		1973. 5. 1 제정 1976. 5. 1 (제2차개정)
제1장 총 칙 제1조 목 적 제2조 적용범위 제3조 타법령 규정등과의 관계 제4조 정 의 제2장 채 용 제5조 채용승인 제6조 채용원칙 제7조 채용제한 제8조 특 전 제3장 근로조건 제9조 근로계약	제10조 임금의 형태 제11조 입갱수당 제12조 제수당 제13조 상여금 제14조 여 비 제4장 퇴직 및 해고 제15조 퇴 직 재16조 해 고 제5장 재해보상 제17조 재해보상 부 칙

제1장  총    칙

6040  임시부관리규정

제1조(목적) 이 규정은 대한석탄공사(이하 “공사”라 한다) 고용하는 임시부의 인사사무처리절차와 근로조건을 정하므로써 임시부관리의 합리화를 도모함을 목적으로 한다.

6040 임시부관리규정

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6040 임시부관리규정

제2조(적용범위) 이 규정은 공사에서 고용하는 모든 임시부에게 적용한다.

제3조(타 법령 규정등과의 관계) 임시부의 인사사무처리절차에 관하여 이규정에 명시되지 아니한 사항은 인사규정 및 동 세행세칙과 관련예규를 준용하며 근로조건에 관하여는 근로기준관계법령의 정하는 바에 따른다.

제4조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 아래와 같다.

1. 임시부라 함은 공사가 일시적인 업무상 필요에 의하여 6개월 이하의 일정기간을  정하여 고용하는 자를 말하며 그 성격에 따라 시용임시부, 보충임시부로 구분한다.

2. 시용임시부라 함은 상용부로서의 부적격 사유가 없는 경우 상용부로 채용될 자로서 상용부로서의 적격여부가 결정될 때까지 소정기간 사용되고 있는 자를 말한다.

3. 보충임시부라 함은 상용부 운영정원상의 인원만으로 분기별 목표 사업량을 달성할 수 없는 경우 부족되는 인력과 직접부 결근자 등으로 인하여 부족되는 인력을 일시 보충하기 위하여 당해분기에 한하여 상용부 인건비 범위내에서 채용된 자를 말한다.

4. 기타 임시부라 함은 사용임시부 및 보충임시부에 해당되지 아니하는 임시부를 말한다.

제2장  채    용

제5조(채용승인) 사업소장이 임시부를 채용하고자 할 때에는 사전에 직종, 인원, 사유를 밝혀 본사에 채용승인 신청하여 사장의 승인을 받아야 한다. 임시노임 예산범위내에서 분기 동안 임시부로 채용하는 경우에는 그러하지 아니한다.

제6조(채용원칙) ①공사는 임시부채용에 있어 전형채용을 원칙으로 한다.

②전형에 있어서는 고용후 수행하여야 할 업무내용과 관련되는 능력․체력․경험 등을 고려하되 보충임시부의 경우에는 해당엄무에 취업한 경험이 있는 자를 우선적으로 채용함을 원칙으로 한다.

제7조(채용제한) ①공사는 다음 각호의 1에 해당하는 자는 임시부로 채용하지 아니한다.

1. 병역기피 사실이 있는 자

2. 금고이상의 형을 받은 자

3. 공사에서 징계면직된 자와 징계처분을 받고 퇴직한 자 및 신체나 정신장애 또는 공사에서 불필요하다고 인정되어 해고된 자

4. 공사에서 임시부로 고용되었다가 해고 또는 퇴직한 후 1주일이 경과되지 않은 자

5. 사상불온 또는 불량한 소행의 사실이 있는 자로서 부적당하다고 인정되는 자

②임시부의 채용년령제한은 다음과 같다.

1. 시용임시부 : 갱내부 18세이상 35세미만 (다만, 특수숙련공은 45세미만)

2. 보충임시부 : 갱외부 18세이상 40세미만 (다만, 특수숙련공은 45세미만)

3. 기타임시부 : 18～50세미만 (다만, 사환은 13～18세미만)

제8조(특전) 근무성적이 우수한 보충임시부는 시용임시부 채용시 우선권을 부여한다.

