입사시 학력 연령 검토

1. 배 경

입사시 지원서에 지원자의 능력이나 수행업무와 관련이 적은 내용을 기재

케 함으로  불합리한 차별로  작용될 소지가 있고 관행개선이 높은 사항을

시정함으로 차별없는 채용문화를  조성하기 위한 것으로 시정을 위한         국가인권위원회의 행정지도 사항임

2. 현행 입사시 차별항목

구 분	차 별 항 목
인적사항	인적관리가 아닌 차별을 위한 성별, 본적
가족관계	지원자의 능력과 관계없는 가족사항(관계,연령,직업 등)
신체사항	신장, 몸무게 등을 채용기준으로 할 때
보훈,장애	보훈, 장애사항을 강제 기재시
병역사항	병역면제자의 면제사유
주택,재산	능력과 관계없는 본인□친권자의 동산, 부동산, 주택소유
혼인, 종교	기혼, 미혼, 종교

3. 추진방안

□위의 사항중 대부분은 입사지원서의 양식을 변경함으로 가능하나 연령과

학력에 관한 사항은 인사규정 개정사항임

□개정(안)

구 분	근 거	현 행	개 정(안)
학 력	-시행세칙5조	대졸,전문대졸,고졸 구분	철 폐
연 령	-규정12조 -시행세칙7조	대졸30세,고졸,26세,기능직47세	공채자30세, 기능직50세

□타투자기관 입사시 연령, 학력 현황 : 별 첨

타투자기관 입사시 학력, 연령현황

기관별	학 력	연 령	비 고
한 전	□철 폐 -수준별(고졸,대졸)로 변경	□대졸유지, 고졸완화
광 진	□기 철폐	□채용시 완화 계획 -규정사항이 아님
도 로	□철 폐 -변별력위해 직능평가 추가	□유 지 -완화계획
관 광	□기 철폐	□철 폐
수자원	□철 폐 -학점이나 성적 기재	□유 지 -철폐 혹은 완화계획
토 지	□철 폐	□유 지
유 공	□철 폐	□유 지
농기반	□철 폐	□유 지
석 공	□대졸, 전문대졸, 고졸	□현행 30세