		1967. 1. 1.제정 2009.12.1(제6차개정)
제1조 목 적 제2조 기본방침 제3조 용어의 정의 제4조 적용범위 제5조 교육훈련의무 제6조 훈련과정 및 형태 제7조 교육훈련업무의 관장 제8조 교육계획 제9조 교육대상자 선발 제10조 교육명령 제11조 복귀명령	제12조 교육결과평가 제13조 수료증 제14조 자격증 제15조 교육전파 제16조 교육실적관리 지17조 교육비용 제18조 강사료 제19조 인사반영 등 제20조 피교육자의 급여 제21조 상 벌 부 칙

제1조(목적) 이 규정은 대한석탄공사(이하 “공사”라 한다)임․직원의 교육훈련에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.  <2005. 10. 1, 2009.12.1 개정>

6050 직원교육훈련규정

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6050 직원교육훈련규정

6050  교육훈련규정

제2조(기본방침) 공사의 교육훈련은 공사 임․직원에게 교육기회를 부여함으로써 임․직원의 자질향상과 역량강화를 통해 공사발전을 기본방침으로 한다.<2005. 10. 1, 2009.12.1개정>

제3조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.  <‘05. 10. 1 신설>

1. 교육담당부서: 교육훈련에 관한 기본목표 및 방침을 수립하고 직원의 교육훈련을 종합적으로 관리하는 부서를 말한다.

2. 기능별교육집행부서: 본사 각 팀․실과 사업소중 업무분야에 따라 특정 교육훈련을 계획하고 집행하는 부서(예시-안전감독부: 안전관리 교육)

<2009. 12. 1 개정>

제4조(적용범위) 이규정은 공사 전 임․직원에게 적용한다.  <2009. 12. 1 개정>

제5조(교육훈련의무) 공사 임직원은 누구나 교육 훈련에 성실히 참여할 권리와 의무가 있다.

<2005. 10. 1, 2009. 12. 1개정>

제6조(훈련과정 및 형태) ①공사의 훈련과정은 다음과 같다. <2005. 10. 1 전문개정>

1. 신입직원교육 : 신규채용자에 대한 훈련과저으로서 직원이 갖추어야 할 필수적인 기능, 지식 및 태도를 습득하게 함을 목적으로 한다.

2. 직무전문화교육: 개인별 담당직무를 능률적으로 수행할 수 있는 지식과 기술을 습득하여 분야별 업무전문성 강화를 목적으로 한다.

3. 계층별 교육 : 직급별 역할에 대한 명확한 인식과 업무수행을 위한 필수 역량향상을 목적으로 한다.

4. 기타 교육 : 전 각호에서 규정한 이외에 사장이 필요하다고 인정하는 경우에 실시한다.

②교육훈련의 형태는 다음과 같이 구분한다.

1. 사내교육

가. 개별교육 : 단위부서의 장이 부하직원의 역량개발을 위해 업무, 품성교육 등을 통해 소속직원에 대하여 개별적으로 실시하는 교육을 말한다.

나. 집합교육 : 교육부서가 주관하여 직원들에게 실시하는 기초교육, 경영방침, 안전관리, 근무예절, 고객만족 등의 교육을 말한다.

2. 사외교육

가. 국내위탁교육

나. 국외위탁교육(초청 또는 타기관의 계획에 의한 교육은 제외)

③사외훈련은 새로운 지식과 기굴을 습득하게 하거나 사내에서 실시할 수 없는 경우에 국내 타기관 또는 외국에 파견하여 실시한다.

제7조(교육훈련업무의 관장) ①본사 교육담당부서는 직원의 교육훈련에 관한 전반적인 관리부서로서 다음 사항을 관장한다.

다만, 사업소 교육담당부서는 소내 교육총괄을 담당한다. <2005. 10. 1 개정>

1. 교육전반에 대한 종합계획수립에 관한 사항  <2005. 10. 1 개정>

2. 교육효과의 평가에 관한 사항  <2005. 10. 1 개정>

3. 사업소별 피교육직원의 선발에 관 한 사항  <2005. 10. 1 개정>

4. 사외교육 훈련에 관한 사항  <2005. 10. 1 개정>

5. 기타 교육훈련에 관한 사항

②기능별 교육집행부서는 다음 사항을 관장한다.  <2005. 10. 1 개정>

1. 기능별 교육훈련계획의 수립 및 실시에 관한 사항

2. 교육훈련에 필요한 교안작성에 관한 사항

3. 기타 교육훈련교육에 관한 사항

제8조(교육계획) ①본사 교육부서는 연간 계획을 작성하여 사장의 승인을 얻어 시행한다. <2009. 12. 1 개정>

다만, 소내 자체교육은 사업소장의 승인을 얻어 시행한다. <2005. 10. 1, 2009. 12. 1 개정>

②교육계획은 다음 사항을 포함하여 작성하여야 한다.

1. 교육 목표

2. 교육 체계

3. 교육과정의 편성 내역

4. 과정별 시행 기본계획

5. 기타 필요한 사항

<2005. 10. 1, 2009. 12. 1 개정>

③연간 훈련계획서는 전년도 9월중에 제출하여야 한다.

