		1981. 9.10. 제정
제1장 총 칙 제1조 목 적 제2조 임금 및 회계 제2장 해외근무직원관리 제3조 선발기준 제4조 근무기간 제5조 지도감독 제3장 해외근무직원의 의무 제6조 준수사항 제7조 공관등과의 연락 제8조 귀국 및 재직의무 제9조 현지 사직자에 대한 제재 제10조 재직의무 위반에 대한 제재	제11조 서약 및 재정신원보증서 제출 제12조 출국 및 귀국신고 제4장 해외사무소관리 제13조 업무보고 제14조 가족동반 제15조 근무시간 및 휴일 제17조 휴 가 제18조 출 장 제19조 전 보 제20조 현지고용원 부 칙

제1장  총    칙

6030  해외근무직원관리규정

제1조(목적) 이 규정은 해외근무직원의 합리적인 인사관리와 해외사무소의 능률적인 운영을 도모함을 목적으로 한다.

6030 해외근무직원관리규정

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6030 해외근무직원관리규정

제2조(임금 및 회계) 해외근무직원의 임금 및 해외사무소의 회계에 대하여는 따로 정하는 바에 의한다.

제2장  해외근무직원관리

제3조(선발기준) 해외직원은 다음 각호의 요건을 갖춘 자 중에서 선발함을 원칙으로 한다.

1. 해외사무소에서의 직무수행능력과 필요한 외국어 구사능력이 있는 자

2. 국가관과 애사심이 투철한 자

3. 근무성적이 우수한 자

4.	3년이내에 정년이 도달되지 아니하는 자

다만, 사장이 필요하다고 인정하는 경우에는 예외로 한다.

5. 귀국, 재직의무 이행이 확실시되는 자

6. 국내 생활기반이 공고한 자

제4조(근무기간) 해외근무기간은 3년을 기준으로 한다.

제5조(지도감독) 본사 주관부서장은 해외근무직원이 현지 이탈 등 국가나 공사의 위신을 손상시키는 행위가 없도록 지도감독에 철저를 기하여야한다.

제3장  해외근무직원의 의무

제6조(준수사항) 해외근무직원은 다음사항을 준수하여야 한다.

1. 공사의 제 규정을 준수하여야 한다.

2. 국가나 공사의 위신을 손상시키는 행위를 하여서는 아니한다.

3. 소관업무 수행 및 본사 지시사항처리 이외에 국익과 공사 이익도모를 위하여 해외 유관기관과 적극 접촉하여 새로운 정보수집에 최선을 다하여야 한다.

제7조(공관등과의 연락) 해외근무직원은 주재지역내의 본국 공관과의 유기적인 연락체계를 유지하여 소재지 및 동태파악이 항시 가능하도록 하여야 한다.

제8조(귀국 및 재직의무) ①해외근무직원은 현지 사직을 할 수 없다.

②해외근무직원은 귀국후 2년이 경과하기까지는 사직할 수 없다.

③다음 각호의 1에 해당하는 사유발생시는 전 제1,2항을 적용하지 아니한다.

1. 사 망

2. 정 년

3. 불구, 폐질 등 해외사무소 근무가 불가능한 신체상의 장애

4. 직권 또는 징계면직

5. 기타 공사 운영상 인원감축이 필요한 경우

④전제1항의 현지 사직이라 함은 다음 각호의 경우를 포함한다.

1. 국외에서 사직원을 제출한 경우

2. 근무기간 만료후 정당한 이유없이 상당기간 귀국하지 아니하는 경우

3. 본사의 소환명령에 불응하는 경우

4. 고의로 근무지를 이탈하여 행방을 감춘 경우

제9조(현지사직자에 대한 제재) 해외근무직원이 사직하였을 때에는 이유여하를 불문하고 다음의 제재조치를 취한다.

1. 징계면직

2. 퇴직금 부지급

3. 부임에 소요된 일체의 경비

4. 외무부에 여권 갱신 및 유효기간연장 불허 요청

5. 본국 소환을 관계당국에 요청

제10조(재직의무 위반에 대한 제재) 제8조제2항의 재직의무 위반자에 대하여는 다음의 제재 조치를 취한다.

1. 징계면직

2. 부임 및 귀임에 소요된 일체의 경비

제11조(서약 및 재정신원보증서 제출) ①해외근무직원은 출국 전에 별표 제1호서식의 서약 재정신원보증서를 인사부서에 제출하여야 한다.

②재정보증인은 2인의 연대보증으로 하여 년간 재산세 납부액이 20,000원 이상인 자라야 한다.

③재정신원보증서는 보증인의 인감증명서와 재산세 납부증명서를 첨부하여야 한다.

