관계구축능력, 업무조화능력 분석판단 및 문제해결능력, 비전제시
기타 요건	o ｢공공기관운영에관한법률」제34조 결격사유가 없는 사람 o 학력, 자격증, 경력기준 제한 없음

<별표 2>

이    력    서

□ 인적사항

사진 (3.4㎝×4.5㎝) 최근 6개월 이내 촬영		성명	[한글] [한자] [영문]
		주민 번호	-
		주소
		전화	[자택]( ) - [직장]( ) -	휴대폰		E-mail

□ 학력사항

기 간	학 교 명	전공	평점/ 만점	학 위
년 월～년 월	고등학교
년 월～년 월	대학교
년 월～년 월	대학원
년 월～년 월	대학원
최종학위 논문주제

□ 주요경력

기 간	근무처	직 위	담당업무

※ 경력사항이 많은 경우 별지 작성 가능

□ 병역사항

병역	필, 병역특례, 면제 (면제시 사유 : )
군별		계급		복무 기간	년 월 일～년 월 일 (년 월)

□ 자격․면허 및 어학

자격․면허 명칭	취득년월일		외국어명	점수	검정기관

□ 주요논문 및 저술

구 분	제 목	게재(저술)년월	게재(저술)기관

□ 포상 및 기타 업적

위와 같이 틀림없음을 확인합니다.

.      .       .

0     0     0   (인 또는서명)

대한석탄공사 임원추천위원회 귀하

<별표 2-1>

응모시 제3자 추천서

1. 공모직위명
2. 피추천인
인적사항	성 명
	생년월일
	주 소
	현직장/직위	/
3. 추천사유
4. 추천인(기관ㆍ단체)
소속(기관)
직 위
성 명
연락처

위와 같이 추천합니다.

.    .    .

추천인(기관ㆍ단체)              인(서명)

<별표3>

임원후보자 평가요소 및 요소별 세부심사기준

o 사장

평가 요소	세부심사기준	가중치
조직 관리 및 경영 능력	o 대규모 조직을 성공적으로 운영한 경험 o 조직운영의 문제해결을 위한 지식 경험 o 이해관계자와 관계개선, 원만한 노사관계를 위한 의지,능력 o 공사 문제점을 파악, 해결할 수 있는 능력	20
경영 혁신	o 경영혁신에 대한 개혁지향 마인드와 의지 o 경영혁신 실천으로 공사 위상제고 능력 o 지도자로서 혁신을 추진하는 솔선수범 능력 o 혁신경영에 따른 가시적 성과창출	20
리더십 및 윤리 의식	o 최고경영자로서 결단력, 리더십 및 위기관리 능력 o 원칙에 따라 소신있게 일할 수 있는 능력 o 공사임원으로서 청렴성과 도덕성, 국가관, 건전한 윤리의식 o 적극적 업무수행이 가능한 신체, 정신적 건강	20
전문가적 능력	o 국가경제 및 경영에 대한 지식 o 석탄산업에 대한 지식의 객관적 인정 o 석탄산업이 국가경제에 미치는 영향 이해 o 새로운 지식 획득과 경영 활용 능력	20
전략적 사고 및 비전 제시	o 기업경영에 대한 신념과 중장기적 발전방향 제시 o 경영현안에 대한 분석과 대안 제시 능력 o 조직 경영목표, 추진전략 수립 및 실행 능력 o 조직과 구성원의 장래비전 구체화 및 역량 집중	20
합 계		100

o 감사

평가 요소	세부심사기준	가중치
경영 혁신	o 경영혁신에 대한 개혁지향적인 마인드와 의지 o 변화와 개혁을 지속적으로 추진할 수 있는 능력 o 지도자로서 혁신을 추진하는 솔선수범 능력 o 혁신경영에 따른 가시적인 성과창출 능력	20
신뢰확보 및 윤리의식	o 언행의 일관성, 공정성, 윤리성, 도덕성을 기반 으로 신뢰를 얻고 유지하는 능력 o 부정부패 척결 등 직장정화 위한 높은 수준 도덕 성ㆍ청렴성 o 공사 임원으로서 국가관, 건전한 윤리의식 o 적극적 업무수행이 가능한 신체적, 정신적 건강	20
전문가적 능력	o 조직운영 및 경영에 대한 감시능력 o 이해관계자간 갈등요인 파악 및 대안제시 능력	20
분석 판단 및 문제해결능력	o 석탄산업 및 공사 경영현황 분석과 경영이념 및 전략이해 o 문제에 대한 사전예측 및 예방조치 능력 o 원칙과 소신으로 문제해결 방안을 도출하는 능력 o 이해관계자에 협상과 설득으로 공사 이미지 제고	20
전략적 사고	o 공사 비전 및 전략 이해 및 전략수립 역량 o 비전달성을 위한 노력과 열의	20
합 계		100