제3장  근 로 조 건

제9조(근로계약) ①임시부로 채용된 자는 별지 제1호서식에 의한 근로계약을 체결하여야 한다.

②임시부의 근로계약기간은 6개월 이하로 하며 시용부로 발령되는 경우와 보충임시부로서 시용임시부로 발령되는 경우를 제외하고는 고용기간의 연장 등 계약갱신체결은 하지않는 것을 원칙으로 한다.

제10조(임금의 형태) 임시부의 임금은 일급으로 하되 다음과 같이 구분 지급한다.

1. 갱내근무 임시부중 직접부문 종사자 - 능률급

2. 기타 갱내외근무 임시부 - 고정급

제11조(입갱수당) 갱내 직접부문에서 종사하는 시용임시부 및 보충임시부에게 상용부에 준하여 입갱수당을 준다.

제12조(제수당) ①임시부에게는 근로기준법의 정하는 바에 따라 다음의 제수당을 준다.

1. 주휴수당 : 전주 만근자에게 통상임금의 100%

2. 시간외수당 : 통상임금의 50%

3. 야간근로수당 : 통상임금의 50%

4. 휴일근로수당 : 유급휴일 이외의 휴일에 근로할 경우에 한하여 통상임금의 50%

5. 휴가수당(병무휴가에 한함) :통상임금의 100%

②공사는 법정 및 임시 공휴일을 무급휴일로 한다.

제13조(상여금) 시용임시부와 보충임시부에게는 공사의 경영실적에 따라 상용부에 준하여 상여금을 줄 수 있다.

제14조(여비) 임시부가 공사의 명에 따라 출장갈 경우에는 상용부에 준하여 여비규정에 정한 여비를 지급한다.

제4장  퇴직 및 해고

제15조(퇴직) 공사는 임시부가 다음 각호의 1에 해당할 때에는 퇴직시킨다.

1. 본인이 퇴직을 원할 때

2. 사망하였을 때

3. 근로계약이 만료되었을 때

제16조(해고) ①공사는 임시부가 다음 각호의 1에 해당할 때에는 해고할 수 있다.

1. 근무성적 또는 사상이 불온하거나 소행이 불량한 자

2. 월간 3일이상 무계결근한 자

3. 고의 또는 중대한 과실로 공사에 손해를 끼친 자

4. 신체 및 정신상 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 자

5. 범죄사실로 기소되었거나 수사대상이 되고 있는 자

6. 상사의 명령에 복종하지 않는 자

7. 기타 사업운영상 감원을 필요로 하는 자

제5장  재 해 보 상

제17조(재해보상) 임시부가 업무상 부상 또는 사망한 경우에는 법의 정한 바에 따라 재해보상을  실시한다.

부      칙

제1조(시행일) ①이 규정은 1973년 5월 1일부터 제정 시행한다.

②이 규정 시행과 동시에 예규 석공총노1450-1017 (66. 12. 1) 임시부에 대한 제수당지급과 석공총노1271-1005(71. 10. 1)기능직사원채용관리지침시달중 3항은 이를 폐지한다.

제2조(개 정) 이 규정은 1975년 7월 23일부터 개정 시행한다.

제3조(개 정) 이 규정은 1976년 5월 1일부터 개정 시행한다.

(별지 제1호서식)

근 로 계 약 서

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대한석탄공사         광업소장            와 근로자                 간에 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

1. 근   무  처 :

2. 직       위 :

3. 임       금 :

4. 근로계약기간:        .      .     .부터

.      .까지 (       월간)

5. 본 계약에서 명시되지 않은 근로조건에 대하여는 임시관리규정과 근로기준법 및 직무명령에 따르고 근로자는 이를 준수한다.

6. 전 제5호의 임시부관리규정은 근로자가 언제든지 열람할 수 있도록 사업장에 비치한다.

년        월        일

사 용 자

주        소

대한석탄공사                       광업소

소        장                        □

근 로 자

주   소

성   명                             □