제12조(출국 및 귀국신고) ①해외근무직원은 출국 2일전과 귀국후 2일 이내에 사장에게 신고하여야 한다.

②조기출국 또는 지연 시에는 사전에 사장의 승인을 받아야 한다.

③귀국 시에는 귀국전 활동상황에 대한 구체적인 보고서를 작성하여 제출하여야 한다.

제4장  해외사무소 관리

제13조(업무보고) ①해외사무소장은 매월 업무상황을 익월 10일까지 본사 주관부서에 보고하여야 한다. 다만, 긴급을 요하는 사항은 즉시 보고하여 본사의 지시에 따라야 한다.

②본사 주관부서장은 분기별로 해외사무소 활동평가를 실시하여 분기 종료후 20일까지 사장에게 보고하여야 한다.

제14조(가족동반) ①해외근무직원은 다음 각호의 1에 해당하는 가족을 동반할 수 있다.

1. 배우자

2. 미혼의 직계비속

3. 독자인 경우 생활능력이 없는 부모

②사장은 필요한 경우 제1항의 규정에 불구하고 가족동반을 일부 또는 전부 제한할 수 있다.

③해외근무직원이 본사 근무를 위하여 귀국할 때에는 동반자와 함께 귀국하여야 한다.

제15조(근무시간 및 휴일) ①해외사무소의 근무시간은 주재국의 예에 따른다.

②휴일은 주재국 한국공관의 예에 따르되 한국공관 부재지역은 주재국의 예에 따른다.

제16조(근태관리) 해외사무소장은 출근부를 비치하여 소속직원의 근태를 관리하고 분기별 출근부를 분기종료 익월 이내에 본사에 제출하여야 한다.

제17조(휴가) 해외사무소장은 부모․배우자․자녀상 등 귀국이 필요하다고 인정되는 경우에는 인사규정의 정한 바에 따라 특별유급휴가를 줄 수 있다. 이 경우의 왕복교통비는 공사가 부담한다.

제18조(출장) ①해외사무소장은 업무상 필요에 따라 소속직원을 주재국내에 출장을 명할 수 있으며 여비는 해외출장여비 범위내에서 실비를 지급한다.

②주재국외의 출장이 필요한 경우에는 사전 본사의 승인을 받아야 하며 여비는 해외출장비 지급기준에 따른다.

③본국 출장인 경우 국내 체재기간중에는 국내출장여비를 지급한다.

제19조(전보) 직원을 해외사무소로 발령 또는 전보시키고자 할 때에는 부임예정일 1개월전에 발령함을 원칙으로 한다.

제20조(현지 고용원) ①현지 고용원의 채용, 해임, 복무 및 고용조건은 해외사무소장과 고용원간의 계약에 의하되 본사의 승인을 득하여야 한다.

②채용 및 해임의 경우 지체없이 본사에 보고하여야 한다.

부      칙

제1조(시행일) 이 규정은 1981년 9월 10일부터 제정 시행한다.

서약 및 재정신원보증서

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본    적:

현 주 소:

생년월일:

성    명:

본인은 금번 대한석탄공사               의 직원으로 부임함에 있어 성심 성의껏 아래사항을 준수할 것을 보증인 연서로 굳게 서약합니다.

1. 공사의 제규정을 준수하여 국가나 공사의 위신을 손상시키는 행위를 일체하지 아니한다.

2. 본사의 직무상 명령에 복종하며, 맡은 바 임무를 성실히 능동적으로 수행한다.

3. 해외근무기간중 또는 해외근무기간 종료후 2년이 경과하기까지 사직하지 아니하며 귀국후 공사발전에 공헌한다.

4. 직무수행중 지독한 기밀은 재직중은 물론 퇴직후에도 누설 또는 도용하지 아니한다.

5. 이상의 서약사항을 위반하였을 경우에는 공사의 어떠한 조치(귀국의무 불이행시의 징계면직,퇴직금 부지급, 부임여비변상 등)에도 이의를 제기하지 이니한다.

년      월     일

소        속:

직        위:

주민등록번호:

위 본인      성명                      □

상기인인 해외 근무기간중 또는 귀임후 이 서약 및 재정신원보증서에 정한 제반 의무를 불이행함으로써 귀사에 손해를 끼칠 때에는 귀사의 지시에 따라 본인 등이 신석히 이를 변상하겠으며, 소정의 재직의무기간동안 결코 귀사에 손실이 없도록 연대하여 재정 및 신원의 보증책임을 질 것을 서약 합니다.

년         월        일

보 증 인

본             적

현      주     소

직  업  및 직  위

주 민 등 록 번 호

성             명                           □

년         월        일

보 증 인

본             적

현      주     소

직  업  및 직  위

주 민 등 록 번 호

성             명                           □

대한석탄공사  사장  귀하