o 상임이사

평가 요소	세부심사기준	가중치
조직 관리 능력	o 팀워크 형성 및 목표공유 능력 o 조직역량을 극대화함으로 목표달성 능력 o 인적ㆍ물적 자원의 효율적 배분, 업무개선 능력 o 기업의 영속성 위한 인재개발 및 육성 능력	20
리더십 및 윤리 의식	o 공사임원으로서 결단력, 리더십, 위기관리능력 o 원칙에 따라 소신있게 일할 수 있는 능력 o 공사임원으로서 청렴성과 도덕성, 국가관, 건전한 윤리의식 o 적극적 업무수행이 가능한 신체, 정신적 건강	20
전문 가적 능력	o 경제ㆍ경영 및 석탄산업에 대한 지식과 경험 o 소관업무에 대한 전문가적 지식 및 기술 o 사장 의사결정 지원위한 소관업무 분석,판단 o 새로운 지식,전략,정보수집,분석과 활용능력	20
업무 추진 능력	o 공감대 형성 및 커뮤니케이션 능력 o 문제해결방안을 도출하는 능력 o 인적․물적자원의 효율적 관리․조정 o 계획의 실행, 관리 능력	20
위기 관리 능력	o 위기를 사전 예방하는 안전의식, 위기예측 o 위기상황에서 평정심을 유지하며 대처하는 능력 o 자기 확신과 낙천적 마인드 o 현실 직시 및 적극적인 도전	20
합 계		100

o 비상임이사

평가 요소	세부심사기준	가중치
전문 가적 능력	o 국가경제 및 경영에 대한 지식과 경험 o 석탄산업 분야에 대한 지식의 객관적 인정 o 공사에 대한 정부정책 방향 이해 o 새로운 지식획득과 이를 업무에 활용하는 능력	20
관계 구축 능력	o 이해관계자와의 협력적인 관계 조성 o 대인관계 및 자기관리에 성심껏 임하는 자세 o 효과적인 협상 및 설득 o 공사임원으로서 청렴성과 도덕성, 국가관, 건전한 윤리의식	20
업무 조화 능력	o 공공성과 기업성 조화시킬 수 있는 경험, 자질 o 공사와 국민사이에 원칙과 소신에 따른 업무 처리능력	20
분석판단 및 문제해결능력	o 공사 경영현황 분석과 경영이념 및 전략 이해 o 전문지식과 경험을 바탕으로 경영방향 제시 o 현안과제의 정확한 진단과 정책대안제시 능력 o 문제해결 방안을 도출하는 능력	20
비전 제시	o 기업경영에 대한 신념과 중장기적 발전 방향 제시 o 조직과 구성원의 장래비전 구체화 및 역량 집중	20
합 계		100

<별표 4>

서류심사 평가표

임원별	평가항목	평가등급 및 배점
		탁월	우수	보통	부족	미흡
사장	조직관리 및 경영능력	20	18	16	14	12
	경영혁신	20	18	16	14	12
	리더십 및 윤리의식	20	18	16	14	12
	전문가적 능력	20	18	16	14	12
	전략적 사고 및 비전제시	20	18	16	14	12
	합 계
감사	경영혁신	20	18	16	14	12
	신뢰확보 및 윤리의식	20	18	16	14	12
	전문가적 능력	20	18	16	14	12
	분석판단 및 문제해결능력	20	18	16	14	12
	전략적 사고	20	18	16	14	12
	합 계
상임 이사	조직관리능력	20	18	16	14	12
	리더십 및 윤리의식	20	18	16	14	12
	전문가적 능력	20	18	16	14	12
	업무추진능력	20	18	16	14	12
	위기관리능력	20	18	16	14	12
	합 계
비상임 이사	전문가적 능력	20	18	16	14	12
	관계구축능력	20	18	16	14	12
	업무조화능력	20	18	16	14	12
	분석판단 및 문제해결능력	20	18	16	14	12
	비전제시	20	18	16	14	12
	합 계