<2009. 12. 1 개정>

제9조(교육대상자 선발) ① 교육훈련 대상자를 선발함에 있어 해당 소속장은 연간교육계획에 따라 직급, 직렬, 담당직무 경력 및 건강상태 등을 고려하여 교육과정별 설치목적에 적합한 자를 선발하여야 교육담당부서에 통보하여야 한다. <2005. 10. 1, 2009. 12. 1 개정>

②연간 교육계획외 별도의 교육과정 신청시에는 교육목적, 기간, 대상, 효과 등을 명시하여 교육담당부서에 신청하여야 한다. <2005. 10. 1 개정>

③ 교육담당부서의 장은 추천대상자 중 교육과정별 선    발기준에 현저히 부적합하다고 인정하는 경우에 그의     교체를 요청할 수 있으며 이 경우 해당 소속장은 지체    없이 교육대상자를 다시 선발하여 통보하여야 한다.      <2005. 10. 1, 2009. 12. 1 개정>

제10조(교육명령) ①교육담당부서의 장은 교육과정 개시 전에 개인에게 통보하여야 한다.

②교육명령을 받은 직원이 중대한 사유로 교육에 참여하지 못 할 경우에는 교육시작 3일전까지 교육명령변경신청을 하여야 한다.<2005. 10. 1 신설>

③제2항에 불구하고 사전 승인없이 교육에 불참할 때에는 차기 교육기회를 제한할 수 있다.<2005. 10. 1 신설>

제11조(복귀명령) ①교육부서의 장은 피교육자가 다음 각호의 1에 해당할 때에는 복귀명령을 하고 사장에게 보고 한다. <2005. 10. 1 개정>

1. 교육과정에 정당한 이유없이 결석한 때

2. 교육태도가 불량한 경우

3. 피교육자의 신병 또는 특수사정으로 인하여 교육을 계속할 수 없는 때

제12조(교육결과평가) 교육담당부서의 장은 교육성과의 측정이 필요하다고 인정되는 경우에는 과제평가 등 기타 적절한 방법으로 교육성적을 평가할 수 있다.

<2005. 10. 1 개정>

제13조(수료증) 사내교욱을 이수한 자에 대하여는 사장 또는 사업소장 명의의 수료증을 수여할 수 있다.

<2005. 10. 1 개정>

제14조(자격증) 교육부서에서 실시한 자격 또는 기능검정에 합격한 자에 대하여는 사장명의의 자격증을 수여한다. <2005. 10. 1 개정>

제15조(교육전파) 교육수료자는 교육을 통하여 득한 지식과 기술을 전파하여 재교육에 힘써야 한다. <2005. 10. 1 신설>

제16조(교육실적관리) ①본사 및 사업소의 인사담당부서는 교육수료자의 인사기록카드에 교육과정, 기간 및 성적을 기록하여야 한다. <2005. 10. 1 개정>

②사업소 교육담당부서 및 기능별 교육집행부서는 연간 교육계획 및 교육실적을 전년도 9월까지 제출하고 교육실적을 분기별로 분기 종료 후 10일 이내에 본사 교육담당부서에 제출하여야 한다.  <2005. 10. 1, 2009. 12. 1 개정>

제17조 (교육비용) ①교육을 실시하는데 직접 소요되는 비용으로써 그 내용이 명확한 입학금, 등록금, 전형료, 교재대, 숙식비, 여비 그 밖에 교육 목적에 반하지 아니한 필요 비용은 공사가 부담함을 원칙으로 한다.

다만, 교육기관 등이 교육비용의 일부 또는 전부를 부담하는 경우에는 그 차액만을 지급한다.

<2005. 10. 1 2009. 12. 1 개정>

제18조(강사료) 교육을 담당하는 강사에게는 사장이 따로 정하는 바에 따라 강사료를 지급할 수 있다.  <2005. 10. 1 개정>

제19조(훈련과 보직 등) ①피교육자는 수료후 전 직책에 복귀함을 원칙으로 한다. <2005. 10. 1 개정>

②이 규정에서 정한 교육과정을 이수한 자는 보직, 승진 등 인사관리에 우선 참작하여야한다. <2005. 10. 1 개정>

제20조(피교육자의 급여) ①신입직원이 취업전에 교육을 받을 때에는 기본급을 지급한다. <2005. 10. 1 개정>

②재직중인 직원이 취업을 중단하고 교육을 받을 때에는 급여지급기준을 사장이 따로 정한다.

<2005. 10. 1 개정>

제21조(상벌) ①교육담당부서는 각 과정별로 특히 우수한 자에 대하여 표창을 상신할 수 있다.

②피교육자가 다음 각호의 1에 해당할 때에는 징계위원회(사업소 인사위원회)에 회부한다.

1. 피교육자로 선정된 자가 정당한 사유없이 지정일자에 교육등록을 하지 아니하였을 때

2. 제11조 제1호 또는 제2호의 사유로 퇴소처분되었을 때

<2005. 10. 1 전문 개정>

부       칙

제1조(시행일) ①이 규정은 1967년 7월 1일부터 시행한다.

②이 규정 시행이전에 이수한 훈련은 이 규정에 의하여 이수한 것으로 본다.

제2조(개 정) 이 규정은 1972년 5월 25일부터 개정 시행한다.

제3조(개 정) 이 규정은 1977년 1월 1일부터 개정 시행한다.

제4조(개 정) 이 규정은 1977년 6월 1일부터 개정 시행한다.

제5조(개 정) 이 규정은 1978년 1월 1일부터 개정 시행한다.

제6조(개 정) 이 규정은 2005년 10월 1일부터 개정 시행한다.

제7조(개 정) 이 규정은 2009년 12월 1일부터 개정 시행한다.