<별표 5>

면접심사 평가표

o 사 장

평가 내용	세 부 내 용	가중치
		A	B	C	D	E
조직 관리 및 경영 능력	대규모 공ㆍ사조직의 성공적 운영경험	5	4.5	4	3.5	3
	조직운영의 문제해결 위한 지식과 경험	5	4.5	4	3.5	3
	이해관계자와 관계개선, 노사관계 정립	5	4.5	4	3.5	3
	공사 문제점을 파악하고 해결할 능력	5	4.5	4	3.5	3
경영 혁신	경영혁신의 개혁지향적 마인드, 의지	5	4.5	4	3.5	3
	경영혁신 실천으로 공사 위상제고	5	4.5	4	3.5	3
	지도자로서 혁신 추진 솔선수범 능력	5	4.5	4	3.5	3
	혁신경영에 따른 가시적 성과 창출	5	4.5	4	3.5	3
리더십 및 윤리 의식	경영자로 결단력, 리더십, 위기관리 능력	5	4.5	4	3.5	3
	원칙에 따라 소신있게 일할 수 있는 능력	5	4.5	4	3.5	3
	공사임원으로서 청렴성과 도덕성, 국가관, 건전한 윤리의식	5	4.5	4	3.5	3
	적극적 업무수행이 가능한 신체적, 정신적 건강	5	4.5	4	3.5	3
전문가 적능력	국가경제 및 경영에 대한 지식	5	4.5	4	3.5	3
	석탄산업에 대한 지식의 객관적 인정	5	4.5	4	3.5	3
	석탄산업이 국가경제에 미치는 영향 이해	5	4.5	4	3.5	3
	새로운 지식획득과 경영 활용 능력	5	4.5	4	3.5	3
전략적 사고 및 비전 제시	기업경영에 대한 신념과 발전방향 제시	5	4.5	4	3.5	3
	경영현안의 분석과 대안 제시 능력	5	4.5	4	3.5	3
	조직의 경영목표, 추진 전략 수립ㆍ실행 능력	5	4.5	4	3.5	3
	조직과 구성원의 장래비전 구체화 및 역량 집중	5	4.5	4	3.5	3
합 계

o 감사

평가 내용	세 부 내 용	가중치
		A	B	C	D	E
경영 혁신	경영혁신에 대한 개혁지향적인 마인드와 의지	5	4.5	4	3.5	3
	변화와 개혁을 지속적으로 추진할 수 있는 능력	5	4.5	4	3.5	3
	지도자로서 혁신을 추진하는 솔선수범 능력	5	4.5	4	3.5	3
	혁신경영에 따른 가시적인 성과창출 능력	5	4.5	4	3.5	3
신뢰확보 및 윤리의식	언행의 일관성, 공정성, 윤리성, 도덕성 기반 신뢰유지	5	4.5	4	3.5	3
	부정부패척결 등 직장정화 위한 도덕성, 청렴성	5	4.5	4	3.5	3
	공사임원으로서 국가관, 건전한 윤리의식	5	4.5	4	3.5	3
	적극적 업무수행이 가능한 신체적,정신적 건강	5	4.5	4	3.5	3
전문가적 능력	조직운영 및 경영에 대한 감시능력	10	9	8	7	6
	이해관계자간 갈등요인 파악 및 대안 제시 능력	10	9	8	7	6
분석 판단 및 문제 해결 능력	석탄산업 및 공사 경영현황 분석과 경영이념 및 전략이해	5	4.5	4	3.5	3
	문제에 대한 사전예측 및 예방조치 능력	5	4.5	4	3.5	3
	원칙과 소신으로 문제 해결방안 도출 능력	5	4.5	4	3.5	3
	이해관계자 협상과 설득으로 공사 이미지 제고	5	4.5	4	3.5	3
전략적 사고	공사 비전 및 전략 이해 및 전략수립 역량	10	9	8	7	6
	비전달성을 위한 노력과 열의	10	9	8	7	6
합 계

o상임이사

평가 내용	세 부 내 용	가중치
		A	B	C	D	E
조직 관리 능력	팀워크 형성 및 목표공유 능력	5	4.5	4	3.5	3
	조직 역량을 극대화로 목표 달성 능력	5	4.5	4	3.5	3
	인적ㆍ물적 자원 효율적 배분과 업무개선 능력	5	4.5	4	3.5	3
	기업의 영속성을 위하여 인재개발 및 육성 능력	5	4.5	4	3.5	3
리더십및 윤리 의식	공사임원으로서 결단력, 리더쉽 및 위기관리능력	5	4.5	4	3.5	3
	원칙에 따라 소신있게 일할 수 있는 능력	5	4.5	4	3.5	3
	공사임원으로서 청렴성과 도덕성, 국가관, 건전한 윤리의식	5	4.5	4	3.5	3
	적극적 업무수행이 가능한신체적, 정신적 건강	5	4.5	4	3.5	3
전문가적능력	경제ㆍ경영 및 석탄산업 분야에 대한 지식, 경험	5	4.5	4	3.5	3
	소관업무에 대한 전문가적인 지식과 기술	5	4.5	4	3.5	3
	사장 의사결정 지원 위한 소관업무 분석ㆍ판단	5	4.5	4	3.5	3
	새로운 지식, 전략, 정보 수집ㆍ분석과 활용 능력	5	4.5	4	3.5	3
업무 추진 능력	공감대 형성 및 커뮤니케이션 능력	5	4.5	4	3.5	3
	문제해결방안을 도출하는 능력	5	4.5	4	3.5	3
	인적․물적자원의 효과적 관리․조정	5	4.5	4	3.5	3
	계획의 실행, 관리능력	5	4.5	4	3.5	3
위기 관리 능력	위기를 사전 예방하는 안전의식, 위기예측	5	4.5	4	3.5	3
	위기상황에서 평정심을 유지하며 대처하는 능력	5	4.5	4	3.5	3
	자기 확신과 낙천적 마인드	5	4.5	4	3.5	3
	현실 직시 및 적극적인 도전	5	4.5	4	3.5	3
합 계

o 비상임이사

평가 내용	세 부 내 용	가중치
		A	B	C	D	E
전문 가적 능력	국가경제 및 경영에 대한 지식과 경험	5	4.5	4	3.5	3
	석탄산업 분야에 대한 지식의 객관적 인정	5	4.5	4	3.5	3
	공사에 대한 정부정책 방향 이해	5	4.5	4	3.5	3
	새로운 지식 획득과 이를 업무에 활용 능력	5	4,5	4	3.5	3
관계 구축 능력	이해 관계자와의 협력적인 관계 조성	5	4.5	4	3.5	3
	대인관계 및 기관리에 성심껏 임하는 자세	5	4.5	4	3.5	3
	효과적인 협상 및 설득	5	4.5	4	3.5	3
	공사임원으로서 청렴성과 도덕성, 국가관, 건전한 윤리의식	5	4.5	4	3.5	3
업무 조화 능력	공공성과 기업성을 조화시킬 경험ㆍ자질	10	9	8	7	6
	기업과 국민 중간에서 원칙,소신으로 업무 처리	10	9	8	7	6
분석 판단 및 문제 해결 능력	공사 경영현황 분석과 경영이념 및 전략이해	5	4.5	4	3.5	3
	전문적 지식ㆍ경험으로 경영의 합리적 방향제시	5	4.5	4	3.5	3
	현안과제의 정확한 진단과 정책대안제시	5	4.5	4	3.5	3
	문제해결 방안을 도출 하는 능력	5	4.5	4	3.5	3
비전 제시	기업경영에 대한 신념과 발전방향 제시	10	9	8	7	6
	조직과 구성원의 장래비전 구체화 및 역량 집중	10	9	8	7	6
합 계

<별표 6>

임원후보자 추천서

대한석탄공사 임원추천위원회 위원 일동은 공공

기관 운영에 관한 법률 제30조 제 항에  의거 00

후보를 다음과 같이 추천 하기로 결정함

다         음

성 명	생년월일	주요경력

첨부:   1. 제출서류

2. 후보자 추천사유서

3. 후보자 선발경과 요약서

년    월    일

대한석탄공사임원추천위원회위원장  0  0  0 (인)

<별표 7>

후보자 추천사유서

연번	성명 (생년 월일 /성별)	학력	주요경력 (최근경력 순5개내외)	추천사유	비고
	홍길동 (50.3.1 /남)	-oo고등학교 (55년) -00대 00과 (60년) -00대00박사 ( 년)	-00대 00과 교수 (00.00.00~ 00.00.00)	위원회에서 논의 된 사항을 중심 으로 대상자를 추천하게된 사유 간략히 기제 (100자이내)

<별표 8>

후보자 선발경과 요약서

1. 선발개요

가. 00직위(성명:000)의 임기만료(00.00.00)에 따른 후임자 선발

나. 선발방법

o근거 : 임원추천위원회 운영규정에 따른

임원추천위원회 의결

o방법 : 공개모집, 추천방식, 공개모집․추천방식병행중 택일

o공개모집 등의 세부내용

구분	기간	인원	접수기간	비고
1차 공개모집		공개모집 0명 추천방식 0명		추천방식 병행
2차 공개모집

다. 임원추천위원회개최 :00.0.0(월)～0.0(금)

o 응모자0명중 0명을 임원 후보자로 추천

2. 모집개요

가. 1차 공고

o 신문 (2000.0.0)

o 부/처/청/홈페이지 (2000.0.0～0.0),

해당 공공기관 홈페이지(2000.0.0～0.0)

o 각종 유관기관, 단체등 공문발송 (필요시)

※접수기간:2000.0.0~2000.0.0(0일간)

나. 2차 공고 (필요시)

o 부/처/청/ 홈페이지(2000.0.0～0.0),

해당 공공기관 홈페이지(2000.0.0～0.0)

※접수기간:2000.0.0~2000.0.0(0일간)

3. 응시자 현황 : ○ 명

응시 번호	성 명 (생년월일)	학력	주요경력	비고
				공개모집
				추천
※학력은 고등학교,대학교, 최종학력과 졸업년도 기재 ※주요 경력란은 가능한 자세히 작성하되, 경력별로 재직기간(부터~까지) 기재

4. 임원추천위원회 구성 현황(총 0명)

유형	성명 (성별)	소속및 직 위	주요경력	비고
비상임이사				학계
비상임이사				경제계
비상임이사				언론계
이사회추천				노동계
이사회추천				법조계

<별표 9>

임원추천위원회 희의록

제  차 임원추천위원회 회의록

년  월  일  시

대한석탄공사

00추천위원회

일 시		장 소
참석이사
불참이사
건 명	제 차 00추천위원회
의결내용	(요약분 내용)

희의내용

위 내용을 명확히 하기 위하여 본 의사록을 작성

하고 출석한 위원이 이에 서명함

년     월     일

위  원  장         0   0   0   (서명)

위      원         0   0   0   (서명)

″             0   0   0   (서명)

″             0   0   0   (서명)

″             0   0   0   (서명)

<별표 10>

승   낙   서

소  속 :

직  위 :

성  명 :

상기 본인은 대한석탄공사 임원추천위원회

위원으로 위촉되었기에 이를 승낙합니다.

년    월    일

성 명               (서명 또는 인)

대한석탄공사 임원추천위원회 위원장 귀하

<별표 11>

각       서

본인은 금번 실시하는 우리공사 임원 후보추천 업무를

수행함에 있어 실무 요원으로서 성심 성의껏 맡은 바 임

무에 충실하겠으며, 업무중  지득한 비밀은 절대 누설치

않음은 물론 사리에 어긋나는 행위를 한 경우에는 어떠한

처벌도 감수할 것을 서약합니다.

년      월      일

소속 :

직급 :

성명 :                   (인)

대한석탄공사 임원추천위원회 위원장 귀하

<별표 12>

접   수   증

접수번호 :

성    명 :

(대리인) :

접수일자 :

위와 같이 대한석탄공사 00응모 신청을

접수하였습니다.

년    월    일

대한석탄공사 임원추천위원회위원장